#бренд_работодателя #лонгрид

У студентов и молодых специалистов в приоритете:

🔵Нормальный график и предсказуемость.
 Если это смены (для рабочих позиций и «синих воротничков») — покажите, как будет выглядеть их рабочий день.
🔵Отношения в команде и стиль руководителя.
 «С кем я буду работать» часто важнее, чем название компании.
🔵Обучение и рост без выгорания.
 Наставники, курсы, понятный путь развития, а не абстрактный «карьерный рост».
По сути, это и есть human-centric подход: смотреть на бренд работодателя глазами живого человека — рабочей рутины, его ожиданий, а не только через призму внутренних задач компании.

Такой фокус помогает сделать коммуникацию теплее и разрушить барьеры вроде «неинтересные задачи» или «слишком сложный отбор для меня».
Это всё можно (и нужно) выводить в контент:
✅короткие видео про реальную жизнь в офисе;
✅честные истории стажёров и джунов — как зашли, что было сложно, что помогло;
✅простые объяснения: как проходит отбор, что происходит в первый месяц, кто поддерживает.

Юмор и самоирония здесь помогают: шутки про зумеров/миллениалов, офисные мемы, «ожидание/реальность» — но только если это вписывается в ваш tone of voice.

Стипендии и гранты: недооценённый магнит
Отдельный мощный, но редко используемый инструмент — образовательные программы:
💰стипендии и гранты для студентов;
💰оплата или софинансирование обучения;
💰форматы «работа + обучение» с понятной траекторией.

Если у вас есть хоть что-то из этого — это отличный контент для соцсетей:
• истории стипендиатов;
• путь «учёба → стажировка → реальный проект»;
• отзывы бывших стажёров, кто уже прошёл путь выше по карьерной лестнице.
Такие истории сильно выделяют на фоне конкурентов, потому что подобные программы реально запускают единицы.

Соцсети работают на бренд работодателя, когда вы:
⭐ чётко понимаете, каких студентов и молодых специалистов хотите привлечь;
⭐ фокусируетесь на 1–2 площадках под них, а не распыляете активность по разным каналам;
⭐ говорите о задачах, людях, графике и обучении — простым человеческим языком;
⭐ показываете настоящую жизнь.
Всё остальное — вопрос формата и регулярности.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

#консультация #поискработы

🚀 Запись на 1:1 консультации по поиску работы в HR.

Если вы ищете работу в HR — рекрутинг, HR generalist, HR BP, L&D, C&B, T&D — и хотите структурировать свой поиск, я помогу выстроить стратегию шаг за шагом 👇

Что вы получите за 75 минут
🔵 Резюме, готовое к откликам и ATS-системам — разберём структуру, ключевые слова и сделаем правки на созвоне.
🔵 Подборку источников поиска HR-вакансий: Telegram-каналы и чаты.
🔵 Чек-лист по подготовке к интервью.
🔵 Оценку уровня заработной платы.
🔵 Список из 15 релевантных вакансий для отклика — дам обратную связь, если подготовите список.
🔵 (По запросу) LinkedIn-чек-лист и оптимизация профиля: headline, about, skills, featured + быстрые правки.

Как проходит
🔵 Созвон в Zoom или Контур Толк (75 минут, конспект — по запросу).
🔵 2 недели пост-поддержки в Telegram (короткие вопросы и комментарии по правкам).
🔵 Срок правок резюме — до 72 часов.

Стоимость
💰 Консультация (75 минут + 2 недели сопровождения) — 10 000 ₽

Как записаться

Заполните короткую форму: Записаться

После этого я свяжусь с вами, чтобы согласовать дату и оплату.

Обо мне
🔵 6 лет в международном подборе (Hays, Wolt), более 200 закрытых HR-позиций от специалиста до HRD.
🔵 3 года работы на европейском рынке — 250+ позиций в 25 странах.
🔵 Со-автор HR-экосистемы Recruitment for Friends — более 50 000 экспертов в сети.

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

🔴🔴 + 👍 = ❤️

Hoff: опыт внедрения AI-рекрутера Qooqa

Приглашаем вас на вебинар, где руководитель отдела персонала Hoff Филипп Старков честно поделится опытом внедрения AI-рекрутера Qooqa

AI-рекрутер перестал быть просто модной темой и предметом дискуссий.
В 2025 году лидеры своих индустрий внедрили Qooqa в свои процессы и усилили своё положение на рынке

На вебинаре мы обсудим путь Филиппа — от идеи попробовать AI и первых пилотов до текущих результатов и планов на 2026 год

Кому будет полезно:

1. Перед кем стоит задача увеличить эффективность найма в ритейле
2. Кто выбирает между разными AI рекрутерами
3. Кто хочет убедиться в эффективности AI-рекрутера
4. У кого есть опасение, что AI-рекрутер убивает человекоцентричный подход
5. Кто хочет избежать саботажа со стороны команды при внедрении AI

📅 Среда, 10 декабря

⏰ 14:00 – 15:00 (по МСК)

🎙️ Ведущая вебинара — сооснователь Qooqa и HRD Тамара Воронцова

🎙️ Спикер — Филипп Старков, руководитель отдела персонала Hoff

👉 Запишитесь на вебинар и получите доступ к Qooqa на специальных условиях

#исследования #обзоррынкатруда

Делимся аналитикой от HR Prime по зарплатным ожиданиям кандидатов в IT в России за 2025 год, 3-й квартал.


Архив обзоров за 2025:

➡️ Второй квартал 2025

Архив обзоров за 2024:

➡️ Третий квартал 2024
➡️ Второй квартал 2024

Архив обзоров за 2023:

➡️ Декабрь 2023
➡️ Октябрь 2023
➡️ Июль 2023

Файл ниже 👇

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends