Запрос на женщин-политиков растет, потому что свойственная им эмпатия, возможность налаживать диалог с разными социальными группами, быть медиатором - отвечают запросам людей. Сейчас такое время, когда все эти качества не просто востребованы — без них просто невозможно работать "на земле".
По факту наш проект стал инструментом для выявления, обучения и поддержки женщин – социальных лидеров, которые хотят заниматься общественно-политической деятельностью.

За эти два дня работы мы подвели итоги, но главное — определили планы на будущее. У нас будет выстроен абсолютно новый курс Политшколы, расширится программа поддержки семей участников СВО, масштабируется проект наставничества, продолжится открытие женских клубов, обновится блок семейного здоровья.

«Такая народная программа не просто учтет мнение тех, кто сегодня созидает — матерей и жен великих героев, которые защищали и защищают нашу Родину. Она станет самой настоящей программой жизни граждан нашей великой страны»,

«Женщины могут многое, особенно когда объединяются. Мы — это «мягкая сила», которая нужна нашей стране. У нас общая цель: работать в интересах благополучия российского общества. Верю, что с каждым годом количество политически активных россиянок будет только расти!»

Конечно же, да. Только это не общение. Скорее, это было оперативное совещание, где принимались управленческие решения. Не должны были это видеть ни наши жители, ни все, кто посмотрел видео. Поэтому я перед всеми, кто видел неотцензуренную версию с очень неправильным словом, извинился. Действительно, это неприемлемо.

Жёсткие решения в части дисциплины - конечно, да.
Полтора года назад, когда я заступил на должность врио губернатора Самарской области, не так много людей было на работе, многие были арестованы: председатель правительства, министры строительства, транспорта, финансов.

Много кадровых решений приходилось принимать за короткое время. Плюс отсутствие большого количества руководителей повлияло на дисциплину в коллективе. Мы её сейчас устраиваем.

Нет универсальной модели, каждый руководитель сам определяет корпоративную культуру, сам принимает решение, в каком стиле вести команду вперёд. В Самарской области мы выбираем разные инструменты, в том числе инструмент оперативного жёсткого принятия решений.

В любом университете, в любой программе повышения квалификации часть модулей — это soft skills, это hard skills, в том числе принципы управления командой. Да, этому учат.

С другой стороны, оперативная обстановка в разных регионах характеризуется очень по-разному. Принципы, подходы, настроение в обществе, настроение среди тех, кто считает себя или называет себя бизнес-элитами. Универсального принципа нет. Необходимо принимать решения оперативно.

У нас 5 лет существует группа - 45 журналистов, пресс-служба отправляет «сырые» материалы - например, из поездок правительства по муниципальным образованиям. Здесь не успела пресс-служба отреагировать правильно, видео было залито и кто-то из журналистов поделился им с популярным тг-каналом. Дальше мы были вынуждены оперативно выложить полное видео, чтобы показать контекст и суть истории.

Нет. Всё общение, которое необходимо, мы произвели вчера. Министр здравоохранения с ним общался по моему поручению.

У меня есть полномочия представить главу в местное муниципальное собрание к увольнению/порекомендовать главе написать заявление по собственному желанию.

Этот путь документально мы ещё проходим, он зависит и от того, как быстро будет признано, что наш бывший коллега дееспособен, не болеет. После процедура будет завершена.

Мы идём не от поставленных губернатором задач, а от наказов жителей. Сформирована программа социально-экономического развития на пятилетку. Выросли на 30% средства которые мы доводим до муниципальных образований. Поэтому - да, средства были.

Дело не в камне, дело во вранье. Людям врать нельзя, себе врать нельзя. Когда враньё перешло предел, который нельзя нарушать, тогда и было принято решение.

Я не извинялся перед господином Жидковым, я извинялся перед всеми, кто видел это видео в нецензурной версии. И если он его смотрит, то наверно входит в это число.

Сначала был непонятен предмет. Было короткое видео: «Это камень?» и - «Уволен!» - с жёстким шлепком.
Более тренированный человек мог бы среагировать на это более жёстко.

Потом выложили полную версию. Если у главы региона была полная версия, то, наверное, кто-то из его людей выложил и короткую. Это, видимо, осознанное было движение.

Сначала короткое видео выкладывается, целенаправленно разгоняется с комментариями типа «молодец губернатор, врезал зажравшемуся чиновнику, поставил на место, круто, так и надо».

Затем люди начали разбираться: а что произошло, почему матом, почему матом в адрес человека, который вдвое старше.

Тогда решили включать антикризис, выложили полное видео, которое создало больше вопросов, чем ответов.

Думаю, это была осознанная стратегия. На мой взгляд, неудачная.

Я с Вячеславом Федорищевым лично не знаком, но у нас огромное количество общих знакомых. Я слышал очень хорошие отзывы о нём как о руководителе. Те, кто с ним в Тульской области работал, говорят, что он был отличным председателем правительства.

У меня была презумпция симпатии к нему, но после нескольких странных историй... Атака на систему футбола. Перепалка с Егором Кридом, с Умаром Кремлёвым, которая закончилась сносом телеграм-каналов...

Это не «новая искренность», не «циничная откровенность», это реально ошибка.
Господин Федорищев в этой программе говорил, что каждый сам выбирает стиль руководства. Но есть типовой кодекс этики и служебного поведения госслужащих, где сказано: необходимо соблюдать беспристрастность, проявлять корректность в обращении с гражданами и должностными лицами.

Скажу честно, кто мне импонирует в этой ситуации. Усталый 60-летний мужчина, который долгие годы вкалывает в районе с финансовыми проблемами, с маленькой зарплатой, под постоянным прицелом силовиков.

На мой взгляд, это абсолютно забитая страта людей - муниципальные служащие. И скорее симпатии на стороне уволенного главы, тем более у массового слоя, который за этим наблюдает - муниципалы, госслужащие, которые запуганы безденежьем, силовым прессингом, которые хотят, чтобы к ним хотя бы просто по-человечески относились.

Было бы правильно извиниться перед этим человеком. Хотя бы потому, что он старше.
И повод увольнения сформулирован невнятно.

Я не согласен. Фирменная фраза Трампа «You are fired» звучала в конкретном шоу, где были определённые правила игры, люди понимали, их предупреждали, что им могут сказать, что их уволят.

Уверен, что человек, который по контракту стал главой района, не подписывался на то, чтобы его обкладывали матом и били по плечу.

Да, несомненно. Владимир Владимирович Путин ни разу никому не нахамил. Даже в очень жёстких ситуациях - вежливо, корректно. Может быть, холодно вежливо. Может быть, от холодной вежливости кому-то страшнее будет. Но он никогда никого не оскорблял, никому не хамил.
Вчера Дмитрий Анатольевич Медведев общался с активом «Единой России». Эмпатично, вежливо, доброжелательно.

Я не скажу, что господин Федорищев не на своём месте: не готов оценивать комплекс его управленческих умений. Возможно, у него есть свершения. Но с политическим управлением сейчас в Самарской области большие проблемы.
В ХХ рейтинге политической устойчивости «Госсовет 2.0» господин Федорищев попал в «красную зону» - в число губернаторов с высоким риском отставки.