Forwarded from На равных — трудовые права
ГПХ — не норма. Переходим на трудовые договоры!
Запускаем кампанию «ГПХ — не норма», потому что сегодня миллионы людей в России работают без трудового договора и социальных гарантий. Формально они числятся исполнителями по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
Мы, команда проекта юрпомощи работникам «На равных», убеждены: необходимо добиваться признания таких отношений трудовыми через суды. И это не так сложно, как может показаться.
❗️ Если вы работаете по договору ГПХ — напишите нам в бот. Мы поможем проверить ваш договор, объясним, как правильно подать иск и в какой суд обращаться. Наш проект — некоммерческий, так что все консультации и помощь будут бесплатны.
Факты о ГПХ
*️⃣ По данным Росстата, в 2023 году по договорам ГПХ трудились около 1,1 миллиона человек — примерно 3,2% всех занятых. Это исторический максимум: рекордная популярность серых схем, которые работодатели используют, чтобы сэкономить на людях.
*️⃣ На деле — это точно такие же наёмные сотрудники, которые каждый день приходят на рабочее место, выполняют поручения руководства и обеспечивают работу целых отраслей.
*️⃣ Работодателю удобно: не нужно платить отпускные, больничные и страховые взносы, соблюдать гарантии Трудового кодекса. А человек остаётся без защиты, без стажа и без пенсионных начислений.
*️⃣ Чаще всего договоры ГПХ применяются в финансах, IT, образовании, торговле и здравоохранении — там, где не хватает кадров и проще оформить человека как «исполнителя», чем дать ему трудовой договор.
✨ ГПХ — это не гибкость, а обход закона за ваш счёт. ✨
Работать наравне с другими и оставаться без прав — значит подвергать себя эксплуатации. Мы считаем, что это неприемлемо. Каждый, кто фактически работает по графику и выполняет указания начальства, должен быть оформлен по трудовому договору — с отпуском, больничным и всеми гарантиями, предусмотренными законом.
💙 Пишите в @trud_prava_bot! Юристы «На равных» всё покажут и расскажут. Защитим ваши интересы вместе 💪
Запускаем кампанию «ГПХ — не норма», потому что сегодня миллионы людей в России работают без трудового договора и социальных гарантий. Формально они числятся исполнителями по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
Мы, команда проекта юрпомощи работникам «На равных», убеждены: необходимо добиваться признания таких отношений трудовыми через суды. И это не так сложно, как может показаться.
Факты о ГПХ
✨ ГПХ — это не гибкость, а обход закона за ваш счёт. ✨
Работать наравне с другими и оставаться без прав — значит подвергать себя эксплуатации. Мы считаем, что это неприемлемо. Каждый, кто фактически работает по графику и выполняет указания начальства, должен быть оформлен по трудовому договору — с отпуском, больничным и всеми гарантиями, предусмотренными законом.
💙 Пишите в @trud_prava_bot! Юристы «На равных» всё покажут и расскажут. Защитим ваши интересы вместе 💪
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍47❤12🔥8💯2
Российские власти хотят нанять из-за рубежа на 20% больше трудовых мигрантов
Минтруд предлагает увеличить квоту для иностранных работников в 2026 году на 20% – до 279 тыс. разрешений. Ведомство опубликовало соответствующий проект постановления на федеральном портале regulation. gov. ru.
Каждый год Минтруд на основании заявок российских компаний формирует квоты на работников из Индии, Китая, Африки, Малайзии, Бангладеш. В 2025 году объём квоты был почти на 45 тыс. разрешений меньше и за первое полугодие этого года работодатели привезли в РФ только четверть заявленной тогда численности иностранных работников. Происходит это из-за падающего интереса к РФ в странах дальнего зарубежья, пишет «Коммерсант».
Власти планируют развивать квотирование более активно. Это следует из опубликованной в середине октября Концепции государственной миграционной политики РФ на 2026–2030 годы. Почти 92% от общей квоты – квалифицированные рабочие для промышленных предприятий и масштабных инфраструктурных проектов. Остальные – без квалификации, занятые в тяжёлых условиях труда, например, рабочие по уходу за животными.
Также из концепции следует, что власти планируют активнее развивать оргнабор мигрантов. Теперь, по данным «Коммерсанта», отдельный закон для регулирования этого процесса создаёт МВД. Если Минтруд считал реалистичным оргнабор примерно в 300 тыс. работников ежегодно, то в новой версии целевым значением через несколько лет может быть уже свыше миллиона работников.
#дефициткадров #миргация #минтруд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Минтруд предлагает увеличить квоту для иностранных работников в 2026 году на 20% – до 279 тыс. разрешений. Ведомство опубликовало соответствующий проект постановления на федеральном портале regulation. gov. ru.
Каждый год Минтруд на основании заявок российских компаний формирует квоты на работников из Индии, Китая, Африки, Малайзии, Бангладеш. В 2025 году объём квоты был почти на 45 тыс. разрешений меньше и за первое полугодие этого года работодатели привезли в РФ только четверть заявленной тогда численности иностранных работников. Происходит это из-за падающего интереса к РФ в странах дальнего зарубежья, пишет «Коммерсант».
Власти планируют развивать квотирование более активно. Это следует из опубликованной в середине октября Концепции государственной миграционной политики РФ на 2026–2030 годы. Почти 92% от общей квоты – квалифицированные рабочие для промышленных предприятий и масштабных инфраструктурных проектов. Остальные – без квалификации, занятые в тяжёлых условиях труда, например, рабочие по уходу за животными.
Также из концепции следует, что власти планируют активнее развивать оргнабор мигрантов. Теперь, по данным «Коммерсанта», отдельный закон для регулирования этого процесса создаёт МВД. Если Минтруд считал реалистичным оргнабор примерно в 300 тыс. работников ежегодно, то в новой версии целевым значением через несколько лет может быть уже свыше миллиона работников.
