Благодаря предпринятым профкомом «Действие» шагам и сплоченной позиции трудового коллектива в Тындинской межрайонной больнице (Амурская область) удалось остановить запланированное работодателем снижение компенсационных и стимулирующих выплат (за категорию, стаж, классность, «ночные»). По подсчетам «Действия», если бы работодателю удалось воплотить в жизнь свой замысел, зарплаты работников упали бы на суммы до нескольких десятков тысяч рублей.
Напомним, что еще в июле администрация больницы начала знакомить работников с проектом поправок в Положение об оплате труда, планируя ввести его в действие с 1 октября. Обычно руководители учреждений здравоохранения принимают невыгодные для работников поправки с помощью т. н. «карманных» профкомов, то есть таких профсоюзных организаций, которые возглавляются послушными работодателю лицами. Делается это через коллективные переговоры с заранее обговоренным результатом или просто через согласование посредством процедуры «учета мнения» «карманного» профкома. Однако в Тынде эта тактика натолкнулась на то, что лояльная работодателю профорганизация ПРЗ РФ очень быстро оказалась по численности в несколько раз меньше «первички» профсоюза «Действие», возглавившего борьбу против сокращений надбавок. ⚔️ В конце июля профком «Действия» направил в адрес надзорных и правозащитных органов обращение о неправомерности снижения заработной платы, а 8 августа представил главному врачу официальное предупреждение о недопустимости нарушений процедуры коллективных переговоров. Ответным ходом администрации стала попытка придать близкому к ней профкому ПРЗ РФ легитимность через голосование трудового коллектива. Руководителям структурных подразделений были розданы «бюллетени», в которых работники должны были проголосовать за одобрение предложенных работодателем поправок в Положение об оплате труда и наделение полномочиями на внесение соответствующих изменений в коллективный договор Марии Русецкой, председателя профкома ПРЗ РФ. При этом в профсоюз «Действие» стали поступать сигналы, что в ряде случаев на работников в ходе голосования оказывалось давление. Согласно новому плану администрации, неприятные для работников изменения в системе оплаты труда, должны были вступить в силу с 1 ноября, то есть на месяц позже того, что планировалось ранее. Профком МПРЗ «Действие», в свою очередь, призвал, во-первых, голосовать “против” по обоим этим пунктам, фиксируя итоги голосования фото- и видеосъемкой, а во-вторых, направил работодателю официальное представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, подготовленное юридической службой профсоюза. В представлении указывалось, что запущенная работодателем процедура противоречат установленному Трудовым кодексом порядку организации и проведения коллективных переговоров. Итоги голосования не были доведены до коллектива, но, согласно просочившейся информации, подавляющее большинство работников больницы проголосовало против инициатив администрации, а некоторые подразделения и вообще сдали «наверх» протоколы, в которых работники проголосовали за необходимость наделения полномочиями представителя работников председателя первичной организации МПРЗ «Действие» Андрей Величко. На требование профкома «Действия» устранить нарушения в организации коллективных переговоров главный врач, а точнее, готовивший письмо юридический отдел больницы, ответил крайне расплывчато. По сути, работодатель в своем ответе сделал вид, что устроенные в отделения голосования не имеют никакого отношения к коллективных переговорам, а значит (цитируем): «…Многие доводы Вашего представления являются надуманными и преждевременными». Уже из этого ответа, стало ясно, что администрация готовится дать задний ход. 📌В конце августа поступила информация, что на совещании с заведующими работодатель сообщил, что изменений в системе оплаты труда в этом году не будет. Профсоюз «Действия» решил не спешить с выводами, на всякий случай продолжая готовить проекты обращений в надзорные органы.
Благодаря предпринятым профкомом «Действие» шагам и сплоченной позиции трудового коллектива в Тындинской межрайонной больнице (Амурская область) удалось остановить запланированное работодателем снижение компенсационных и стимулирующих выплат (за категорию, стаж, классность, «ночные»). По подсчетам «Действия», если бы работодателю удалось воплотить в жизнь свой замысел, зарплаты работников упали бы на суммы до нескольких десятков тысяч рублей.
