Один из секретов безумного успеха DeepSeek — это зумеры без опыта работы. CEO китайской нейросети Лян Вэньфэн сделал ставку на молодёжь и подошел к хантингу совсем иначе, чем его конкуренты из Кремниевой долины, пишет Fortune.

В отличие от Илона Маска или Сэма Альтмана, 40-летний основатель DeepSeek посчитал, что революцию в ИИ должны делать именно зумеры. А опыт работы был вторичным при подборе сотрудников.

«Если вы преследуете краткосрочные цели, правильно будет найти людей с готовым опытом. Но если смотреть на долгосрочную перспективу, опыт не так уж важен. Базовые навыки, креативность и страсть гораздо важнее», — говорит Лян.

Он уверяет: молодые работники более изобретательны, чем опытные специалисты, которые часто предлагают рабочие, но уже во многом шаблонные решения. У зумеров же неопытность и минус, и одновременно плюс — у них нет проверенных гипотез, поэтому они смотрят на проблему шире. Как объясняет Вэньфэн, если человек раньше успешно делал похожие задачи — это не значит, что он обязательно годится для этой работы сейчас. Значит и опыт вторичен.

зумеры, для ваших резюме: не без опыта, а с широким кругозором на проблемы😎