Telegram Group & Telegram Channel
🧳 Опыт без «местных» названий

«Ну мой диплом тут не признают.
Опыт “не считается”.
Наверное, надо переучиться. На айти, медсестру… или кауффрау.
А то иначе без вариантов.»


Я очень часто вижу такой мэссэдж на форумах и в группах. Если ты себя ловил(а) на такой мысли, то обнимаю. 🤗

Понимаю, что многим кажется, что жизнь нужно начинать с полного нуля в новой стране. Да, правда очень многое нужно начинать с нуля, по крайней мере выстраивать новый социальный круг, налаживать быть и т.д.

Но в плане рабочего опыта часто это результат черно-белого категоричного мышления. Особенно если человек с реальным опытом за плечами.

Но как только ты выходишь на европейский рынок, внезапно всё это будто обнуляется.
И есть ощущение неприступной стены.
Но давай посмотрим на это с другой стороны.

Мы люди, которые сталкивались за свою жизнь с множеством кризисов, политических, экономических, и еще три горы других бед.

Да, не от хорошей жизни, но мы научились работать в условиях, где часто не было ни бюджета, ни понятных процессов, ни опоры, а еще возможно и токсичный менеджмент. И ты уже прошел(а) огонь воду и медные трубы.

На такое способны люди только с прочным стержнем внутри, закаленные трудностями.
Мы вытягивали проекты на личной ответственности и смекалке, когда жизнь бросала нам вызов.

Эта универсальность и адаптивность то, что делает тебя особенно ценным игроком.

На моем примере, текущая компания, где я работаю, искали человека на мое место 9 месяцев! И Клаудио (мой босс) когда меня наняли, сказал, Дарья, где же ты была все это время?
И нет, я не была идеальным кандидатом, так как я вообще не знаю этой индустрии, и даже спустя полгода я все еще разбираюсь что к чему, так как у компании много сложных продуктов.

я спросила почему же меня тогда наняли, и мне сказали, потому что cultural fit, и что я абсолютно вписалась в корпоративную культуру компании и значит у меня будет контакт с коллегами и я смогу успешно там работать.

И потому что я универсал который умеет и управлять и запускать проекты с нуля, но и руками работать тоже. Именно такого человека они и искали. И у нас случился мэтч.

📊 А теперь к фактам

Исследования за 2024–2025 показывают, что:
🔹 Выходцы из СНГ — в числе самых образованных мигрантов в Европе. Это значит, что шансы найти квалифицированную работу гораздо выше.
🔹 Германия, например, за последние два года выдала рекордное количество Blue Card и в топе там Россия и Беларусь. (В силу того что у Украины статус беженства позволяющий сразу работать, и не нужна рабочая виза, поэтому в этой статистике не фигурирует)
🔹 Специалисты из бывшего СНГ особенно активно работают в IT, инженерии, здравоохранении и технических профессиях.
🔹 Они помогают закрыть дефицит кадров — Европа просто не справляется без этого притока.
🔸Принимающие страны признают экономическую выгоду: трудовые мигранты не отнимают рабочие места, а напротив, заполняют вакансии, на которые нет местных претендентов, и тем самым поддерживают рост экономики . Они платят налоги в бюджеты стран пребывания и стимулируют развитие отраслей.

И это данные OECD, Statistisches Bundesamt, IOM, BAMF, отчёты Deloitte, FT, Euronews.

🧠 А что же в итоге делать?
однозначно не надо всё рушить до основания, а стоит научиться рассказывать про это по-другому.

💬 Что делать, чтобы твой опыт был более понятен местным рекрутерам

🌸 указывать масштаб компаний и специфику, чтобы помочь рекрутеру

🌸 Подсвечивать результаты.

Как описывать достижения

5 упражнений чтобы найти достижения

Лена и принтеры: история одной IT support

Катя QA разбор кейса

🌸 Смотреть на опыт не через “европейские названия”, а через суть. Что ты умеешь делать? Как ты думаешь? Какие проблемы ты умеешь решать? Что ты делаешь лучше чем другие?

Далеко не всем и не всегда нужно идти учиться и осваивать новую профессию.
А скорее нужно упаковать опыт, поверить, что он имеет ценность, вне зависимости от Географии и научиться говорить о нём по-новому. Но хорошая новость: это поправимо.

Делитесь, что думаете по этому поводу?

Пишите в комментариях. ✍️

#карьера_с_фрау
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8👍3💯1



group-telegram.com/mygermandiary/1030
Create:
Last Update:

🧳 Опыт без «местных» названий

«Ну мой диплом тут не признают.
Опыт “не считается”.
Наверное, надо переучиться. На айти, медсестру… или кауффрау.
А то иначе без вариантов.»


Я очень часто вижу такой мэссэдж на форумах и в группах. Если ты себя ловил(а) на такой мысли, то обнимаю. 🤗

Понимаю, что многим кажется, что жизнь нужно начинать с полного нуля в новой стране. Да, правда очень многое нужно начинать с нуля, по крайней мере выстраивать новый социальный круг, налаживать быть и т.д.

