Telegram Group & Telegram Channel
«Но я делаю только часть — какое у меня может быть достижение?..»

Очень ценный вопрос.
И да — так часто бывает: ты не запускаешь ракеты в одиночку, не ведёшь международные проекты, а просто делаешь свою часть работы.
Казалось бы, «ну и что тут выдающегося?».

Но вот правда:
Если бы ты не сделал(а) свою часть — ничего бы не заработало.
Даже если это один кусочек, даже если он незаметен глазу — он держит всю систему.

Именно поэтому у тебя есть достижения. Просто они прячутся в деталях.

🧩 Что можно сделать, чтобы их увидеть?


Вот 5 упражнений, которые можно использовать, чтобы раскопать свои достижения:

1. Что стало проще?


Зачем: Это упражнение помогает увидеть прикладную пользу твоей работы. Часто мы не замечаем её, потому что она не громкая. Но если после твоих действий что-то стало быстрее, чище, понятнее, легче — ты улучшил систему.
Что даёт: Увидеть свои микро-достижения, которые реально ощущаются другими.

Примеры рефлексии:
Разработчик:
«Я вынес повторяющийся кусок кода в отдельную функцию — теперь другим проще читать и вносить изменения».
Администратор офиса:
«Я перенёс(ла) шаблоны в одну папку на общем диске — теперь коллеги не пишут мне каждый раз».
Курьер:
«В бизнес-центрах проверка документов занимала время. Я договорился с ресепшенами заранее — получатели теперь получают посылки на 10-15 минут быстрее».



2. Что я делаю по-своему?

Зачем: Иногда ты не создаёшь продукт, но находишь лучший способ делать то, что уже есть. Это и есть профессионализм.
Что даёт: Помогает увидеть твой стиль работы, который делает процессы устойчивыми и комфортными.

Примеры рефлексии:
UI-дизайнер:
«Я заранее уточняю у разработчиков ограничения, чтобы потом не переделывать. Это снижает количество итераций».
Помощник отдела:
«Я веду внутренний список нестандартных задач, чтобы коллегам было легче в будущем — я его сама придумала».
Продавец:
«Я запоминаю частые запросы клиентов и сам(а) предлагаю им нужное — это ускоряет обслуживание».



3. Что я починил(а)?

Зачем: Мы часто не замечаем, сколько проблем мы решаем на месте — не в рамках задачи, а потому что заметили и исправили.
Что даёт: Видеть, что ты не просто «делаешь работу», а сдерживаешь хаос, повышаешь стабильность, поддерживаешь качество.

Примеры рефлексии:
Контент-менеджер:
«Я заметила, что статьи выходят без alt-тегов — и стала проверять все публикации вручную. Это улучшило доступность и SEO.».
Секретарь:
«Я стала проверять все заявки на бронирование переговорок за день вперёд — и отмен стало в два раза меньше».
Сборщик заказов:
«Я добавил бумажные ярлыки на ячейки — это помогло новичкам меньше путаться».



4. Чему я научился(ась)?

Зачем: Достижения — это не только результат, но и рост. То, что ты умеешь теперь, чего не умел(а) год назад, — результат усилий.
Что даёт: Увидеть прогресс и ценность внутреннего роста, даже без «громких» проектов.

Примеры рефлексии:
Младший разработчик:
«Раньше я боялся делать pull request без ревью — теперь сам комментирую чужие».
Координатор мероприятий:
«Я научилась готовить чеклисты и брифы — мероприятия теперь проходят без накладок».
Флорист:
«Я научилась подбирать букеты в зависимости от случая — клиенты возвращаются и просят “как в прошлый раз”».



5. Если бы я ушёл(ла) завтра — чего бы не хватало?

Зачем: Часто мы не ценим свою зону ответственности — но если тебя не станет, система даст сбой. Это упражнение даёт увидеть свою опорную функцию.
Что даёт: Осознание, что ты держишь часть процесса, даже если не весь проект.

Примеры рефлексии:
Бухгалтер:
«Если я уйду — некому будет напоминать подрядчикам присылать документы. Начнутся задержки».
Оператор поддержки:
«Я знаю всех постоянных клиентов и их нюансы. Новичку придётся разбираться с нуля — это ударит по времени ответа».
Junior дизайнер:
«Я веду базу UI-компонентов, слежу за их чистотой. Если её не будет — начнётся хаос».


Как использовать эти упражнения?
• Делать раз в месяц «инвентаризацию достижений».
• Использовать как шаблон для подготовки к обновлению резюме, самопрезентации, оценке или собеседованию.

#карьера_с_фрау
7👍3🔥3



group-telegram.com/mygermandiary/1014
Create:
Last Update:

«Но я делаю только часть — какое у меня может быть достижение?..»

Очень ценный вопрос.
И да — так часто бывает: ты не запускаешь ракеты в одиночку, не ведёшь международные проекты, а просто делаешь свою часть работы.
Казалось бы, «ну и что тут выдающегося?».

Но вот правда:
Если бы ты не сделал(а) свою часть — ничего бы не заработало.
Даже если это один кусочек, даже если он незаметен глазу — он держит всю систему.

Именно поэтому у тебя есть достижения. Просто они прячутся в деталях.

🧩 Что можно сделать, чтобы их увидеть?


Вот 5 упражнений, которые можно использовать, чтобы раскопать свои достижения:

1. Что стало проще?


