group-telegram.com/mohtavakhor/85
Create:
Last Update:
Last Update:
نوشتن مقاله با دستهای رنگشده | آشنایی با تکنیک «فایل رنگی»
🌀 جریان چیه؟
اهمیت استفاده از المانهای رنگی در نگارش
در تولید محتوای عمیق، بهویژه در مقالهنویسی علمی و آموزشی، ما با سه نوع محتوا مواجه هستیم:
🟦 ۱. محتوای دیگران (رنگ آبی)
هر آنچه دیگران گفتهاند، نوشتهاند یا تحقیق کردهاند. این محتوا نیاز به نقل قول و رعایت امانت دارد. ما این قسمت را با ارجاع مستقیم حفظ کرده یا اگر ضرورتی ندارد، حذف میکنیم.
🟩 ۲. محتوای نوآورانه خودمان (رنگ سبز)
ایدههایی که خودمان ساختهایم یا شیوهای که به موضوع نگاه کردهایم. این بخش قلب اصلی مقاله و هویت محتوای ماست. باید تقویت، بازنویسی و پررنگ شود.
🟨 ۳. محتوای خودمان اما تکراری یا فرعی (رنگ زرد)
مطالبی که تکرار ایدههای قبلی خودمان هستند، یا حرفهایی که میشود نگفت. اینها باید با دقت ویرایش یا حذف شوند. گاهی هم با یک جمله یا نمودار جایگزین میشوند.
خُب
وقتی که بنا باشد محتوا یا مقاله را پالایش کنید، آنجاست که این رنگبازی به کارتان میآید و تکنیک
فایل رنگی (colored file) خودش را نشان میدهد.
اما چگونه؟
پس از رنگبندی اولیه محتوا، باید:
↗ محتوای آبی را تبدیل به ارجاع علمی کنیم؛ نه تکرار.
⚠ محتوای زرد را حذف یا خلاصه کنیم.
✅ محتوای سبز را نگهداریم و شفافتر بیان کنیم.
📝 بریم برای یک تمرین ساده و خودمانی؟
متن زیر را داشته باشید و تکنیک فایل رنگی را برایش پیادهسازی کنید:
امروزه بازاریابی محتوایی یکی از مهمترین روشهای جذب مشتریان است. طبق نظر فیلیپ کاتلر، بازاریابی یعنی پاسخگویی به نیاز مشتریان. من معتقدم محتوای خوب باید هم هدفمند باشد و هم با مخاطب حرف بزند. خیلی از افراد فقط محتوا تولید میکنند که باشند، نه اینکه اثری بگذارند. قبلاً هم گفتیم که تولید محتوای بدون هدف، سرگردانی را برای مخاطب به ارمغان میآورد. به عقیده من، یک محتوا باید یا یاد بدهد، یا جذب کند، یا حس بدهد.
🚩 خلاصه بگم که
مغز انسان بهخوبی رنگها را درک میکند. پس بهترین کاندید نقش مکمل در نگارش تولید محتوای متنی است؛ چه از طرف نویسنده و چه از طرف خواننده.
#گیمیفیکیشن_در_خدمت_محتوا
#گیمیفیکیشن_به_زبان_آدمیزاد
#تکنیک_نوشتن
#محتواخور
[ @mohtavakhor ]
BY محتواخور | هادی هادیان
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/mohtavakhor/85