Друзья, привет!

Рада сообщить, что у нам едет новая партия футболок. Но теперь мы сделали большую размерную сетку!

Теперь вы можете приобрести футболки не только в базовых размерах S, M и L.
Для заказа доступны размеры XL, 2XL и даже 3XL. 😉

Так как это экспериментальный формат уточняйте по наличию!

За деталями пишите @oh_my_zhanin

Коллеги, кто уже готовится?) 🍾

#Мем

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

#поискработы

Альфа-Банк даёт предпринимателям до 100% кэшбэка на услуги hh․ru. Его начислят за пополнение счёта или покупку любой услуги в сервисе онлайн-рекрутинга сегодня.

🔵Сначала нужно в приложении или Альфа-Бизнес Онлайн найти раздел Альфа-Выгодно и нажать «Забираю». Затем — оплачивать услуги важно бизнес-картой банка или через расчётный счёт.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

О ней говорят 🤙

Подборка из 3-х кейсов внердрения AI рекрутера Qooqa

1. Технологичный HR: как AI-рекрутер Qooqa ускорила найм в Systeme Electric

Когда международная корпорация Schneider Electric покинула Россию, ее бизнес в регионе трансформировался в новую компанию Systeme Electric. Вместе с переменами пришел и взрывной рост кадровых потребностей: требовалось быстро набрать специалистов на новые, ранее не характерные для бизнеса позиции.

👉 Читать продолжение про Systeme Electric


2. Как Onpoint ускорил найм в 2,5 раза и освободил рекрутеров от рутины с помощью Qooqa

Все началось с пилота на один месяц.
Qooqa подключили к вакансиям с наибольшим потоком кандидатов (менеджеры проектов и дизайнеры).
Задача: протестировать скорость реакции, качество отобранных кандидатов и конверсию в офферы.

Результаты превзошли ожидания:

👉 Читать продолжение про Onpoint


3. «Найм ускорен на 30%» Как Holycode внедрила AI-рекрутера Qooqa - кейс и инсайты

Когда хайп вокруг AI перешел в плоскость реальных инструментов, мне захотелось попробовать разные сервисы в HR и рекрутменте, чтобы улучшить процесс за счет искусственного интеллекта, а не найма очередного сотрудника
Ожидалось, что AI сможет:

👉 Читать продолжение про Holycode

#исследование

Коллеги, друзья, привет!

Делимся отчетом от работа.ру и Сбер Подбор по итогам 2025 на рынке труда в РФ.

В отчете вы найдете:

Тренды 2025 года

Аналитика рынка труда
— Активность работодателей
— Спрос на работников по категориям
— Активность соискателей
— Портрет соискателя

Зарплатная аналитика
— Динамика зарплатных предложений
— Динамика зарплатных ожиданий
— Разница между зарплатными предложениями и ожиданиями

Изменения в законодательстве
— Изменения в ТК РФ
— Изменения в налоговом законодательстве
— Законодательство о персональных данных

Файл ниже 👇

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Вы готовы полностью доверить найм ИИ? 🤖

Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?

📆 26 ноября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR

🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:

✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы

🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»

🦾 Регистрация и другая информация здесь.

Все участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.

Друзья, всем привет!

Мы продолжаем нашу колонку #бренд_работодателя

С нами снова Екатерина Бредова - сооснователь HR бюро TalentCraft.

Сегодня обсуждаем важное - социальные сети и как они работают на кандидатов entry level.

Текст по ссылке/ниже 👇

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

#лонгрид #бренд_работодателя

Для студентов и молодых специалистов сегодня стали основным источником информации. В том числе и о вас как о работодателе.
При этом конкурировать за внимание всё сложнее: в ленте — мемы, блогеры, новости и сотни других компаний. Нужно пересобирать подход.
Сначала рекомендую ответить на вопросы про смыслы и цели, а не изучать алгоритмы и механики продвижения. Вместо «нам нужен ещё один канал» лучше честно ответить себе:

🔵Кого именно мы хотим привлечь в ближайший год?
Стажёров, джунов или специалистов рабочих профессий 18–25?
Насколько велик план по найму: действительно ли нам нужны дополнительные воронки, или сейчас важнее усилить адаптацию, вовлечённость и удержание тех, кто уже в компании?