Но в плане рабочего опыта часто это результат черно-белого категоричного мышления. Особенно если человек с реальным опытом за плечами.

Но как только ты выходишь на европейский рынок, внезапно всё это будто обнуляется.
И есть ощущение неприступной стены.
Но давай посмотрим на это с другой стороны.

Мы люди, которые сталкивались за свою жизнь с множеством кризисов, политических, экономических, и еще три горы других бед.

Да, не от хорошей жизни, но мы научились работать в условиях, где часто не было ни бюджета, ни понятных процессов, ни опоры, а еще возможно и токсичный менеджмент. И ты уже прошел(а) огонь воду и медные трубы.

На такое способны люди только с прочным стержнем внутри, закаленные трудностями.
Мы вытягивали проекты на личной ответственности и смекалке, когда жизнь бросала нам вызов.

Эта универсальность и адаптивность то, что делает тебя особенно ценным игроком.

На моем примере, текущая компания, где я работаю, искали человека на мое место 9 месяцев! И Клаудио (мой босс) когда меня наняли, сказал, Дарья, где же ты была все это время?
И нет, я не была идеальным кандидатом, так как я вообще не знаю этой индустрии, и даже спустя полгода я все еще разбираюсь что к чему, так как у компании много сложных продуктов.

я спросила почему же меня тогда наняли, и мне сказали, потому что cultural fit, и что я абсолютно вписалась в корпоративную культуру компании и значит у меня будет контакт с коллегами и я смогу успешно там работать.

И потому что я универсал который умеет и управлять и запускать проекты с нуля, но и руками работать тоже. Именно такого человека они и искали. И у нас случился мэтч.

📊 А теперь к фактам

Исследования за 2024–2025 показывают, что:
🔹 Выходцы из СНГ — в числе самых образованных мигрантов в Европе. Это значит, что шансы найти квалифицированную работу гораздо выше.
🔹 Германия, например, за последние два года выдала рекордное количество Blue Card и в топе там Россия и Беларусь. (В силу того что у Украины статус беженства позволяющий сразу работать, и не нужна рабочая виза, поэтому в этой статистике не фигурирует)
🔹 Специалисты из бывшего СНГ особенно активно работают в IT, инженерии, здравоохранении и технических профессиях.
🔹 Они помогают закрыть дефицит кадров — Европа просто не справляется без этого притока.
🔸Принимающие страны признают экономическую выгоду: трудовые мигранты не отнимают рабочие места, а напротив, заполняют вакансии, на которые нет местных претендентов, и тем самым поддерживают рост экономики . Они платят налоги в бюджеты стран пребывания и стимулируют развитие отраслей.

И это данные OECD, Statistisches Bundesamt, IOM, BAMF, отчёты Deloitte, FT, Euronews.

🧠 А что же в итоге делать?
однозначно не надо всё рушить до основания, а стоит научиться рассказывать про это по-другому.

💬 Что делать, чтобы твой опыт был более понятен местным рекрутерам

🌸 указывать масштаб компаний и специфику, чтобы помочь рекрутеру

🌸 Подсвечивать результаты.

Как описывать достижения

5 упражнений чтобы найти достижения

Лена и принтеры: история одной IT support

Катя QA разбор кейса

🌸 Смотреть на опыт не через “европейские названия”, а через суть. Что ты умеешь делать? Как ты думаешь? Какие проблемы ты умеешь решать? Что ты делаешь лучше чем другие?

Далеко не всем и не всегда нужно идти учиться и осваивать новую профессию.
А скорее нужно упаковать опыт, поверить, что он имеет ценность, вне зависимости от Географии и научиться говорить о нём по-новому. Но хорошая новость: это поправимо.

Делитесь, что думаете по этому поводу?

Пишите в комментариях. ✍️

#карьера_с_фрау

BY ☎️ Фрау Михайлова у аппарата




Share with your friend now:
group-telegram.com/mygermandiary/1030

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Individual messages can be fully encrypted. But the user has to turn on that function. It's not automatic, as it is on Signal and WhatsApp. In December 2021, Sebi officials had conducted a search and seizure operation at the premises of certain persons carrying out similar manipulative activities through Telegram channels. Emerson Brooking, a disinformation expert at the Atlantic Council's Digital Forensic Research Lab, said: "Back in the Wild West period of content moderation, like 2014 or 2015, maybe they could have gotten away with it, but it stands in marked contrast with how other companies run themselves today." Either way, Durov says that he withdrew his resignation but that he was ousted from his company anyway. Subsequently, control of the company was reportedly handed to oligarchs Alisher Usmanov and Igor Sechin, both allegedly close associates of Russian leader Vladimir Putin. In view of this, the regulator has cautioned investors not to rely on such investment tips / advice received through social media platforms. It has also said investors should exercise utmost caution while taking investment decisions while dealing in the securities market.
from us


Telegram ☎️ Фрау Михайлова у аппарата
FROM American