#дефициткадров #миргация #минтруд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤣22🤬14🤯9🤡5😭3👍2🤔2🌚2🔥1🥰1
Их труд кормит города и строит новые кварталы. Но вместо благодарности они сталкиваются с системой, которая видит в них лишь угрозу или расходный материал. С 2024 года давление на мигрантов в России стало тотальным: жёсткие законы, цифровая слежка, уличное насилие.
Но там, где есть давление, всегда рождается сопротивление.
Как живут мигранты в России, как они защищают свои трудовые права, к чему приводит политика изживания, а главное — может ли быть позитивная альтернатива этой политике? Разбираем в новом видео Antijob.
Но там, где есть давление, всегда рождается сопротивление.
Как живут мигранты в России, как они защищают свои трудовые права, к чему приводит политика изживания, а главное — может ли быть позитивная альтернатива этой политике? Разбираем в новом видео Antijob.
👍58🤡21🔥19❤5👎4🤔4😁2🫡1
В педвузах проваливаются целевые наборы, а в школах – потолки
Работа в школах не привлекает выпускников педагогических вузов. Молодые педагоги разбегаются в первые же годы трудоустройства из-за высокой нагрузки, маленькой зарплаты и невыносимых условий труда.
Квота для целевиков педагогических специальностей в этом году заполнена только на 27%. Кабала в виде обязательной отработки после окончания вуза 3-5 лет в определённой школе под угрозой штрафа отпугивает абитуриентов. Из 21 тысячи целевых мест занято только 5,8 тысяч. От общего числа студентов-бюджетников целевики составляют всего 7,4%.
Вместо попыток удержать учителей в профессии власти планируют «расширять целевой приём педагогов». При этом российские учителя всё чаще заявляют об урезании зарплаты. В октябре 2025 г. учителя из 12 регионов пожаловались на отмену доплат – стимулирующих, сельских выплат, надбавок за категорию, стаж, заведование кабинетом, классное руководство и проверку тетрадей. Независимый профсоюз «Учитель» уточняет, что отбирают доплаты у педагогов в Карелии, Башкортостане, Удмуртии, Рязанской, Оренбургской, Иркутской, Тульской и Орловской областях, а также в Краснодарском и Хабаровском краях.
При всей своей загруженности учителям в течение рабочего дня необходимо проявлять особую бдительность – в России шесть раз только за осень 2025 г. обрушились потолки в школах:
🎇 23 октября в городе Балее в Забайкалье обрушился потолок в кабинете школы № 14 прямо на парты во время урока. Бдительная учительница успела вывести детей, и никто не пострадал. Площадь обрушения в классе математики составила 24 кв. м.
🎇 8 октября в Кировском районе Саратова в школе № 67 имени Олега Янковского обрушился потолок в коридорах здания. По счастливой случайности, учеников в коридорах не было. Год назад в этой школе также произошло обрушение потолка.
🎇 3 октября в Ростовской области в городе Сальске обрушение в школе №4 произошло в кабинете во время урока – на головы учеников обвалился каркас потолка. Школьники отделались испугом, а рухнувший каркас отремонтировали в тот же день. Трещину в потолке здесь обнаружили ещё в 2006 году, и с тех пор ведут за ней мониторинг. Последний ремонт здесь был почти 20 лет назад. В здании регулярно выявляют трещины, и несмотря на это, комплексное обследование ожидается только в 2027 году, а дети продолжают ходить на уроки.
🎇 3 октября во Владивостоке обрушилось здание техникума. Аварийным оно не было. Рухнуло несколько этажей, стены и перекрытия. Чудом никто не пострадал, поскольку это произошло до того, как студенты пришли на занятия.
🎇 27 сентября в Петербурге в школе № 514 потолок обрушился ночью, благодаря чему и обошлось без пострадавших. Здание не признано аварийным. Обрушение произошло на втором этаже, площадь повреждений составила 3 кв. метра.
🎇 21 сентября в Татарске (Новосибирская область) произошло самое грандиозное обрушение школы за осень 2025 г. ЧП, опять же, только чудом не повлекло за собой человеческие жертвы: в выходной день в школе должно было проводиться мероприятие Юнармии. Практически половина здания школы обрушилась полностью до основания. Региональный минобр перед началом учебного года заявил, что «школа была принята готовой к приёму обучающихся».
По данным проекта «Если быть точным», каждая четвертая школа в России нуждается в капремонте.
#образование #зарплата #обрушение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работа в школах не привлекает выпускников педагогических вузов. Молодые педагоги разбегаются в первые же годы трудоустройства из-за высокой нагрузки, маленькой зарплаты и невыносимых условий труда.
Квота для целевиков педагогических специальностей в этом году заполнена только на 27%. Кабала в виде обязательной отработки после окончания вуза 3-5 лет в определённой школе под угрозой штрафа отпугивает абитуриентов. Из 21 тысячи целевых мест занято только 5,8 тысяч. От общего числа студентов-бюджетников целевики составляют всего 7,4%.
Вместо попыток удержать учителей в профессии власти планируют «расширять целевой приём педагогов». При этом российские учителя всё чаще заявляют об урезании зарплаты. В октябре 2025 г. учителя из 12 регионов пожаловались на отмену доплат – стимулирующих, сельских выплат, надбавок за категорию, стаж, заведование кабинетом, классное руководство и проверку тетрадей. Независимый профсоюз «Учитель» уточняет, что отбирают доплаты у педагогов в Карелии, Башкортостане, Удмуртии, Рязанской, Оренбургской, Иркутской, Тульской и Орловской областях, а также в Краснодарском и Хабаровском краях.
При всей своей загруженности учителям в течение рабочего дня необходимо проявлять особую бдительность – в России шесть раз только за осень 2025 г. обрушились потолки в школах:
🎇 23 октября в городе Балее в Забайкалье обрушился потолок в кабинете школы № 14 прямо на парты во время урока. Бдительная учительница успела вывести детей, и никто не пострадал. Площадь обрушения в классе математики составила 24 кв. м.
