Как «Тюремный дневник» меняет жизнь людей и изменил ли он меня? Об этом поговорили с блогером, автором канала «Пишущие люди» Константином Дубровиным.

Быль. Книга. Сериал – темы нашей беседы. Спасибо Константину за такой глубокий подход и интересную беседу!

Полное интервью по ССЫЛКЕ⬅️

👨‍🦳 You shall not pass!

Я тут недавно взял обучение по нейросетям для повышения скиллухи и так совпало, что подруга тоже, только для других целей. У нее в курсе попался очень интересный инструмент для тренировок - Lakera Gandalf

На первый взгляд, мне показалось, что это просто крутая игра с уклоном в Red Team (необходимо правильными промптами выудить пароль для перехода на следующий уровень), но все еще круче!

Это полноценный security-training продукт для улучшения аварнеса в контексте AI безопасности. Там вокруг этого Гендальфа есть целое комьюнити и даже гайд, который можно скачать с их сайта.

💬 "This guide takes you on an interactive journey through AI security with Gandalf, a red-teaming game designed to expose vulnerabilities in generative AI systems. You’ll learn how attackers exploit weaknesses in AI defenses and how to design stronger protections through hands-on exploration."

Короче, хотите учитесь, хотите просто играйте, очень залипательная штука!

#asc_hack_and_security

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

За последние полгода аудитория нашего канала значительно выросла. Для новых подписчиков и всех, кто хочет узнать о нас больше, подготовили и закрепляем краткую информацию о нас и наших ресурсах.

Мы — команда Научно-исследовательского Центра корпоративной безопасности (НИЦКБ). Наша основная специализация — применение профайлинга для решения задач в сфере безопасности, а также урегулирование кризисных ситуаций, связанных с человеческим фактором.

Технологии профайлинга позволяют проводить комплексную оценку ситуации, анализировать поведенческие характеристики и прогнозировать действия как отдельных людей, так и групп. Также мы ведем активную научно-исследовательскую работу, просветительскую деятельность и делимся опытом в рамках обучающих мероприятий.

🔗 Подробнее о наших проектах вы можете узнать на следующих ресурсах:
• https://srccs.su/ — официальный сайт: услуги, обучение, исследования, экспертные комментарии в СМИ, отзывы от корпоративных клиентов и государственных органов.
• https://anna-kulik.ru/ — авторский блог с полезными материалами по теме профайлинга.
• https://profiling.museum/ — Музей профайлинга: уникальный онлайн-ресурс, посвящённый истории профайлинга, с аудиоэкскурсией и интересными фактами из прошлого.
• https://ceilonsoft.ru/ — платформа с онлайн-тренажёрами для развития навыков распознавания эмоций, изучения FACS и другими инструментов для развития soft skills.

#охотникизаповедением

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

Сегодня расскажем о настоящем раритете, который бережно хранится в нашем музее — оригинальном издании перевода книги Вильгельма Вундта «Очерк психологии» 1897 года. Эта книга — не просто старинный том на полке, а свидетель эпохи, когда психология только начинала свой самостоятельный путь.

Небольшая историческая справка
Вильгельма Максимилиана Вундта (1832–1920) часто называют «отцом современной психологии». Именно он первым в мире открыл в Лейпциге экспериментальную психологическую лабораторию, превратив психологию из философских размышлений в строгую науку с экспериментами и измерениями

В 1890-х годах психология только-только отделялась от философии и медицины. Вундт был не только учёным, но и новатором: он предложил использовать экспериментальные методы для изучения психики, а не довольствоваться только философскими рассуждениями. В те годы его подход казался революционным — многие коллеги скептически относились к идее, что внутренний мир человека можно исследовать с помощью опытов.

О чем же эта книга?
Вундт рассматривал человеческое сознание как сложную структуру, состоящую из мельчайших элементов — ощущений, восприятий, эмоций. Он ввёл понятие объёма сознания, описал, как одни впечатления сменяют другие, и как мы можем осознавать только ограниченное количество ощущений одновременно.

Книга отвечает на следующие вопросы:
• Как устроено человеческое сознание и из каких «элементов» оно состоит?
• Почему ощущения и восприятия — это не просто отражения внешнего мира, а особые психические явления, которые мы познаём непосредственно?
• Как психология может использовать методы естественных наук, чтобы разложитьсложные явления на простые части?
• Какова заимосвязь между физиологией и психологией? (Вундт был одним из первых, кто настаивал на том, что психика неразрывно связана с работой мозга и тела).
#охотникизаповедением #музейпрофайлинга

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

По своему мнению — или по заданию?🤔

На собеседованиях для наших Заказчиков нередко сталкиваемся с одной и той же тенденцией. Кандидат на должность с легкой обидой рассказывает:
«Я столько всего делал, проявлял инициативу, предлагал важные идеи, создавал нужные решения — а меня не оценили. Ни похвалы, ни повышения, ни бонуса».
Безусловно, бывают ситуации, когда человек проявляет инициативу, действует по заданию руководства и достигает отличных результатов, а его не оценили. Но сейчас речь не о такой ситуации.

Чтобы разобраться, важно честно спросить кандидата (ну и себя, если что): то, что было сделано — действительно требовалось команде и/или руководству, или это было исключительно по личной инициативе, которую человек выдает за общее благо?

📌Ведь вовлечённость — ещё не результат, а обсуждение — не всегда сделанное дело.

