ГОСКОНТРОЛЬ

Скорректировано Положение о федеральном государственном санэпидконтроле (надзоре). Уточнены виды и периодичность плановых проверок в зависимости от категории риска объекта контроля.

К категории высокого риска, где плановые проверки Роспотребнадзора возможны раз в 2 года, относятся:
➡️ большинство медорганизаций,
➡️ детские сады и начальные школы с численностью воспитанников до 150 человек, средние и старшие школы - до 500 человек.

В категорию чрезвычайно высокого риска, проверяемую ежегодно, включены:
➡️ роддома и перинатальные центры,
➡️ детские сады и начальные школы с численностью воспитанников свыше 150 человек, средние и старшие школы - свыше 500 человек,
➡️ детские лагеря на время каникул.

На объектах с категорией значительного риска плановых проверок не будет, возможны только профвизиты (что это такое - обсуждали здесь). К таким объектам отнесены:
➡️ клиники, оказывающие косметологические или стоматологические услуги без хирургических вмешательств и имеющие 1-2 рабочих места,
➡️ ФАПы.

Постановление Правительства РФ от 06.10.2025 №1548 вступило в силу 15.10.2025.

#корпроверки #кормедицина

❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ

✅ "Работник по гидравлическому разрыву пластов"

✅ "Оператор электроимпульсных установок обработки металлов давлением"

✅ "Специалист по подготовке нефти, газа и газового конденсата"

✅ "Работник по производству, хранению и отгрузке сжиженного природного газа"

✅ "Работник по эксплуатации оборудования азотно-кислородных, азотных, кислородных воздухоразделительных установок (станций) нефтегазовой отрасли"

✅ "Специалист строительного контроля"

✅ "Специалист по радионавигации, радиолокации и связи гражданской авиации"

Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт

Пятничная Сова (все еще от А.Дьякова) поднимает вопрос об учете мнения работников. А что об этом говорит закон?

На этапе трудоустройства, конечно, у нас свобода труда: хочешь, устраивайся на работу, не нравится что-то - не устраивайся. Устроился и не понравилось - уходи, никто не держит. Но с точки зрения изменения условий труда все не так просто. Можно попросить изменить режим работы, повысить зарплату, разрешить удаленку, но если работодатель не хочет идти навстречу, то извините...

Но неужели же все так беспросветно? И работники ни на что не могут влиять? А вот это зависит от активности самих работников.

ТК РФ предлагает немало возможностей в рамках социального партнерства (ст.27 ТК РФ). Но не все готовы этим активно пользоваться. Вершиной являются коллективные переговоры, результатом которых станет коллективный договор (ст.40 ТК РФ). Но даже без переговоров простое объединение работников в профсоюз уже позволяет выражать мнение коллектива при принятии ряда локальных норм - работодателю придется учитывать мнение профсоюза. Там как раз самое важное - режим труда (ПВТР), система оплаты и др. (перечень случаев см. здесь).

А вы как считаете? Важно работодателю слышать голос работников?

#корблог #кортрудовое #корпрофсоюз

Ключевая ставка понижена. 16,5%.

#кортрудовое #кормедицина #корпроцесс

🪖 АГС: новые перечни работ

Минтруд дополнил перечень работ, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и перечень организаций, где предусматривается ее прохождение.

Приказ от 12.09.2025 №553н вступил в силу 25.10.2025.

#кортрудовое #мобилизация

БУДЬ ГОТОВ! К СУДУ ГОТОВ?

Обсуждали намедни (не)готовность работников себя защищать. И вспомнился мне судебный дебют.

Не прошло и года со дня выдачи диплома, я работаю в профсоюзе образования, получаю свое первое, очень необычное дело - диффамационный иск. Не пугайтесь сложных слов, это защита чести, достоинства и деловой репутации. Иск был проигрышный заведомо, но впрочем мы отбились от встречных требований. А к чему вспомнила…

Я защищала начальника отдела Комитета образования. Противной стороной выступал супруг учительницы. Отставной военный, пенсионер. Это был профессиональный сутяжник с массой свободного времени! Кажется, он судился со всем городом: в суде его знали ВСЕ 😂

Приставы здоровались первыми, работники суда обращались по имени-отчеству, прокурорские приветствовали. Когда мы откладывали заседания и судья согласовывала следующую дату, он вынимал свой судебный график - лист формата А4 с окошечками-датами… Свободных мест там практически не было.

Супруга его преподавала иностранный язык с нагрузкой всего 2 часа в неделю. И за эти часы, по мнению нашего оппонента, школа постоянно успевала нарушать ее права. Он засыпал жалобами все инстанции от местной администрации до президента. По жалобам шли проверки, нарушения не подтверждались, он жаловался выше. Почему и случился суд… Пожаловавшись на школу во все мыслимые и немыслимые места, он стал жаловаться уже на проверяющих, включая Комитет, ибо те не оправдали его чаяния.

Такие люди тоже есть. И с одной стороны, хорошо, когда не боятся защищаться. А с другой, встретится вот такой оппонент или, чего хуже, клиент, очень тяжело с ними работать.

А вам попадались сутяжники? Как с ними справлялись?

#корблог #кортрудовое #корпроцесс

ПРОФОБУЧЕНИЕ

Минпросвещения дополняет перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым осуществляется профобучение.

Приказ от 10.09.2025 №656 вступил в силу 21.10.2025.

#кортрудовое

⚕️АККРЕДИТАЦИЯ

Подписчикам-медикам! "Медкадры" поделились полезным видео - как подаваться на периодическую аккредитацию.