🎇 8 октября в Кировском районе Саратова в школе № 67 имени Олега Янковского обрушился потолок в коридорах здания. По счастливой случайности, учеников в коридорах не было. Год назад в этой школе также произошло обрушение потолка.
🎇 3 октября в Ростовской области в городе Сальске обрушение в школе №4 произошло в кабинете во время урока – на головы учеников обвалился каркас потолка. Школьники отделались испугом, а рухнувший каркас отремонтировали в тот же день. Трещину в потолке здесь обнаружили ещё в 2006 году, и с тех пор ведут за ней мониторинг. Последний ремонт здесь был почти 20 лет назад. В здании регулярно выявляют трещины, и несмотря на это, комплексное обследование ожидается только в 2027 году, а дети продолжают ходить на уроки.
🎇 3 октября во Владивостоке обрушилось здание техникума. Аварийным оно не было. Рухнуло несколько этажей, стены и перекрытия. Чудом никто не пострадал, поскольку это произошло до того, как студенты пришли на занятия.
🎇 27 сентября в Петербурге в школе № 514 потолок обрушился ночью, благодаря чему и обошлось без пострадавших. Здание не признано аварийным. Обрушение произошло на втором этаже, площадь повреждений составила 3 кв. метра.
🎇 21 сентября в Татарске (Новосибирская область) произошло самое грандиозное обрушение школы за осень 2025 г. ЧП, опять же, только чудом не повлекло за собой человеческие жертвы: в выходной день в школе должно было проводиться мероприятие Юнармии. Практически половина здания школы обрушилась полностью до основания. Региональный минобр перед началом учебного года заявил, что «школа была принята готовой к приёму обучающихся».
По данным проекта «Если быть точным», каждая четвертая школа в России нуждается в капремонте.
#образование #зарплата #обрушение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🫡26🤬21👏5🤯4🏆2❤1🤷♂1🤡1
Левая нога не нужна: бывших военных, получивших на «СВО» инвалидность, предложили допустить к вождению автобусов
Решение острейшей проблемы дефицита водителей общественного транспорта предложили в Общероссийском объединении пассажиров (создано при поддержке Совета Федерации и Госдумы). По мнению ООП, помочь здесь могут инвалиды.
Организация обратилась в Минздрав с просьбой пересмотреть список медицинских ограничений к управлению автобусами и электробусами с автоматической коробкой передач. В частности, ООП предлагает допустить к вождению «ветеранов СВО», у которых отсутствуют или деформированы левая нога или стопа, а также тех, у кого нет двух фаланг большого пальца на руке.
По выражению главы ООП Ильи Зотова, для управления автобусом с автоматикой левая нога всё равно не нужна.
Из-за нехватки водителей и соответственного сокращения количества рейсов на маршрутах пассажирам приходится долго простаивать на остановках, отмечает Зотов, а искалеченные на «СВО» люди в это время сидят дома. Их можно привлечь на работу водителями без каких-либо опасений, что это будет небезопасно, считают в ООП. По словам Зотова, это также позволит обеспечить «достойный» уровень жизни бывшим военным, которые смогут зарабатывать целых 100 тысяч рублей ежемесячно в дополнение к пенсии по инвалидности.
«Важно, чтобы они работали, были востребованы и полезны обществу», – заключил Зотов.
#дефициткадров #водитель #инвалидность #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Решение острейшей проблемы дефицита водителей общественного транспорта предложили в Общероссийском объединении пассажиров (создано при поддержке Совета Федерации и Госдумы). По мнению ООП, помочь здесь могут инвалиды.
Организация обратилась в Минздрав с просьбой пересмотреть список медицинских ограничений к управлению автобусами и электробусами с автоматической коробкой передач. В частности, ООП предлагает допустить к вождению «ветеранов СВО», у которых отсутствуют или деформированы левая нога или стопа, а также тех, у кого нет двух фаланг большого пальца на руке.
По выражению главы ООП Ильи Зотова, для управления автобусом с автоматикой левая нога всё равно не нужна.
Из-за нехватки водителей и соответственного сокращения количества рейсов на маршрутах пассажирам приходится долго простаивать на остановках, отмечает Зотов, а искалеченные на «СВО» люди в это время сидят дома. Их можно привлечь на работу водителями без каких-либо опасений, что это будет небезопасно, считают в ООП. По словам Зотова, это также позволит обеспечить «достойный» уровень жизни бывшим военным, которые смогут зарабатывать целых 100 тысяч рублей ежемесячно в дополнение к пенсии по инвалидности.
«Важно, чтобы они работали, были востребованы и полезны обществу», – заключил Зотов.
#дефициткадров #водитель #инвалидность #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬34🤡10🤣8🤷6👍4🔥2🤯1😢1
2,5 млн работников не хватает в российской пищевой отрасли
Дефицит кадров в российской пищевой промышленности достиг 30%. Нехватка неквалифицированных кадров, в том числе разнорабочих, грузчиков и обвальщиков, может достигать 250 тыс. человек. Острый дефицит касается механиков, технологов и особенно – инженеров. В целом в отрасли не хватает 2,5 млн работников. Таковы результаты аналитики консалтинговой компании «Старт качества», изучившей штатную численность рабочих.
При этом нехватка кадров в пищевой промышленности стремительно растёт – только в III квартале 2025 года количество вакансий в этой отрасли увеличилось на 56% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
«Кризис носит системный характер. Профильные вузы и техникумы ежегодно выпускают около 25-35 тыс. специалистов, но этого катастрофически недостаточно», – считают в компании «Старт качества». По словам аналитиков, только 40% выпускников приходят работать по специальности, тогда как другие сразу уходят в другие отрасли, и решить кадровый вопрос в пищепроме можно, только если учебные заведения начнут выпускать по 300 тыс. специалистов в год.
