Коммерсантъ FM ✔

Соискатели попадаются в нейросети

Кандидатов, использующих ИИ на собеседованиях, дисквалифицируют. На такой шаг пошли крупные американские компании, такие как Amazon, Goldman Sachs и Anthropic.

Бизнес в поиске талантов постепенно возвращается к офлайн-интервью, пишет деловое издание Fortune. В России, как выясняется, соискатели так заигрались с нейросетями, что работодатели решили ужесточить систему отсева.

💬 Кира Кузьменко, основатель агентства NEWHR: «Есть работодатели разной степени креативности. Некоторые в тестовое задание включают промпт с просьбой к ИИ поставить где-нибудь специальный символ или написать какое-то предложение, по которому работодатель потом поймет, что кандидат даже не читал ответ. AI — это как джун, которому надо поставить задачу, посмотреть, что получилось, и дорабатывать за ним. Нельзя доверить джуну задачу сеньора».

💬 Анна Алфимова, управляющий партнер «Лаборатории карьеры»: «Компаний, которые используют искусственный интеллект для найма, стало больше как минимум на 30% только за последний год. На текущий момент это больше помогает, чем мешает: снижает нагрузку и увеличивает количество качественной информации на выходе. Но как только начинаются игры в креатив из разряда "принеси то, не знаю что", нейросети не помогают. Крупные сети, такие как X5 Group и "Сбер", давно внедрили ассистентов на основе искусственного интеллекта, и это будет только масштабироваться».

@kfm936

❤4🍾1

www.group-telegram.com/us/kfm936.com/30222

1.85K viewsJun 27 at 09:05

Соискатели попадаются в нейросети

Кандидатов, использующих ИИ на собеседованиях, дисквалифицируют. На такой шаг пошли крупные американские компании, такие как Amazon, Goldman Sachs и Anthropic.

Бизнес в поиске талантов постепенно возвращается к офлайн-интервью, пишет деловое издание Fortune. В России, как выясняется, соискатели так заигрались с нейросетями, что работодатели решили ужесточить систему отсева.

💬 Кира Кузьменко, основатель агентства NEWHR: «Есть работодатели разной степени креативности. Некоторые в тестовое задание включают промпт с просьбой к ИИ поставить где-нибудь специальный символ или написать какое-то предложение, по которому работодатель потом поймет, что кандидат даже не читал ответ. AI — это как джун, которому надо поставить задачу, посмотреть, что получилось, и дорабатывать за ним. Нельзя доверить джуну задачу сеньора».

💬 Анна Алфимова, управляющий партнер «Лаборатории карьеры»: «Компаний, которые используют искусственный интеллект для найма, стало больше как минимум на 30% только за последний год. На текущий момент это больше помогает, чем мешает: снижает нагрузку и увеличивает количество качественной информации на выходе. Но как только начинаются игры в креатив из разряда "принеси то, не знаю что", нейросети не помогают. Крупные сети, такие как X5 Group и "Сбер", давно внедрили ассистентов на основе искусственного интеллекта, и это будет только масштабироваться».

@kfm936

BY Коммерсантъ FM