#кортрудовое #кормедицина

Давно не писала вредные советы!
А ведь вы просили продолжать...

7. У компании настали
Дни чернее черной тучи.
Твой начальник ходит хмурый,
Нет работы для людей.
Не тяни напрасно время,
Увольняйся сам скорее,
Лучше ты уйдешь красиво,
Чем контора сократит.

8. Если просят задержаться
На работе после смены,
Ты, конечно, оставайся,
Как работа без тебя?
Издавать приказ не надо,
Незачем бумагу тратить.
Надо жить экологично
И лояльность проявлять.

9. Если выдал врач больничный,
Забирай работу на дом.
Только слабые болеют,
Ты ж будь крепок как кремень!
Умилится твой начальник -
Всю работу верно сделал!
Фирме денег сэкономил!
Вот работник - молодец!

Предыдущие здесь: https://www.group-telegram.com/korcons.com/1469

#корблог #кортрудовое

ПЛАТФОРМА: ЧТО ЭТО И С ЧЕМ ЕЕ ЕДЯТ

Нет, дорогие бывшие коллеги, это не про железную дорогу. Давайте пообщаемся про платформенную занятость!

У нас же теперь даже закон о платформенной экономике есть, через год в силу вступит. Платформа - это информационная система, сайт или программа, дающая возможность взаимодействовать неограниченному кругу лиц, в том числе для выполнения работ и оказания услуг.

Да что тут объяснять, таксисты, курьеры, репетиторы и няни плотно вошли в нашу жизнь. Очень удобно ткнуть в телефон и получить нужные услуги. Но ведь с той стороны кто-то это все обеспечивает! Чьи-то ноги несут наши многочисленные заказы прямо домой.

Как работают эти люди? Да, формально они не работники. Но по сути это работа. Платформенная занятость интересна юристам-трудовикам, даже на летней школе этот вопрос попал в фокус внимания. Но на практике мы сталкиваемся с этим редко. Некогда платформенно-занятым отношения выяснять! Да и текущая судебная практика их не сильно поддерживает. Впрочем и регулирования особо нет, вот ждем...

И тут... Та-дам, мой друг Юра, юрист по профессии и айтишник по призванию на фоне временных трудностей идет в курьеры! И щедро делится своим опытом в режиме реального времени 😁

Где-то внутри меня поднял голову социолог (кто не помнит, я еще и магистр социологии). И понеслось... Сколько зарабатывает курьер? О чем врут в вакансиях? Честно и искренне - про штрафы и бонусы, про то, зачем курьеру иметь медкнижку (угу, ни разу не работнику!), и о многом другом из будней платформенного персонала можно подсмотреть у Юрия. Welcome!

Почему интересно? Потому что платформы так или иначе будут регулировать, в том числе и для противодействия сокрытию трудовых отношений. Так, по новому закону платформы обязаны ограничить систематическое и продолжительное оказание услуг в интересах одного заказчика. Конкретику ждем от Правительства РФ. А пока можно чуть глубже погрузиться в то, как оно сложилось на практике.

Работодателям заказчикам расслабляться не стоит, даже при сегодняшнем правовом вакууме иногда работники добиваются успеха в суде. Например, в 2020 году суд признал отношения с курьером-водителем трудовыми. Рассказать суть дела?

И вообще, что вы думаете про платформенную занятость?

#корблог #кортрудовое

Итак, в продолжение темы...

Курьер-водитель просил установить факт трудовых отношений с группой компаний (6 юрлиц) и взыскать с них солидарно зарплату (долг за 3 месяца), компенсацию за ее задержку и компенсацию морального вреда. Ответчики в суд не ходили, что, безусловно, работнику помогло.

Работал он в течение 3 лет, доставлял заказы из сети ресторанов "Васаби". В какой-то момент платить перестали, образовался долг.

В итоге суд признал осуществление трудовой деятельности. В обязанности работника входила доставка заказных блюд по адресам заказчиков. Заказы он принимал через логиста, адреса ресторанов и адреса доставки фиксировались в путевых листах. Базовая ставка зарплаты установлена в сумме 100 руб. в час, затем была увеличена до 120 руб. Предусматривались надбавки за переработку. Местом работы являлись конкретные рестораны (сначала на одном адресе, впоследствии на другом).

Работник успел добыть и предъявить суду должностную инструкцию водителя службы доставки группы компаний "ВАСАБИ" 😁

Признавая факт возникновения трудовых отношений, суд принял во внимание не только должностную, но и ведомости доставки заказов, счет-памятку о прохождении медосмотра, а также показания свидетелей (бывших коллег). Впрочем суд установил факт трудовых отношений только с ООО "Васаби". Суд решил, что подтвержден факт принятия на работу именно в это юрлицо, а оттуда он уже направлялся по иным ресторанам.

Решение: установить факт трудовых отношений с ООО "Васаби" в должности курьера-водителя, взыскать задолженность по зарплате - 98040 руб., компенсацию за задержку - 3887,87 руб., компенсацию морального вреда - 35000 руб.

Решение Петроградского районного суда г. СПб от 07.07.2020 по делу №2-1656/2020

К сожалению, только первая инстанция. Ответчик не обжаловал решение, не такие уж страшные суммы взысканы, чтобы за них воевать. Но все равно дело любопытное.

Конечно, при активном участии ответчика в процессе решение могло быть совсем иным...

#кортрудовое #корпроцесс