Доцент кафедры логистики Финансового университета при правительстве РФ Ольга Жильцова указывает конкретные причины нехватки кадров: демографические проблемы, тяжёлый физический труд, сезонные колебания, отсутствие престижности профессии, инфраструктуры и комфорта в сельской местности и, разумеется, низкая зарплата.
«Люди, годами работавшие поварами, пекарями, сборщиками заказов за мизерную зарплату, ушли в другие специальности и формы занятости», – подтверждает руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый труд» Мария Коледа. – «Пищевая промышленность с её устаревшими заводскими правилами, жёстким графиком и низкой оплатой проиграла эту конкуренцию за человеческий ресурс».
Высказались в сети и сами работники: «Нет кадров из-за низкой зарплаты, а не потому что никого нет. Наблюдается скрытая занятость, когда обязанности недостающего персонала раскидываются между теми, кто уже работает. Повсеместно».
#дефициткадров #пищевая #зарплата #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Дефицит кадров в российской пищевой промышленности достиг 30%. Нехватка неквалифицированных кадров, в том числе разнорабочих, грузчиков и обвальщиков, может достигать 250 тыс. человек. Острый дефицит касается механиков, технологов и особенно – инженеров. В целом в отрасли не хватает 2,5 млн работников. Таковы результаты аналитики консалтинговой компании «Старт качества», изучившей штатную численность рабочих.
При этом нехватка кадров в пищевой промышленности стремительно растёт – только в III квартале 2025 года количество вакансий в этой отрасли увеличилось на 56% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
«Кризис носит системный характер. Профильные вузы и техникумы ежегодно выпускают около 25-35 тыс. специалистов, но этого катастрофически недостаточно», – считают в компании «Старт качества». По словам аналитиков, только 40% выпускников приходят работать по специальности, тогда как другие сразу уходят в другие отрасли, и решить кадровый вопрос в пищепроме можно, только если учебные заведения начнут выпускать по 300 тыс. специалистов в год.
Доцент кафедры логистики Финансового университета при правительстве РФ Ольга Жильцова указывает конкретные причины нехватки кадров: демографические проблемы, тяжёлый физический труд, сезонные колебания, отсутствие престижности профессии, инфраструктуры и комфорта в сельской местности и, разумеется, низкая зарплата.
«Люди, годами работавшие поварами, пекарями, сборщиками заказов за мизерную зарплату, ушли в другие специальности и формы занятости», – подтверждает руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый труд» Мария Коледа. – «Пищевая промышленность с её устаревшими заводскими правилами, жёстким графиком и низкой оплатой проиграла эту конкуренцию за человеческий ресурс».
Высказались в сети и сами работники: «Нет кадров из-за низкой зарплаты, а не потому что никого нет. Наблюдается скрытая занятость, когда обязанности недостающего персонала раскидываются между теми, кто уже работает. Повсеместно».
#дефициткадров #пищевая #зарплата #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👍25🏆11💯9🔥1😱1
Оптимизация, борьба за роддома и зарплаты: новости российской медицины за последнюю неделю
💊 В Североуральске из-за низких зарплат медиков из семи бригад скорой помощи осталась только одна. Накануне зарплаты скоровикам снизили с 45 до 38 тыс. рублей. После этого медики уволились, а мэр Североуральска заявил, что зарплаты действительно низкие, но правительство региона в курсе и «планомерно решает проблему». Теперь в городе две бригады скорой помощи, потому что североуральскую станцию прикрепили к серовской. Проблему это не решило, и жители по-прежнему ждут скорую часами.
💊 В Улан-Удэ бьют тревогу работники ЛВРЗ. На крупнейшем локомотиворемонтном заводе России стало некому следить за здоровьем сотрудников. Частное учреждение здравоохранения «КБ РЖД-Медицина» уволило всех четырёх фельдшеров в одностороннем порядке, отказавшись от содержания медпункта на предприятии. Так завод остался без обязательных ежедневных медосмотров водителей, машинистов, испытателей и прочих, что нарушает требования охраны труда и повышает риск несчастных случаев. Сотрудники завода собирают подписи в поддержку медпункта.
💊 В Екатеринбурге закрывают крупный роддом, рассчитанный на несколько районов области. Персонал выступает против закрытия. Медикам предоставили выбор – согласиться, чтобы их перебросили в другие больницы, или уволиться. Причиной ликвидации назвали аварийное состояние здания, однако ни медики, ни пациентки с этим не согласны и находят это объяснение максимально странным, ведь в роддоме недавно был сделан ремонт. «Со слов главного врача, здание признано аварийным с февраля 2025 года! Как и почему тогда там рожают и находятся сотрудники? Медперсонал в недоумении!», – говорят врачи. Никаких документов о том, что роддому необходим ремонт, власти не представили.
💊 В Мысках роддом удалось временно отстоять – руководство испугалось общественного резонанса. Работникам детского и акушерского отделений Мысковской городской больницы накануне разослали уведомления об увольнении в связи с закрытием структурного подразделения. Однако после публикации новости о закрытии в СМИ у сотрудников отозвали уведомления об увольнении. Впрочем, люди настроены скептически. «Уж сколько раз пытались. Всё равно закроют», – уверены местные жители.
💊 В Омске также проходит «оптимизация» роддомов. За последние три года в городе закрыли 3 учреждения. Руководитель проекта «Демографическая платформа РФ» Сергей Чесноков высказался по этому поводу и предрёк печальные последствия таких решений. По его словам, плановое закрытие роддомов говорит о том, что власти закладывают вымирание населения. Возникнет катастрофическая нехватка акушерских коек, если рождаемость вдруг вырастет, предупреждает эксперт. Но чиновники на это не рассчитывают.
💊 В Алтайском крае из Локтевской центральной районной больницы уволили всех буфетчиц. Сотрудники сообщили, что теперь обязанности по раздаче пищи возложены на санитарок, однако никаких доплат за это им не производится.
💊 В Томской области 113 работников районной больницы Молчановского района добились перерасчёта зарплаты на общую сумму почти 900 тыс. рублей. Установлено, что в 2024 году руководство больницы включало в состав МРОТа доплату за вредные и опасные условия, а в 2025 году – ещё и за увеличение объёма работ. В результате медики получали меньшую зарплату, чем это предусмотрено законом. Прокуратура внесла главному врачу представление.
💊 В Приморье работники Красноармейской центральной районной больницы заявили о нарушении их трудовых прав – уже больше года в их медучреждении не исполняется приказ Минздрава о повышении окладов медработников. Врачам лишь урезают стимулирующие. Главврач при этом ни к какой ответственности не привлечён. Руководство объясняет медикам, что у больницы нет денег на зарплаты – эти средства уходят якобы на погашение долга учреждения. Однако при этом на погашение задолженности ежегодно выделяются целевые субсидии.
#дефициткадров #здравоохранение #увольнение #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
💊 В Североуральске из-за низких зарплат медиков из семи бригад скорой помощи осталась только одна. Накануне зарплаты скоровикам снизили с 45 до 38 тыс. рублей. После этого медики уволились, а мэр Североуральска заявил, что зарплаты действительно низкие, но правительство региона в курсе и «планомерно решает проблему». Теперь в городе две бригады скорой помощи, потому что североуральскую станцию прикрепили к серовской. Проблему это не решило, и жители по-прежнему ждут скорую часами.
💊 В Улан-Удэ бьют тревогу работники ЛВРЗ. На крупнейшем локомотиворемонтном заводе России стало некому следить за здоровьем сотрудников. Частное учреждение здравоохранения «КБ РЖД-Медицина» уволило всех четырёх фельдшеров в одностороннем порядке, отказавшись от содержания медпункта на предприятии. Так завод остался без обязательных ежедневных медосмотров водителей, машинистов, испытателей и прочих, что нарушает требования охраны труда и повышает риск несчастных случаев. Сотрудники завода собирают подписи в поддержку медпункта.
💊 В Екатеринбурге закрывают крупный роддом, рассчитанный на несколько районов области. Персонал выступает против закрытия. Медикам предоставили выбор – согласиться, чтобы их перебросили в другие больницы, или уволиться. Причиной ликвидации назвали аварийное состояние здания, однако ни медики, ни пациентки с этим не согласны и находят это объяснение максимально странным, ведь в роддоме недавно был сделан ремонт. «Со слов главного врача, здание признано аварийным с февраля 2025 года! Как и почему тогда там рожают и находятся сотрудники? Медперсонал в недоумении!», – говорят врачи. Никаких документов о том, что роддому необходим ремонт, власти не представили.
💊 В Мысках роддом удалось временно отстоять – руководство испугалось общественного резонанса. Работникам детского и акушерского отделений Мысковской городской больницы накануне разослали уведомления об увольнении в связи с закрытием структурного подразделения. Однако после публикации новости о закрытии в СМИ у сотрудников отозвали уведомления об увольнении. Впрочем, люди настроены скептически. «Уж сколько раз пытались. Всё равно закроют», – уверены местные жители.
💊 В Омске также проходит «оптимизация» роддомов. За последние три года в городе закрыли 3 учреждения. Руководитель проекта «Демографическая платформа РФ» Сергей Чесноков высказался по этому поводу и предрёк печальные последствия таких решений. По его словам, плановое закрытие роддомов говорит о том, что власти закладывают вымирание населения. Возникнет катастрофическая нехватка акушерских коек, если рождаемость вдруг вырастет, предупреждает эксперт. Но чиновники на это не рассчитывают.
💊 В Алтайском крае из Локтевской центральной районной больницы уволили всех буфетчиц. Сотрудники сообщили, что теперь обязанности по раздаче пищи возложены на санитарок, однако никаких доплат за это им не производится.
💊 В Томской области 113 работников районной больницы Молчановского района добились перерасчёта зарплаты на общую сумму почти 900 тыс. рублей. Установлено, что в 2024 году руководство больницы включало в состав МРОТа доплату за вредные и опасные условия, а в 2025 году – ещё и за увеличение объёма работ. В результате медики получали меньшую зарплату, чем это предусмотрено законом. Прокуратура внесла главному врачу представление.
💊 В Приморье работники Красноармейской центральной районной больницы заявили о нарушении их трудовых прав – уже больше года в их медучреждении не исполняется приказ Минздрава о повышении окладов медработников. Врачам лишь урезают стимулирующие. Главврач при этом ни к какой ответственности не привлечён. Руководство объясняет медикам, что у больницы нет денег на зарплаты – эти средства уходят якобы на погашение долга учреждения. Однако при этом на погашение задолженности ежегодно выделяются целевые субсидии.
#дефициткадров #здравоохранение #увольнение #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬38🔥8🤯4🙈3❤1😢1👀1
Рабочий случайно получил зарплату в 7 млн рублей и отказался её возвращать
В Ханты-Мансийске работник «ГК «СЕВЕРАВТОДОР» по имени Владимир внезапно получил зарплату в 7 млн рублей. Попутно ему пришли отпускные – 46 тыс. рублей.
Сперва рабочий обрадовался невиданной щедрости и воспринял сумму, как законную обещанную премию за то, что хорошо закрыты объекты. Но всё оказалось намного проще – деньги попали на его карту из-за технической ошибки бухгалтерии.
Когда ошибка вскрылась, Владимира начала атаковать звонками служба безопасности, требуя вернуть деньги. Как объяснило руководство, перечисленные Владимиру деньги якобы предназначались другим 34 работникам.
Рабочий возвращать деньги отказался.
