Telegram Group & Telegram Channel
Кадры решают. И чтобы они решили выбрать Дальний Восток, нужен план

Эксперты Дискуссионного клуба «Тихоокеанская Россия» подошли вплотную к разрешению фундаментального вопроса о сохранении и увеличении кадровой численности образовательных и трудовых рынков на Дальнем Востоке. В рамках круглого стола «Кто нужен экономике Дальнего Востока» эксперты и лидеры отраслей дали свою оценку работающим сегодня механизмам и предложили альтернативные варианты для привлечения и закрепления специалистов на дальневосточных территориях.

Первый заместитель генерального директора по социальному развитию Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Эльвира Нургалиева отметила, что основной дефицит сотрудников сформирован в рабочих отраслях. Почти 70% всей кадровой потребности приходится на специалистов среднего профессионального образования, и только 30% нуждается в выходцах высших учебных заведений.

Для решения этой проблемы уже существует готовая программа – «Профессионалитет», которая должна завершить цикл создания первых восьми образовательных кластеров в связке с работодателями, представителями ТОР и СПВ. Запущен также дальневосточный трек новой программы развития университетов «Приоритет-2030».

Эксперты подняли вопрос и о привлечении кадров из других регионов. Готовые кейсы, программы и механизмы поддержки в регионах уже есть, но им требуется время для полного запуска. На Сахалине, к примеру, проводится уже признанный удачным эксперимент под названием «Острова возможностей». Механизм позволяет внешним инвесторам и бюджетным организациям инвестировать в карьеру человека, в его обучение. Сам человек ничего не платит.

«Мы выявляем то рабочее место, которое требуется для него, изучаем разницу в его компетенциях, находим эту дельту, дотягиваем его до рабочего места, трудоустраиваем его. Возврат денег за обучение он производит только после того, как получил более высокооплачиваемую работу», — объясняют в правительстве.

Но и свои собственные дальневосточные кадры, по словам спикеров, надо воспитывать со школьной скамьи.

«Нужна техническая ориентация в школах. Приведу пример лицея МГУ имени Невельского. Компания "Русский краб", Совкомфлот ведут специальные профориентационные уроки среди школьников, которым раскрывают плюсы профессии по их направлениям. Это целенаправленная работа для 10-х и 11 классов, это технически ориентированный подход. Пока такого не будет, говорить о том, что детям интересно в технических специальностях, не приходится», — рассказал глава приморской профсоюзной Федерации Владимир Исаков.

По итогу сессии эксперты согласились, что мало воспитать и обучить. Специалиста нужно еще и удержать - а сделать это сейчас можно не только высокой зарплатой, но и инфраструктурой, и недорогим арендным жильём и тд, и тд.

Все прозвучавшие конкретные предложения и рекомендации войдут в резолюцию круглого стола, которая, в свою очередь, будет направлена органам власти.
👍19👏19🎉19🥰16🔥13🤩12



group-telegram.com/nedebri2/52
Create:
Last Update:

Кадры решают. И чтобы они решили выбрать Дальний Восток, нужен план

Эксперты Дискуссионного клуба «Тихоокеанская Россия» подошли вплотную к разрешению фундаментального вопроса о сохранении и увеличении кадровой численности образовательных и трудовых рынков на Дальнем Востоке. В рамках круглого стола «Кто нужен экономике Дальнего Востока» эксперты и лидеры отраслей дали свою оценку работающим сегодня механизмам и предложили альтернативные варианты для привлечения и закрепления специалистов на дальневосточных территориях.

Первый заместитель генерального директора по социальному развитию Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Эльвира Нургалиева отметила, что основной дефицит сотрудников сформирован в рабочих отраслях. Почти 70% всей кадровой потребности приходится на специалистов среднего профессионального образования, и только 30% нуждается в выходцах высших учебных заведений.

Для решения этой проблемы уже существует готовая программа – «Профессионалитет», которая должна завершить цикл создания первых восьми образовательных кластеров в связке с работодателями, представителями ТОР и СПВ. Запущен также дальневосточный трек новой программы развития университетов «Приоритет-2030».

Эксперты подняли вопрос и о привлечении кадров из других регионов. Готовые кейсы, программы и механизмы поддержки в регионах уже есть, но им требуется время для полного запуска. На Сахалине, к примеру, проводится уже признанный удачным эксперимент под названием «Острова возможностей». Механизм позволяет внешним инвесторам и бюджетным организациям инвестировать в карьеру человека, в его обучение. Сам человек ничего не платит.

«Мы выявляем то рабочее место, которое требуется для него, изучаем разницу в его компетенциях, находим эту дельту, дотягиваем его до рабочего места, трудоустраиваем его. Возврат денег за обучение он производит только после того, как получил более высокооплачиваемую работу», — объясняют в правительстве.

Но и свои собственные дальневосточные кадры, по словам спикеров, надо воспитывать со школьной скамьи.

«Нужна техническая ориентация в школах. Приведу пример лицея МГУ имени Невельского. Компания "Русский краб", Совкомфлот ведут специальные профориентационные уроки среди школьников, которым раскрывают плюсы профессии по их направлениям. Это целенаправленная работа для 10-х и 11 классов, это технически ориентированный подход. Пока такого не будет, говорить о том, что детям интересно в технических специальностях, не приходится», — рассказал глава приморской профсоюзной Федерации Владимир Исаков.

По итогу сессии эксперты согласились, что мало воспитать и обучить. Специалиста нужно еще и удержать - а сделать это сейчас можно не только высокой зарплатой, но и инфраструктурой, и недорогим арендным жильём и тд, и тд.

Все прозвучавшие конкретные предложения и рекомендации войдут в резолюцию круглого стола, которая, в свою очередь, будет направлена органам власти.

BY Недебри




Share with your friend now:
group-telegram.com/nedebri2/52

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Apparently upbeat developments in Russia's discussions with Ukraine helped at least temporarily send investors back into risk assets. Russian President Vladimir Putin said during a meeting with his Belarusian counterpart Alexander Lukashenko that there were "certain positive developments" occurring in the talks with Ukraine, according to a transcript of their meeting. Putin added that discussions were happening "almost on a daily basis." These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. Russians and Ukrainians are both prolific users of Telegram. They rely on the app for channels that act as newsfeeds, group chats (both public and private), and one-to-one communication. Since the Russian invasion of Ukraine, Telegram has remained an important lifeline for both Russians and Ukrainians, as a way of staying aware of the latest news and keeping in touch with loved ones. The picture was mixed overseas. Hong Kong’s Hang Seng Index fell 1.6%, under pressure from U.S. regulatory scrutiny on New York-listed Chinese companies. Stocks were more buoyant in Europe, where Frankfurt’s DAX surged 1.4%. Telegram was co-founded by Pavel and Nikolai Durov, the brothers who had previously created VKontakte. VK is Russia’s equivalent of Facebook, a social network used for public and private messaging, audio and video sharing as well as online gaming. In January, SimpleWeb reported that VK was Russia’s fourth most-visited website, after Yandex, YouTube and Google’s Russian-language homepage. In 2016, Forbes’ Michael Solomon described Pavel Durov (pictured, below) as the “Mark Zuckerberg of Russia.”
from us


Telegram Недебри
FROM American