group-telegram.com/job4top_media/428
Last Update:
Этот список поможет Вам оценить потенциального работодателя и избежать проблемных компаний.
1. Процесс найма
Непрозрачные условия в вакансии:
— Зарплата «по договоренности» или не указана.
— Размытые обязанностей («выполнение других поручений»).
Давление на кандидата:
— Требуют принять решение «прямосейчас».
— Угрозы: «У нас много кандидатов, Вы
теряете шанс».
Неуважение к Вашему времени:
— Постоянно переносят встречи.
— Не отвечают на письма/звонки неделями.
2. Корпоративная культура
Токсичная атмосфера:
— Сотрудники в открытую жалуются на
руководство.
— Высокая текучка кадров (проверьте LinkedIn иотзывы).
Отсутствие баланса работы и жизни:
— Фразы в стиле «Мы как семья»
(часто манипуляция для переработок).
— Ожидание доступности 24/7.
Секретность и закрытость:
— Отказ говорить о стратегии компании, KPI,целях.
— «Неудобные» вопросы называют «некорректными».
3. Условия работы
Неофициальное оформление:
— Серые зарплаты, договор на меньшую сумму.
— Отсутствие соцпакета/отпуска в договоре.
Нереалистичные требования:
— Объявления в стиле «Ищемсупермена» (10+ навыков за низкую зарплату).
Отсутствие ресурсов:
— «Работаем в условиях цейтнота» (хаос, нехватка оборудования).
4. Юридические и этические риски
Нарушение трудового законодательства:
— Неоплачиваемые регулярные переработки.
— Штрафы, задержки зарплат.
Подозрительные схемы:
— Просят внести депозит «для обучения».
— Требуют покупать оборудование за свой счет.
Неэтичные практики:
— Давление на клиентов, обман, манипуляции.
5. Карьерный рост и развитие
Отсутствие перспектив:
— Нет бюджета на обучение, курсы, конференции.
Неясные критерии оценки:
— Нет понятной системы грейдов или KPI.
— Обещания "золотых гор" без
конкретики.
6. Дополнительные признаки
Плохая репутация:
— Отрицательные отзывы на сайтах о работе, в
соцсетях.
— Скандалы в СМИ (невыплаты, суды).
Неадекватный руководитель:
— Агрессия, грубость, пренебрежение на собеседовании.
— Отсутствие конструктивной обратной связи.
Что делать, если заметили красные флаги?
Задавайте уточняющие вопросы:
— «Как часто пересматриваются зарплаты, какое понижение зарплаты на период испытательного срока?"
— «Каковы причины ухода предыдущего сотрудника?»
Изучите компанию:
— Проверьте сайт, соцсети, отзывы.
— Свяжитесь с бывшими
сотрудниками через LinkedIn.
Доверяйте интуиции:
— Если что-то кажется подозрительным, скореевсего, так и есть.
Не игнорируйте тревожные сигналы — лучше
потратить время на поиск надежного работодателя, чем оказаться в токсичной среде.
@Job4Top_Media