«Я, помониторив интернет, посмотрел, что если это техническая ошибка, то возвращать на моё усмотрение, а если счётная, то вернуть я обязан. Я узнал, что это техническая ошибка, и решил, что имею право денежные средства оставить себе», – объяснил Владимир. После этого просьбы руководства быстро сменились угрозами.
Владимир сменил номер телефона, купил новую машину и вместе с семьей переехал из Ханты-Мансийска в Хабаровск. В это время на рабочего подали в суд. Руководство завода решило испробовать все средства и обвинило рабочего в сговоре с бухгалтером. Банковскую карту Владимира заблокировали, но позже разблокировали, поскольку не нашли состава преступления.
Миллионы рабочий получил ещё в январе 2025 г. и до сих пор не отдал – суды всё ещё идут. Первая инстанция обязала его вернуть деньги, однако в октябре 2025 г. Владимир направил кассацию в Верховный суд РФ.
#зарплата #ошибка #суд #хмао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Ханты-Мансийске работник «ГК «СЕВЕРАВТОДОР» по имени Владимир внезапно получил зарплату в 7 млн рублей. Попутно ему пришли отпускные – 46 тыс. рублей.
Сперва рабочий обрадовался невиданной щедрости и воспринял сумму, как законную обещанную премию за то, что хорошо закрыты объекты. Но всё оказалось намного проще – деньги попали на его карту из-за технической ошибки бухгалтерии.
Когда ошибка вскрылась, Владимира начала атаковать звонками служба безопасности, требуя вернуть деньги. Как объяснило руководство, перечисленные Владимиру деньги якобы предназначались другим 34 работникам.
Рабочий возвращать деньги отказался.
«Я, помониторив интернет, посмотрел, что если это техническая ошибка, то возвращать на моё усмотрение, а если счётная, то вернуть я обязан. Я узнал, что это техническая ошибка, и решил, что имею право денежные средства оставить себе», – объяснил Владимир. После этого просьбы руководства быстро сменились угрозами.
Владимир сменил номер телефона, купил новую машину и вместе с семьей переехал из Ханты-Мансийска в Хабаровск. В это время на рабочего подали в суд. Руководство завода решило испробовать все средства и обвинило рабочего в сговоре с бухгалтером. Банковскую карту Владимира заблокировали, но позже разблокировали, поскольку не нашли состава преступления.
Миллионы рабочий получил ещё в январе 2025 г. и до сих пор не отдал – суды всё ещё идут. Первая инстанция обязала его вернуть деньги, однако в октябре 2025 г. Владимир направил кассацию в Верховный суд РФ.
#зарплата #ошибка #суд #хмао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🥰71👍33🔥15🤣14😁10❤4🏆1
Российский профсоюз моряков помог иностранным матросам отстоять трудовые права
В Находке инспекторы Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков (РПСМ) в ходе плановой проверки выявили нарушения трудовых прав на борту сухогруза Seiyo Fortune. Зарплата экипажа на судне напрямую зависела от национальности: за выполнение одной и той же работы матрос из Китая получал 1300 долларов, а матрос из Мьянмы – только 950 долларов.
На борту отсутствовал коллективный договор, и судовладелец решил пренебречь трудовыми правами моряков. Инспекторы РПСМ разъяснили экипажу, что на судне применяется законодательство страны, под флагом которой оно ходит – в данном случае Панамы. Судовладелец пытался получить выгоду при помощи системы «удобных флагов», при которой компании регистрируют свои суда в таких странах, как Панама, чтобы минимизировать налоги и расходы, а также избежать строгих международных трудовых норм. Жертвами этой системы и стали матросы из Китая и Мьянмы – работодатель экономил на их зарплатах и социальных гарантиях.
Получив разъяснение от российских инспекторов, экипаж Seiyo Fortune единогласно попросил профсоюз направить судовладельцу официальное уведомление с требованием заключить коллективный договор.
Это уже второй случай за осень. В октябре РПСМ уже удалось пресечь нарушения на другом судне под тем же панамским флагом, добившись приведения условий труда в соответствие с международными конвенциями. По стандартам, которых добиваются профсоюзы, минимальная зарплата матроса должна составлять не менее 1836 долларов, а компенсация в случае гибели не может быть ниже 110 тысяч долларов, вне зависимости от гражданства.
#профсоюз #моряк #победа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Находке инспекторы Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков (РПСМ) в ходе плановой проверки выявили нарушения трудовых прав на борту сухогруза Seiyo Fortune. Зарплата экипажа на судне напрямую зависела от национальности: за выполнение одной и той же работы матрос из Китая получал 1300 долларов, а матрос из Мьянмы – только 950 долларов.
На борту отсутствовал коллективный договор, и судовладелец решил пренебречь трудовыми правами моряков. Инспекторы РПСМ разъяснили экипажу, что на судне применяется законодательство страны, под флагом которой оно ходит – в данном случае Панамы. Судовладелец пытался получить выгоду при помощи системы «удобных флагов», при которой компании регистрируют свои суда в таких странах, как Панама, чтобы минимизировать налоги и расходы, а также избежать строгих международных трудовых норм. Жертвами этой системы и стали матросы из Китая и Мьянмы – работодатель экономил на их зарплатах и социальных гарантиях.
Получив разъяснение от российских инспекторов, экипаж Seiyo Fortune единогласно попросил профсоюз направить судовладельцу официальное уведомление с требованием заключить коллективный договор.
Это уже второй случай за осень. В октябре РПСМ уже удалось пресечь нарушения на другом судне под тем же панамским флагом, добившись приведения условий труда в соответствие с международными конвенциями. По стандартам, которых добиваются профсоюзы, минимальная зарплата матроса должна составлять не менее 1836 долларов, а компенсация в случае гибели не может быть ниже 110 тысяч долларов, вне зависимости от гражданства.
