Кирилл Кабанов

Что нужно и можно сделать, чтобы обеспечить реальное уменьшение потока иностранных «ценных специалистов», приезжающих в нашу страну?

- Во-первых, ввести персональную ответственность, вплоть до уголовной, для всех работодателей/нанимателей, включая физических лиц, которые используют в качестве работников нелегальных мигрантов, а также схемы оплаты труда с уклонением от уплаты налогов;

- во-вторых, снять все ограничения на проведение проверок на предмет соблюдения миграционного законодательства;

- в-третьих, пересмотреть систему квотирования иностранных работников, которая должна выстраиваться на реальных и четко обоснованных потребностях нашей экономики. Любой работодатель должен доказать, что не может найти работников на внутреннем рынке. А за недостоверную информацию он должен нести ответственность;

-в-четвёртых, работодатель должен обеспечить официальными местами проживания и медицинскими страховками нанимаемых иностранных работников;

- в-пятых, у иностранного работника не должно быть возможности свободно менять работодателя. Т.е. работа в России для иностранцев может быть только по организованному целевому набору. Тем более никаких самозанятых.

Задача сегодня - заставить бизнес соблюдать эти понятные правила и постоянно контролировать его. Как только такие меры начнут применять повсеместно, "аппетиты" поубавятся, а выгода от найма иностранных работников сразу окажется под большим вопросом. Раз пока наше государство не планирует вводить визовый режим со странами Центральной Азии и Закавказья, необходимо действовать хотя бы такими методами. И работа в этом направлении ведётся.

www.group-telegram.com/us/kabanovkv.com/4382

13.9K viewsNov 26, 2024 at 09:48

Что нужно и можно сделать, чтобы обеспечить реальное уменьшение потока иностранных «ценных специалистов», приезжающих в нашу страну?

- Во-первых, ввести персональную ответственность, вплоть до уголовной, для всех работодателей/нанимателей, включая физических лиц, которые используют в качестве работников нелегальных мигрантов, а также схемы оплаты труда с уклонением от уплаты налогов;

- во-вторых, снять все ограничения на проведение проверок на предмет соблюдения миграционного законодательства;

- в-третьих, пересмотреть систему квотирования иностранных работников, которая должна выстраиваться на реальных и четко обоснованных потребностях нашей экономики. Любой работодатель должен доказать, что не может найти работников на внутреннем рынке. А за недостоверную информацию он должен нести ответственность;

-в-четвёртых, работодатель должен обеспечить официальными местами проживания и медицинскими страховками нанимаемых иностранных работников;

- в-пятых, у иностранного работника не должно быть возможности свободно менять работодателя. Т.е. работа в России для иностранцев может быть только по организованному целевому набору. Тем более никаких самозанятых.

Задача сегодня - заставить бизнес соблюдать эти понятные правила и постоянно контролировать его. Как только такие меры начнут применять повсеместно, "аппетиты" поубавятся, а выгода от найма иностранных работников сразу окажется под большим вопросом. Раз пока наше государство не планирует вводить визовый режим со странами Центральной Азии и Закавказья, необходимо действовать хотя бы такими методами. И работа в этом направлении ведётся.

BY Кирилл Кабанов