Зачем: Это упражнение помогает увидеть прикладную пользу твоей работы. Часто мы не замечаем её, потому что она не громкая. Но если после твоих действий что-то стало быстрее, чище, понятнее, легче — ты улучшил систему.
Что даёт: Увидеть свои микро-достижения, которые реально ощущаются другими.

Примеры рефлексии:
Разработчик:
«Я вынес повторяющийся кусок кода в отдельную функцию — теперь другим проще читать и вносить изменения».
Администратор офиса:
«Я перенёс(ла) шаблоны в одну папку на общем диске — теперь коллеги не пишут мне каждый раз».
Курьер:
«В бизнес-центрах проверка документов занимала время. Я договорился с ресепшенами заранее — получатели теперь получают посылки на 10-15 минут быстрее».



2. Что я делаю по-своему?

Зачем: Иногда ты не создаёшь продукт, но находишь лучший способ делать то, что уже есть. Это и есть профессионализм.
Что даёт: Помогает увидеть твой стиль работы, который делает процессы устойчивыми и комфортными.

Примеры рефлексии:
UI-дизайнер:
«Я заранее уточняю у разработчиков ограничения, чтобы потом не переделывать. Это снижает количество итераций».
Помощник отдела:
«Я веду внутренний список нестандартных задач, чтобы коллегам было легче в будущем — я его сама придумала».
Продавец:
«Я запоминаю частые запросы клиентов и сам(а) предлагаю им нужное — это ускоряет обслуживание».



3. Что я починил(а)?

Зачем: Мы часто не замечаем, сколько проблем мы решаем на месте — не в рамках задачи, а потому что заметили и исправили.
Что даёт: Видеть, что ты не просто «делаешь работу», а сдерживаешь хаос, повышаешь стабильность, поддерживаешь качество.

Примеры рефлексии:
Контент-менеджер:
«Я заметила, что статьи выходят без alt-тегов — и стала проверять все публикации вручную. Это улучшило доступность и SEO.».
Секретарь:
«Я стала проверять все заявки на бронирование переговорок за день вперёд — и отмен стало в два раза меньше».
Сборщик заказов:
«Я добавил бумажные ярлыки на ячейки — это помогло новичкам меньше путаться».



4. Чему я научился(ась)?

Зачем: Достижения — это не только результат, но и рост. То, что ты умеешь теперь, чего не умел(а) год назад, — результат усилий.
Что даёт: Увидеть прогресс и ценность внутреннего роста, даже без «громких» проектов.

Примеры рефлексии:
Младший разработчик:
«Раньше я боялся делать pull request без ревью — теперь сам комментирую чужие».
Координатор мероприятий:
«Я научилась готовить чеклисты и брифы — мероприятия теперь проходят без накладок».
Флорист:
«Я научилась подбирать букеты в зависимости от случая — клиенты возвращаются и просят “как в прошлый раз”».



5. Если бы я ушёл(ла) завтра — чего бы не хватало?

Зачем: Часто мы не ценим свою зону ответственности — но если тебя не станет, система даст сбой. Это упражнение даёт увидеть свою опорную функцию.
Что даёт: Осознание, что ты держишь часть процесса, даже если не весь проект.

Примеры рефлексии:
Бухгалтер:
«Если я уйду — некому будет напоминать подрядчикам присылать документы. Начнутся задержки».
Оператор поддержки:
«Я знаю всех постоянных клиентов и их нюансы. Новичку придётся разбираться с нуля — это ударит по времени ответа».
Junior дизайнер:
«Я веду базу UI-компонентов, слежу за их чистотой. Если её не будет — начнётся хаос».


Как использовать эти упражнения?
• Делать раз в месяц «инвентаризацию достижений».
• Использовать как шаблон для подготовки к обновлению резюме, самопрезентации, оценке или собеседованию.

#карьера_с_фрау

BY ☎️ Фрау Михайлова у аппарата




Share with your friend now:
group-telegram.com/mygermandiary/1014

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Again, in contrast to Facebook, Google and Twitter, Telegram's founder Pavel Durov runs his company in relative secrecy from Dubai. Some people used the platform to organize ahead of the storming of the U.S. Capitol in January 2021, and last month Senator Mark Warner sent a letter to Durov urging him to curb Russian information operations on Telegram. Sebi said data, emails and other documents are being retrieved from the seized devices and detailed investigation is in progress. Telegram was co-founded by Pavel and Nikolai Durov, the brothers who had previously created VKontakte. VK is Russia’s equivalent of Facebook, a social network used for public and private messaging, audio and video sharing as well as online gaming. In January, SimpleWeb reported that VK was Russia’s fourth most-visited website, after Yandex, YouTube and Google’s Russian-language homepage. In 2016, Forbes’ Michael Solomon described Pavel Durov (pictured, below) as the “Mark Zuckerberg of Russia.” The company maintains that it cannot act against individual or group chats, which are “private amongst their participants,” but it will respond to requests in relation to sticker sets, channels and bots which are publicly available. During the invasion of Ukraine, Pavel Durov has wrestled with this issue a lot more prominently than he has before. Channels like Donbass Insider and Bellum Acta, as reported by Foreign Policy, started pumping out pro-Russian propaganda as the invasion began. So much so that the Ukrainian National Security and Defense Council issued a statement labeling which accounts are Russian-backed. Ukrainian officials, in potential violation of the Geneva Convention, have shared imagery of dead and captured Russian soldiers on the platform.
from us


Telegram ☎️ Фрау Михайлова у аппарата
FROM American