#профсоюз #моряк #победа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥55👍7🤬4❤3🤝1
Издателя GTA уличили в увольнении сотрудников, пытавшихся создать профсоюз
Независимый профсоюз Великобритании (IWGB) обвинил в неправомерном увольнении персонала студию Rockstar Games, известную по серии Grand Theft Auto – одной из самых продаваемых компьютерных игр в истории.
По данным профсоюза, 30 октября компания уволила из канадского и британского офисов 30-40 работников. Все они были членами IWGB, состояли в его закрытом Discord-чате и пытались сформировать профсоюз внутри компании.
В IWGB назвали увольнение активистов «самым вопиющим актом подавления профсоюзного движения в истории игровой индустрии» и собираются через суд добиваться восстановления сотрудников и выплаты компенсаций.
«Вопреки этой тщательно спланированной атаке в адрес тех, кто вместе выражает коллективное мнение и стремится улучшить тяжёлые условия труда, Rockstar Union продолжит работу. Его участники будут и дальше бороться за уважение и улучшение рабочих условий, продолжая вкладывать свои кровь, пот и творчество в игры, любимые миллионами», – высказались в IWGB.
Издатель Take-Two Interactive, владеющий Rockstar Games, в ответ заявил, что уволили только тех, кто «заслужил», – по версии работодателя, все 30 человек «грубо нарушили трудовую дисциплину». «Наша корпоративная культура основана на командной работе, образцовости и доброте», – отмечают владельцы компании.
Вместе с тем, это далеко не первый скандал, связанный с условиями труда в «доброй компании» Rockstar Games. Уже несколько десятилетий разработчики указывают на бесчеловечное отношение работодателя к сотрудникам и навязывание культуры переработок.
#увольнение #айти #профсоюз #великобритания #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Независимый профсоюз Великобритании (IWGB) обвинил в неправомерном увольнении персонала студию Rockstar Games, известную по серии Grand Theft Auto – одной из самых продаваемых компьютерных игр в истории.
По данным профсоюза, 30 октября компания уволила из канадского и британского офисов 30-40 работников. Все они были членами IWGB, состояли в его закрытом Discord-чате и пытались сформировать профсоюз внутри компании.
В IWGB назвали увольнение активистов «самым вопиющим актом подавления профсоюзного движения в истории игровой индустрии» и собираются через суд добиваться восстановления сотрудников и выплаты компенсаций.
«Вопреки этой тщательно спланированной атаке в адрес тех, кто вместе выражает коллективное мнение и стремится улучшить тяжёлые условия труда, Rockstar Union продолжит работу. Его участники будут и дальше бороться за уважение и улучшение рабочих условий, продолжая вкладывать свои кровь, пот и творчество в игры, любимые миллионами», – высказались в IWGB.
Издатель Take-Two Interactive, владеющий Rockstar Games, в ответ заявил, что уволили только тех, кто «заслужил», – по версии работодателя, все 30 человек «грубо нарушили трудовую дисциплину». «Наша корпоративная культура основана на командной работе, образцовости и доброте», – отмечают владельцы компании.
Вместе с тем, это далеко не первый скандал, связанный с условиями труда в «доброй компании» Rockstar Games. Уже несколько десятилетий разработчики указывают на бесчеловечное отношение работодателя к сотрудникам и навязывание культуры переработок.
#увольнение #айти #профсоюз #великобритания #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥43🤬13👎7😁6👍2🤔1🤯1🤝1
Более 250 тысяч россиян сидят в простое либо на неполной занятости. А Росстат фиксирует новый исторический максимум
По прогнозам экспертов и уже даже по вполне официальным данным сервисов по поиску работы, наступающий 2026 станет известен как год массовых сокращений. В СМИ мягко предупреждают о нарастающих «невесёлых перспективах» и «негативных трендах» на российском рынке труда.
Официальная безработица низкая, зато набирает обороты так называемая скрытая. По данным Минтруда, к концу октября число граждан России, которых отправили в простой, перевели на неполную занятость или предполагали к увольнению, достигло 254 тыс. человек. В июле этот показатель составлял 165 тыс. человек.
Сокращённую рабочую неделю с соответственным сокращением зарплаты вводят крупнейшие российские предприятия – АвтоВАЗ, ЛиАЗ, Камаз, ГАЗ, Уралвагонзавод, Ростсельмаш, Цемрос, ВСМПО-Ависма и др. Вслед за ними тянутся и остальные.
Бизнес-объединение «Опора России» провело собственный опрос: около трети из более 11 000 предпринимателей сообщили о планах закрыть бизнес, почти 30% респондентов предупредили об уходе в «тень» и использовании схем налоговой оптимизации, каждый четвёртый сообщил о намерении сократить персонал.
«Была оптимизация затрат – примерно на 10% по количеству персонала. Что касается сотрудников, то пришлось провести небольшие сокращения. Часть сотрудников перевели на неполную рабочую неделю», – гендиректор крупного агротехнологического холдинга «Бизон Юг» рассказывает, как у них прошёл 2025 год. – «Если будет значительное повышение утильсбора, то это отразится на нас и тогда придётся идти на более радикальные меры, в том числе по сокращению персонала».
«Массовые сокращения россиян начнутся в 2026-м и продолжатся в ближайшие 5-10 лет», – считает IT-эксперт и предприниматель Юрий Гизатуллин.
«Даже крупные предприятия не будут держать "лишних" работников», – согласен доктор экономических наук, ведущий научный сотрудник ИНИОН РАН Сергей Смирнов. – «Даже в оборонных отраслях нет роста. Сокращают число вакансий. И на этом фоне на днях Минтруд сообщает об увеличении квот на ввоз рабочей силы».
Параллельно растёт в России и задолженность по зарплате. На конец сентября она составила 1,95 миллиарда рублей. По данным Росстата, это на 18,6% больше, чем в конце августа.
«Это тревожный момент, от которого просто так не отмахнёшься. Кроме того, работодатели стараются нанимать работников не на постоянную работу, а заключать трудовые договоры на определённый срок», – комментирует Смирнов.
