group-telegram.com/ouzs_ru/9456
Last Update:
Благие намерения и известная конечная точка: Буцкая предложила рейтинговать компании и сотрудников по коэффициенту рождаемости
Депутат Госдумы от "Единой России" Татьяна Буцкая выдала очередную шокирующую инициативу по части "подъема демографии" страны. Перечислив множество якобы действенных инструментов поддержки семьям с детьми от государства, Буцкая заявила, что и частному сектору (и вообще всем работодателям) надо бы поучаствовать в процессе. Весьма интересным образом.
"От работодателя (в части поддержки семьи в тяжелой ситуации – прим. ОУЗС) зависит не меньше. Это и атмосфера на работе, и атмосфера дома. Это и уровень зарплаты. Но еще и поддержка в решении демографических задач государства. Я вывела на слайд новую роль компаний – «демографический агент государства». Вот у нас у многих компаний есть социальный пакет. Но он мог бы быть и демографическим.
Сейчас во многих компаниях стали появляться семейные кураторы. Это важнейшие сотрудники. У нас много мер поддержки, но человеку разобраться в них сложно. Если к ним еще добавляются корпоративные меры – у человека все в голове перепутано. И вот такие семейные координаторы уже появляются…"
Итак, Буцкая предлагает, чтобы одним из фактором эффективности/успеха компании было признано количество детей в семьях ее сотрудников. Причем коэффициент рождаемости и его контроль предлагается сделать постоянным.
«Каждый работодатель на своем рабочем месте должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости? В вашем коллективе? У вас есть плюс один ребенок в этом году от каждого, кто может родить ребенка или нет?», - вопрошает Буцкая.
Нетрудно представить себе, как дико это будет выглядеть на практике. «Чтоб каждая родила по ребенку в этом году! Даже если пока не от кого – рожайте!», - такие речи на планерках и летучках от начальства хочет породить инициатор?
Как же личная и семейная тайна, как же понятная каждому традиция не смешивать работу с семьей (если они сами не смешались исторически)? Не будет ли все это похоже на очередной заход со стороны соцрейтинга, причем считать его обяжут работодателя? А далее – сегрегация тех сотрудниц, кто за год не успел родить ребенка? И постоянная разница в зарплатах на этой основе?
Если депутат всерьез полагает, что такими мерами можно заставить россиян больше рожать, то лишний раз показывает, как далека она от народа. Реакция будет прямо противоположной. Еще и на работу теперь устраиваться многие побоятся…
Если власть действительно хочет решить эту проблему, значит, надо улучшать условия работы и жизни всех граждан, включая детей. Чтобы в семьях у них рождались братья и сестры. Чтобы жилье и земля были доступны для молодых людей, готовых завести семью и детей при ясных перспективах. И конечно, сама «элита» во власти должна показывать пример жизни по традиционным ценностям. В это определение входит, между прочим, и приоритет духовного над материальным. Когда у безсменного социального вице-премьера Голиковой нет детей – трудно подавать народу хороший пример.
В кои-то веки согласны с главой думского Комитета по семье Ниной Останиной, которая дала оценку инициативе коллеги по парламенту:
«Это личное мнение Татьяны Викторовны (Буцкой), которое не выльется ни в какую законодательную инициативу. Это вопросы сугубо личные — взаимоотношения мужчины и женщины. Рождаются дети от любви, а не от контролирующего надзорного ока руководителя компании. У нас есть замечательные корпоративные практики поддержки молодым семьям, многодетным семьям. Поэтому, конечно, стимулировать или поддерживать таких работодателей надо. Но никто не вправе вмешиваться, контролировать, диктовать. Есть вопросы, которые никогда не могут быть урегулированы юридическим механизмом…»
BY Общественный уполномоченный по защите семьи (ОУЗС)
Share with your friend now:
group-telegram.com/ouzs_ru/9456