Константин Кузьмин

📌На рассмотрении в Госдуме находятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Их цель – защита трудовых прав военнослужащих.

В соответствии с частью первой статьи 3517 Кодекса в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Если же работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 131 части первой статьи 81 Кодекса.

Однако важно учесть специфику современных реалий: к большому сожалению, в ходе СВО наши военнослужащие могут получить ранение, требующее долгого лечения. В этом случае человек не сможет выйти на работу ввиду необходимой реабилитации - на данный момент эта ситуация не учитывается Трудовым кодексом РФ.

В этой связи в целях защиты трудовых прав указанных категорий работников законопроектом предлагается продлить указанный срок на период временной нетрудоспособности работника, что позволит защитить работника от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.

Это поможет нашим защитникам после службы сначала пройти полноценную адаптацию к мирной жизни, в случае необходимости – получить медицинскую и психологическую помощь, а затем вернуться к рабочим обязанностям.

@kuzmin383

❤13🔥4💯4👍3

www.group-telegram.com/us/kuzmin383.com/1625

771 viewsedited  Jun 28 at 14:09

📌На рассмотрении в Госдуме находятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Их цель – защита трудовых прав военнослужащих.

В соответствии с частью первой статьи 3517 Кодекса в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Если же работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 131 части первой статьи 81 Кодекса.

Однако важно учесть специфику современных реалий: к большому сожалению, в ходе СВО наши военнослужащие могут получить ранение, требующее долгого лечения. В этом случае человек не сможет выйти на работу ввиду необходимой реабилитации - на данный момент эта ситуация не учитывается Трудовым кодексом РФ.

В этой связи в целях защиты трудовых прав указанных категорий работников законопроектом предлагается продлить указанный срок на период временной нетрудоспособности работника, что позволит защитить работника от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.

Это поможет нашим защитникам после службы сначала пройти полноценную адаптацию к мирной жизни, в случае необходимости – получить медицинскую и психологическую помощь, а затем вернуться к рабочим обязанностям.

@kuzmin383

BY Константин Кузьмин