Напомним, что еще в июле администрация больницы начала знакомить работников с проектом поправок в Положение об оплате труда, планируя ввести его в действие с 1 октября. Обычно руководители учреждений здравоохранения принимают невыгодные для работников поправки с помощью т. н. «карманных» профкомов, то есть таких профсоюзных организаций, которые возглавляются послушными работодателю лицами. Делается это через коллективные переговоры с заранее обговоренным результатом или просто через согласование посредством процедуры «учета мнения» «карманного» профкома. Однако в Тынде эта тактика натолкнулась на то, что лояльная работодателю профорганизация ПРЗ РФ очень быстро оказалась по численности в несколько раз меньше «первички» профсоюза «Действие», возглавившего борьбу против сокращений надбавок. ⚔️ В конце июля профком «Действия» направил в адрес надзорных и правозащитных органов обращение о неправомерности снижения заработной платы, а 8 августа представил главному врачу официальное предупреждение о недопустимости нарушений процедуры коллективных переговоров. Ответным ходом администрации стала попытка придать близкому к ней профкому ПРЗ РФ легитимность через голосование трудового коллектива. Руководителям структурных подразделений были розданы «бюллетени», в которых работники должны были проголосовать за одобрение предложенных работодателем поправок в Положение об оплате труда и наделение полномочиями на внесение соответствующих изменений в коллективный договор Марии Русецкой, председателя профкома ПРЗ РФ. При этом в профсоюз «Действие» стали поступать сигналы, что в ряде случаев на работников в ходе голосования оказывалось давление. Согласно новому плану администрации, неприятные для работников изменения в системе оплаты труда, должны были вступить в силу с 1 ноября, то есть на месяц позже того, что планировалось ранее. Профком МПРЗ «Действие», в свою очередь, призвал, во-первых, голосовать “против” по обоим этим пунктам, фиксируя итоги голосования фото- и видеосъемкой, а во-вторых, направил работодателю официальное представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, подготовленное юридической службой профсоюза. В представлении указывалось, что запущенная работодателем процедура противоречат установленному Трудовым кодексом порядку организации и проведения коллективных переговоров. Итоги голосования не были доведены до коллектива, но, согласно просочившейся информации, подавляющее большинство работников больницы проголосовало против инициатив администрации, а некоторые подразделения и вообще сдали «наверх» протоколы, в которых работники проголосовали за необходимость наделения полномочиями представителя работников председателя первичной организации МПРЗ «Действие» Андрей Величко. На требование профкома «Действия» устранить нарушения в организации коллективных переговоров главный врач, а точнее, готовивший письмо юридический отдел больницы, ответил крайне расплывчато. По сути, работодатель в своем ответе сделал вид, что устроенные в отделения голосования не имеют никакого отношения к коллективных переговорам, а значит (цитируем): «…Многие доводы Вашего представления являются надуманными и преждевременными». Уже из этого ответа, стало ясно, что администрация готовится дать задний ход. 📌В конце августа поступила информация, что на совещании с заведующими работодатель сообщил, что изменений в системе оплаты труда в этом году не будет. Профсоюз «Действия» решил не спешить с выводами, на всякий случай продолжая готовить проекты обращений в надзорные органы.
BY Профсоюз «Действие»
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content. Telegram, which does little policing of its content, has also became a hub for Russian propaganda and misinformation. Many pro-Kremlin channels have become popular, alongside accounts of journalists and other independent observers. In February 2014, the Ukrainian people ousted pro-Russian president Viktor Yanukovych, prompting Russia to invade and annex the Crimean peninsula. By the start of April, Pavel Durov had given his notice, with TechCrunch saying at the time that the CEO had resisted pressure to suppress pages criticizing the Russian government. Telegram has gained a reputation as the “secure” communications app in the post-Soviet states, but whenever you make choices about your digital security, it’s important to start by asking yourself, “What exactly am I securing? And who am I securing it from?” These questions should inform your decisions about whether you are using the right tool or platform for your digital security needs. Telegram is certainly not the most secure messaging app on the market right now. Its security model requires users to place a great deal of trust in Telegram’s ability to protect user data. For some users, this may be good enough for now. For others, it may be wiser to move to a different platform for certain kinds of high-risk communications. Meanwhile, a completely redesigned attachment menu appears when sending multiple photos or vides. Users can tap "X selected" (X being the number of items) at the top of the panel to preview how the album will look in the chat when it's sent, as well as rearrange or remove selected media.
from us