1. Давайте начнём с простого — запускаем опрос (далее приводим не точные формулировки вопросов, а скорее их суть):
• Что именно вы сделали или предложили?
• В чём суть и преимущество вашей идеи?
• Как это помогло бизнесу или делу?
• Был ли это законченный продукт или решение?

На этом этапе часто выясняется, что человек не до конца участвовал в реализации, не всегда понимал цель, а иногда ограничивался обсуждением или хотел «просто развить навыки» после курсов и вдохновляющих советов...

И на выхлопе как в известном анекдоте:
— Говорят, ты выиграл в карты машину?
— Почти. Только не машину, а квартиру. И не в карты, а в рулетку. И не выиграл, а проиграл.

📌Здесь важно почувствовать разницу между «сделал» и «делал», как между «учил» и «читал».

Если действительно что-то сделано — а не показалось, то:

2. Следующий шаг — оценить пользу для других и вложенные усилия:
• Как коллеги восприняли вашу идею или решение?
• Применимо ли это на практике?
• Оправдали ли вложенные ресурсы (время, деньги, энергия...) результат?

Часто возникает ситуация: решение интересное, но команда им не пользуется, или оно оказалось непрактичным. Вложенные ресурсы превышают полученную пользу. Так мы переходим из категории «нужно» в «казалось, что нужно».

📌Почувствуйте разницу:
«Нужно» ≠ «Кажется, что нужно»

3. И наконец, стоит уточнить: это была инициатива или задача?
• Кто поставил задачу?
• Было ли это действительно задачей?
• Это была личная инициатива?
• Входило ли это в вашу зону ответственности или выходило за рамки?

P.S. Каждый из этих блоков стоит адаптировать под конкретную должность, сферу и особенности собеседника.

Мы всегда напоминаем нашим ученикам:
Ваш профайлерский опросник — как личная ложка и тарелка: индивидуальный инструмент, созданный специально для вас, вашего стиля общения и сферы деятельности.

Для кого будет полезен этот совет?
Для тех, кто по должностным обязанностям должен оценивать людей, их профиль должности и профиль личности, какие уязвимости у собеседника, как его адаптировать или дезадаптировать.

Не всегда просто разобраться - это человек, который действительно сделал вклад в компанию, и его не оценили, или это человек, который по собственной инициативе делал то, что ему казалось легче, удобнее, нужнее, но не то, что было нужно руководителю.

#охотникизаповедением #рецепты_профайлера #анализповедения_srccs

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

💀 Пациенты с шизофренией аномально часто используют местоимение "Я"

💬 "Люди с психотическими расстройствами, в частности шизофренией, часто испытывают речевые трудности в повседневном общении. В частности, у пациентов наблюдаются нарушения грамматики (синтаксический дефицит), проблемы с подбором слов (семантический дефицит), проблемы с соответствием контексту (просодический и прагматический дефицит). Также наблюдаются аномалии с определенными частями речи, например, служебными словами, союзами и местоимениями.
 
Особенный интерес представляет использование местоимений первого лица. Учитывая теоретические предпосылки (представление о том, что при шизофрении нарушается базовое самоощущение и возникает аномалия “точки зрения”), можно ожидать, что люди с шизофренией будут использовать местоимения первого лица в нетипичной манере.

Почему пациенты с шизофренией аномально часто используют местоимение “я”? Одно из возможных объяснений связывает это с гиперрефлексивностью, при которой человек чрезмерно сосредоточен на себе."

➡️ Источник

В выборке присутствует 487 пациентов с подтвержденными диагнозами. Цифры, скажем прямо, низкие, но тенденция точно прослеживается и из этимологии все тоже логично складывается. Другой вопрос, что, естественно, по одному признаку составить клиническую картину нельзя и это просто интересное наблюдение, не более.

#asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

Жесты, сопровождающие речь, условно можно разделить на несколько видов. Один из них – иллюстраторы (подсказка об их функциональном назначении кроется в самом названии). Они помогают человеку выразить свои мысли, подчеркивая и дополняя слова.

Каждый из нас имеет свою уникальную манеру использования таких жестов, и если вы заметили, что у собеседника она изменилась – это повод присмотреться и прислушаться.

Например, жестикуляция может совсем пропасть или наоборот - стать более активной. Такие изменения не случайны, и могут говорить о следующем:
1. О внутреннем состоянии собеседника. Человек меньше жестикулирует, когда сомневается; осторожничает, тщательно продумывает свои слова; чувствует себя некомфортно или не совсем искреннен. Более активно, чем обычно, мы чаще жестикулируем, когда негативные или позитивные (!) эмоции настолько переполняют нас, что мы забываем о сдержанности и контроле.
2. Об отношении и интересе собеседника к обсуждаемой теме. Иногда на собеседованиях забавно наблюдать, как человек активно жестикулирует, когда рассказывает о своих увлечениях, и совсем перестает это делать, когда отвечает на вопросы про рабочие обязанности. Это не значит, что он не любит свою работу и будет плохо ее выполнять, но это одна из подсказок о его приоритетах, на которую стоит обратить внимание.

В конце, как обычно, напомним, что анализировать и интерпретировать поведение человека нужно комплексно и с учетом особенностей личности человека.

#охотникизаповедением
#анализповедения_srccs

🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК

#охотникизаповедением #тыжпрофайлер


🛡 Сайт | 💬 Канал | 🌐 ВК