Действительно, накануне Росстат зафиксировал исторический максимум сотрудников, работающих по договорам ГПХ, не предполагающим официальное трудоустройство. Новый «тренд» на массовый перевод сотрудников на ГПХ позволяет крупным российским компаниям сократить издержки. К сентябрю 2025 г. число работников по ГПХ достигло 1,6 млн, число работников по совместительству – около 600 тыс. Это почти в 1,5 раза больше прошлогоднего показателя.
#сокращения #простой #задержка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
По прогнозам экспертов и уже даже по вполне официальным данным сервисов по поиску работы, наступающий 2026 станет известен как год массовых сокращений. В СМИ мягко предупреждают о нарастающих «невесёлых перспективах» и «негативных трендах» на российском рынке труда.
Официальная безработица низкая, зато набирает обороты так называемая скрытая. По данным Минтруда, к концу октября число граждан России, которых отправили в простой, перевели на неполную занятость или предполагали к увольнению, достигло 254 тыс. человек. В июле этот показатель составлял 165 тыс. человек.
Сокращённую рабочую неделю с соответственным сокращением зарплаты вводят крупнейшие российские предприятия – АвтоВАЗ, ЛиАЗ, Камаз, ГАЗ, Уралвагонзавод, Ростсельмаш, Цемрос, ВСМПО-Ависма и др. Вслед за ними тянутся и остальные.
Бизнес-объединение «Опора России» провело собственный опрос: около трети из более 11 000 предпринимателей сообщили о планах закрыть бизнес, почти 30% респондентов предупредили об уходе в «тень» и использовании схем налоговой оптимизации, каждый четвёртый сообщил о намерении сократить персонал.
«Была оптимизация затрат – примерно на 10% по количеству персонала. Что касается сотрудников, то пришлось провести небольшие сокращения. Часть сотрудников перевели на неполную рабочую неделю», – гендиректор крупного агротехнологического холдинга «Бизон Юг» рассказывает, как у них прошёл 2025 год. – «Если будет значительное повышение утильсбора, то это отразится на нас и тогда придётся идти на более радикальные меры, в том числе по сокращению персонала».
«Массовые сокращения россиян начнутся в 2026-м и продолжатся в ближайшие 5-10 лет», – считает IT-эксперт и предприниматель Юрий Гизатуллин.
«Даже крупные предприятия не будут держать "лишних" работников», – согласен доктор экономических наук, ведущий научный сотрудник ИНИОН РАН Сергей Смирнов. – «Даже в оборонных отраслях нет роста. Сокращают число вакансий. И на этом фоне на днях Минтруд сообщает об увеличении квот на ввоз рабочей силы».
Параллельно растёт в России и задолженность по зарплате. На конец сентября она составила 1,95 миллиарда рублей. По данным Росстата, это на 18,6% больше, чем в конце августа.
«Это тревожный момент, от которого просто так не отмахнёшься. Кроме того, работодатели стараются нанимать работников не на постоянную работу, а заключать трудовые договоры на определённый срок», – комментирует Смирнов.
Действительно, накануне Росстат зафиксировал исторический максимум сотрудников, работающих по договорам ГПХ, не предполагающим официальное трудоустройство. Новый «тренд» на массовый перевод сотрудников на ГПХ позволяет крупным российским компаниям сократить издержки. К сентябрю 2025 г. число работников по ГПХ достигло 1,6 млн, число работников по совместительству – около 600 тыс. Это почти в 1,5 раза больше прошлогоднего показателя.
#сокращения #простой #задержка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤯13🔥8🤬8👏3🏆2❤1
В Якутии гендиректор коммунальной службы регулярно не платит зарплату и отделывается за это минимальным наказанием
В ГУП «ЖКХ РС(Я)» повелось задерживать зарплату на несколько недель. Так за август 2871 работнику выплатили зарплату только с 5 по 10 сентября. Было подобное и весной: за 1 половину мая выплачивали только 30 мая, а за 2 половину мая – 17-18 июня.
Гендиректор предприятия Виталий Чикачев за нарушение права на оплату труда в отношении нескольких тысяч человек каждый раз отделывается минимальным наказанием. Летом Чикачев признавался Гострудинспекцией виновным по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (невыплата зарплаты) и был оштрафован на 15 тысяч рублей. За повторное нарушение права на оплату труда Якутский горсуд 17 октября вновь признал Чикачева виновным, только на этот раз по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ (повторная невыплата зарплаты) – за это ему грозила дисквалификация до 3-х лет или штраф до 30 тысяч рублей. Однако его снова оштрафовали по минималке на 20 тысяч рублей.
При этом коммунальный монстр, как его называю местные, задолжал организациям республики около 30 млрд рублей, и долги продолжают расти.
#зарплата #жкх #задержка #якутия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В ГУП «ЖКХ РС(Я)» повелось задерживать зарплату на несколько недель. Так за август 2871 работнику выплатили зарплату только с 5 по 10 сентября. Было подобное и весной: за 1 половину мая выплачивали только 30 мая, а за 2 половину мая – 17-18 июня.
Гендиректор предприятия Виталий Чикачев за нарушение права на оплату труда в отношении нескольких тысяч человек каждый раз отделывается минимальным наказанием. Летом Чикачев признавался Гострудинспекцией виновным по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (невыплата зарплаты) и был оштрафован на 15 тысяч рублей. За повторное нарушение права на оплату труда Якутский горсуд 17 октября вновь признал Чикачева виновным, только на этот раз по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ (повторная невыплата зарплаты) – за это ему грозила дисквалификация до 3-х лет или штраф до 30 тысяч рублей. Однако его снова оштрафовали по минималке на 20 тысяч рублей.
При этом коммунальный монстр, как его называю местные, задолжал организациям республики около 30 млрд рублей, и долги продолжают расти.
#зарплата #жкх #задержка #якутия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬31😨3🙈2