group-telegram.com/modiriat_sanaty/2620
Create:
Last Update:
Last Update:
برگزاری سمینار «از جامعه تا سازمان»
به همت انجمن علمی مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان و با همراهی چند انجمن علمی فعال، سهشنبه ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۴، سمیناری با حضور پرشور دانشجویان، اساتید و علاقهمندان حوزه مدیریت و علوم اجتماعی در تالار حکمت برگزار شد. این رویداد با حضور دو عضو هیئت علمی برجسته دانشگاه گیلان، زمینهای برای گفتوگو درباره پیوند جامعهشناسی و مدیریت فراهم کرد.
🎙️ سخنران نخست: دکتر فردین علیخواه
دانشیار علوم اجتماعی دانشگاه گیلان
🧠 موضوع: «تیشرت برای جلسات مهم» – نسل Z و محیط کار
دکتر علیخواه با نگاهی جامعهشناختی و بیانی جذاب، ویژگیها و چالشهای نسل Z در محیط کاری را بررسی کرد. او این نسل را طالب آزادی، معناگرایی، تنوعطلبی و مشارکتجویی دانست؛ نسلی که با ساختارهای صلب، اقتدارگرایی و قوانین صرفاً برای اطاعت کنار نمیآید و خواستار شنیدهشدن و بهرسمیتشناختن هویت خود در سازمانهاست.
عنوان سخنرانی، نمادی از تلاش نسل Z برای بازتعریف هنجارهای رسمی است؛ حتی در پوشش. از نگاه او، این رفتارها بینظمی نیستند، بلکه بیان فرهنگی نسلی هستند که باید فهمیده شوند، نه سرکوب.
وی گفتوگوی بیننسلی را راهی برای کاهش سوءتفاهمهای فرهنگی در سازمانها دانست، نه نشانه ضعف حرفهای نسل جدید.
🎙️ سخنران دوم: دکتر محمود مرادی
دانشیار مدیریت دانشگاه گیلان
🧩 موضوع: شکلگیری و نظریه سازمان: از جامعهشناسی و مهندسی تا اقتصاد
دکتر مرادی سیر تحول نظریههای سازمان را از مدلهای کلاسیکی همچون تیلور و وبر، تا دیدگاههای فرهنگی، سیستمی و نهادی بررسی کرد. او تأکید کرد که با تغییر جامعه، سازمان نیز باید بازتعریف شود وگرنه تنها ظاهرش باقی میماند.
وی با اشاره به نکات دکتر علیخواه، گفت سازمان و جامعه دو روی یک واقعیتاند. او همچنین جمله معروف خود را یادآور شد:
«شاگرد اول بیسواد نباشیم.»
این جمله نقدی بر نظامهایی است که بر نمره و خروجی عددی تأکید دارند، اما در پرورش خلاقیت و مهارت ناکاماند.
از دید او، آموزش مدیریت و ارزیابی منابع انسانی باید دچار بازنگری شود، تا مدارک تحصیلی با توانمندیهای واقعی همراه باشند.
این سمینار گامی موفق در مسیر گفتوگوی علمی و بینرشتهای بود؛ جایی که جامعه و سازمان نه بهعنوان نهادهایی جدا، بلکه بهعنوان ابعادی از یک واقعیت واحد مورد بحث قرار گرفتند.
#گزارش_تصویری