Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/modiriat_sanaty/-2620-2621-2622-2623-2624-2625-2626-2627-2628-2629-2620-): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
انجمن علمی مدیریت صنعتی | Telegram Webview: modiriat_sanaty/2620 -
Telegram Group & Telegram Channel
برگزاری سمینار «از جامعه تا سازمان»

به همت انجمن علمی مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان و با همراهی چند انجمن علمی فعال، سه‌شنبه ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۴، سمیناری با حضور پرشور دانشجویان، اساتید و علاقه‌مندان حوزه مدیریت و علوم اجتماعی در تالار حکمت برگزار شد. این رویداد با حضور دو عضو هیئت علمی برجسته دانشگاه گیلان، زمینه‌ای برای گفت‌وگو درباره پیوند جامعه‌شناسی و مدیریت فراهم کرد.

🎙️ سخنران نخست: دکتر فردین علیخواه
دانشیار علوم اجتماعی دانشگاه گیلان

🧠 موضوع: «تی‌شرت برای جلسات مهم» – نسل Z و محیط کار

دکتر علیخواه با نگاهی جامعه‌شناختی و بیانی جذاب، ویژگی‌ها و چالش‌های نسل Z در محیط کاری را بررسی کرد. او این نسل را طالب آزادی، معناگرایی، تنوع‌طلبی و مشارکت‌جویی دانست؛ نسلی که با ساختارهای صلب، اقتدارگرایی و قوانین صرفاً برای اطاعت کنار نمی‌آید و خواستار شنیده‌شدن و به‌رسمیت‌شناختن هویت خود در سازمان‌هاست.

عنوان سخنرانی، نمادی از تلاش نسل Z برای بازتعریف هنجارهای رسمی است؛ حتی در پوشش. از نگاه او، این رفتارها بی‌نظمی نیستند، بلکه بیان فرهنگی نسلی هستند که باید فهمیده شوند، نه سرکوب.

وی گفت‌وگوی بین‌نسلی را راهی برای کاهش سوءتفاهم‌های فرهنگی در سازمان‌ها دانست، نه نشانه ضعف حرفه‌ای نسل جدید.


🎙️ سخنران دوم: دکتر محمود مرادی
دانشیار مدیریت دانشگاه گیلان

🧩 موضوع: شکل‌گیری و نظریه سازمان: از جامعه‌شناسی و مهندسی تا اقتصاد

دکتر مرادی سیر تحول نظریه‌های سازمان را از مدل‌های کلاسیکی همچون تیلور و وبر، تا دیدگاه‌های فرهنگی، سیستمی و نهادی بررسی کرد. او تأکید کرد که با تغییر جامعه، سازمان نیز باید بازتعریف شود وگرنه تنها ظاهرش باقی می‌ماند.

وی با اشاره به نکات دکتر علیخواه، گفت سازمان و جامعه دو روی یک واقعیت‌اند. او همچنین جمله معروف خود را یادآور شد:

«شاگرد اول بی‌سواد نباشیم.»

این جمله نقدی بر نظام‌هایی است که بر نمره و خروجی عددی تأکید دارند، اما در پرورش خلاقیت و مهارت ناکام‌اند.

از دید او، آموزش مدیریت و ارزیابی منابع انسانی باید دچار بازنگری شود، تا مدارک تحصیلی با توانمندی‌های واقعی همراه باشند.


این سمینار گامی موفق در مسیر گفت‌وگوی علمی و بین‌رشته‌ای بود؛ جایی که جامعه و سازمان نه به‌عنوان نهادهایی جدا، بلکه به‌عنوان ابعادی از یک واقعیت واحد مورد بحث قرار گرفتند.

#گزارش_تصویری


📹 صفحه انجمن علمی مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان
💬 کانال انجمن علمی مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان
🌐 ایتا انجمن علمی مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩52👏1



group-telegram.com/modiriat_sanaty/2620
Create:
Last Update:

برگزاری سمینار «از جامعه تا سازمان»

به همت انجمن علمی مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان و با همراهی چند انجمن علمی فعال، سه‌شنبه ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۴، سمیناری با حضور پرشور دانشجویان، اساتید و علاقه‌مندان حوزه مدیریت و علوم اجتماعی در تالار حکمت برگزار شد. این رویداد با حضور دو عضو هیئت علمی برجسته دانشگاه گیلان، زمینه‌ای برای گفت‌وگو درباره پیوند جامعه‌شناسی و مدیریت فراهم کرد.

