ruslan_kuyanets #ruslan_kuyanets

Моя краткая история началась с того, что начал изучать фронтенд самостоятельно, но в какой-то момент стал топтаться на месте, что привело меня к поиску более структурированного подхода и ментора. Остановился я на @ruslan_kuyanets увидев его канал на ютубчике - очень понравилось как доносит информацию

В итоге, я понял что мне не хватало структуры и помощи в корректировке пути развития. Я искал способ ускорить процесс поиска работы и улучшить свои навыки разработки.

Первым делом мы начали с анализа моих знаний и составления плана, как с технической, так и с карьерной стороны. Занятия были регулярными и включали вебинары, созвоны (личные и групповые), лайвкодинг, вообщем активностей масса.

Обучался я у Руслана 4 месяца. Программа была выстроена круто - всегда понятно чем нужно заняться что подтянуть и тд. Все процессы были организованы так, чтоб я мог без проблем влиться в рабочий процесс, как будто уже работал в команде.

Оффер пока не получен, но я уже на подступах к собеседованиям. Желанная зарплата — 200+. Январь будет жарким )

Руслан не только дал мне технические знания, но и значительно повысил мою уверенность. Он помог мне подготовиться к собеседованиям и получить реальный опыт разработки.

В заключении могу сказать: менторство с Русланом стало подарком для меня и моего профессионального роста )) Это полное погружение в рабочую среду, где точно будет результат. Кто хочет не просто изучать, а по-настоящему развиваться и строить карьеру в фронтенде, вам к @ruslan_kuyanets, но предстоит немало поработать ))

Автор: @aleksey_aleksey1992

👉 Найти/стать ментором 👈‌‌

Заряжаемся на продуктивный год 😁

С вас тоже по огоньку 🔥

💼 Новый год - новая работа

Сегодня ученика окончательно оформили в компанию. Зарплата 210к + премии. Бигтех компания с множеством плюшек и возможностей для роста. Полная удаленка.

Бэкграунд ученика: пет проекты, практика в YeaHub, 0 коммерческого опыта.

Круто, когда ученики меняют свою жизнь🔥

А для остальных это мотивация

Всего 129 вакансий для фронтенд-разработчиков без опыта.

Ужас. Как новичку вообще найти работу в таких условиях? 😡

Единственный вариант — где-то набраться опыта и дотянуться хотя бы до фильтра «от 1 до 3 лет». Но что указывать за опыт? Обучение? Пет-проекты? А это уже похоже на накрутку. Если «накручивать» год, то почему не три? С тремя годами опыта зарплаты больше, а сложность и задачи такие же.

Дилемма.

У нас много групповых занятий с учениками. Каждый день 1-2 занятия на разные темы: Собеседование, Лайкодинг, Лекции, Митапы, Прожарки и тд

Прокачиваем харды💪

ruslan_kuyanets #ruslan_kuyanets

Всем привет, ребята, я уже писал ранее отзыв, когда трудоустраивался. Теперь хочу с вами поделиться эмоциями, так как я успешно прошел испытательный срок. Команда очень довольно моей работой и тоже доволен ей. Получаю 250к в месяц, что в 10 раз больше, чем я получал на прошлой работе)
Что касается трудоустройства, то я попал на работу без коммерческого опыта. До этого у меня были в основном пет-проекты, но очень много информации о том, как все работает именно внутри компании я получил от Руслана. Также он мне очень сильно помогал составлять резюме, готовится к собесам, прокачивать свои хард и софт скиллы на реальных проектах. Если вы хотите точно так же получить такие уникальные и полезные знания, то это однозначно к Руслану. Всем желаю успехов и конечно трудоустройства тем, кто ещё этого не сделал

Автор: @alexgolubev122

👉 Найти/стать ментором 👈‌‌

Мой ученик пришел в компанию, полный энтузиазма, с горящими глазами и желанием творить. Он заряжен знаниями, предлагает свежие идеи, рефакторит код и стремится сделать всё лучше. Но вот беда – главный разработчик засиделся, не хочет развиваться, пишет код ради кода и напрочь отвергает любые новшества. Конечно, появление инициативного новичка ему как кость в горле. Он начинает вставлять палки в колеса, давить авторитетом, пытается выжить нашего друга из компании.

Поначалу ученик поддался этому давлению, всерьёз задумался об увольнении – казалось, что с таким старожилом сработаться невозможно. Но мы всей командой поддержали его, ведь он делает правильное дело! И не зря: руководитель заметил его потенциал и сам попросил подготовить презентацию с предложениями по улучшению проекта. Теперь у нашего друга есть возможность не просто остаться, а реально повлиять на развитие компании.

Главное – не прогибаться. Пусть старый фронт уходит, если не готов меняться. А мы – заднюю не даем!