🎙️ سخنران نخست: دکتر فردین علیخواه
دانشیار علوم اجتماعی دانشگاه گیلان

🧠 موضوع: «تی‌شرت برای جلسات مهم» – نسل Z و محیط کار

دکتر علیخواه با نگاهی جامعه‌شناختی و بیانی جذاب، ویژگی‌ها و چالش‌های نسل Z در محیط کاری را بررسی کرد. او این نسل را طالب آزادی، معناگرایی، تنوع‌طلبی و مشارکت‌جویی دانست؛ نسلی که با ساختارهای صلب، اقتدارگرایی و قوانین صرفاً برای اطاعت کنار نمی‌آید و خواستار شنیده‌شدن و به‌رسمیت‌شناختن هویت خود در سازمان‌هاست.

عنوان سخنرانی، نمادی از تلاش نسل Z برای بازتعریف هنجارهای رسمی است؛ حتی در پوشش. از نگاه او، این رفتارها بی‌نظمی نیستند، بلکه بیان فرهنگی نسلی هستند که باید فهمیده شوند، نه سرکوب.

وی گفت‌وگوی بین‌نسلی را راهی برای کاهش سوءتفاهم‌های فرهنگی در سازمان‌ها دانست، نه نشانه ضعف حرفه‌ای نسل جدید.


🎙️ سخنران دوم: دکتر محمود مرادی
دانشیار مدیریت دانشگاه گیلان

🧩 موضوع: شکل‌گیری و نظریه سازمان: از جامعه‌شناسی و مهندسی تا اقتصاد

دکتر مرادی سیر تحول نظریه‌های سازمان را از مدل‌های کلاسیکی همچون تیلور و وبر، تا دیدگاه‌های فرهنگی، سیستمی و نهادی بررسی کرد. او تأکید کرد که با تغییر جامعه، سازمان نیز باید بازتعریف شود وگرنه تنها ظاهرش باقی می‌ماند.

وی با اشاره به نکات دکتر علیخواه، گفت سازمان و جامعه دو روی یک واقعیت‌اند. او همچنین جمله معروف خود را یادآور شد:

«شاگرد اول بی‌سواد نباشیم.»

این جمله نقدی بر نظام‌هایی است که بر نمره و خروجی عددی تأکید دارند، اما در پرورش خلاقیت و مهارت ناکام‌اند.

از دید او، آموزش مدیریت و ارزیابی منابع انسانی باید دچار بازنگری شود، تا مدارک تحصیلی با توانمندی‌های واقعی همراه باشند.


این سمینار گامی موفق در مسیر گفت‌وگوی علمی و بین‌رشته‌ای بود؛ جایی که جامعه و سازمان نه به‌عنوان نهادهایی جدا، بلکه به‌عنوان ابعادی از یک واقعیت واحد مورد بحث قرار گرفتند.

#گزارش_تصویری


📹 صفحه انجمن علمی مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان
💬 کانال انجمن علمی مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان
🌐 ایتا انجمن علمی مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان

BY انجمن علمی مدیریت صنعتی











Share with your friend now:
group-telegram.com/modiriat_sanaty/2620

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation. Update March 8, 2022: EFF has clarified that Channels and Groups are not fully encrypted, end-to-end, updated our post to link to Telegram’s FAQ for Cloud and Secret chats, updated to clarify that auto-delete is available for group and channel admins, and added some additional links. Andrey, a Russian entrepreneur living in Brazil who, fearing retaliation, asked that NPR not use his last name, said Telegram has become one of the few places Russians can access independent news about the war. In view of this, the regulator has cautioned investors not to rely on such investment tips / advice received through social media platforms. It has also said investors should exercise utmost caution while taking investment decisions while dealing in the securities market. Either way, Durov says that he withdrew his resignation but that he was ousted from his company anyway. Subsequently, control of the company was reportedly handed to oligarchs Alisher Usmanov and Igor Sechin, both allegedly close associates of Russian leader Vladimir Putin.
from us


Telegram انجمن علمی مدیریت صنعتی
FROM American