🔵Есть ли у нас понятный tone of voice?
Говорим ли мы с ребятами человеческим языком — и совпадает ли это с реальной культурой и атмосферой в команде?

🔵Хватает ли ресурсов на регулярное ведение?
Реально ли выпускать 2–3 осмысленных поста в неделю, монтировать видео, отвечать на вопросы и комментарии?
Иногда можно передать часть задач агентству, но это дополнительные расходы, администрирование и не всегда необходимое качество контента.

🔵Какие цели мы преследуем и как будем мерить результат?
Узнаваемость среди студентов технических специальностей, охваты, продвижение вакансий?
Важно заранее договориться, как часто вы смотрите на цифры (месяц, квартал) и готовы ли объяснять ЛПР, что соцсети — в первую очередь стратегический и имиджевый инструмент, а не магический канал продаж вакансий.
Ответы на эти вопросы важнее, чем выбор конкретной площадки.

🔵Где студенты и молодые специалисты смотрят на работодателя
Чаще всего:
✅VK — лента, группы вузов и колледжей, карьерные паблики, локальные комьюнити.
✅Telegram — лайфстайл-блоги, каналы и чаты по профессии, подборки стажировок, студенческие чаты.
✅Короткие видео-форматы (VK клипы, Reels и аналоги) — чтобы «поймать» внимание и быстро показать, как вы живёте.
Лучше честно выбрать 1–2 площадки, где ваша аудитория уже есть, и фокусно развивать только их, чем распыляться по всем соцсетям. Омниканальность в 2025 году уже не работает

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

Коллабораций много, но работают ли они 👀

Как понять, что ваше взаимодействие с другим брендом будет успешным и решит ваши задачи? На глаз определить сложно, но после общения с теми, кто создаёт коллабы, — это сделать проще 👍

27 ноября в 17:00 мск будем разбираться вместе на эфире: «Как делать коллаборации, которые заметны? Опыт команд HR-маркетинга из Яндекса, КРОК и Лаборатории Касперского».
Как найти идею, выбрать формат и оценить результат. Рассмотрим на примере трёх кейсов:
😀 КРОК х Insanity
😀 Kaspersky x Cofix
😀 Яндекс x театральная команда режиссёра Алексея Аграновича

💬 В конце участники эфира ответят на вопросы зрителей.

Регистрируйтесь для участия.

#кандидатская_полка

Всем привет!

С нами рубрика кандидатская полка 🫶

В комментариях к этому посту можно делиться:
➡️ резюме соискателей
➡️ профилями и портфолио кандидатов не из подбора
➡️ вакансиями не в HR

Налетайте 👇

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

Было у всех! 🥲

Хороших выходных 🥰

#Мем

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

❤️ + 🤙 = ❤️

ОСТРОВОК: опыт внедрения AI-рекрутера Qooqa

Приглашаем вас на вебинар, где руководитель отдела персонала ОСТРОВКА - Артём Пашков поделится реальным опытом интеграции AI-рекрутера Qooqa и расскажет, какие результаты удалось получить компании

Сегодня AI в подборе - это не теория и не разовые эксперименты

🤞 В 2025 году Qooqa стала рабочим инструментом компаний-лидеров, помогая ускорять подбор и укреплять конкурентные позиции на рынке труда

🏖 На вебинаре мы подробно разберём путь Артёма: от первых шагов и тестирования AI-инструментов до ключевых изменений в процессе найма и планов на 2026 год

🌴 Вебинар будет полезен тем, кто:
1. Стремится повысить эффективность подбора в быстрорастущих компаниях
2. Сравнивает различные AI-решения для рекрутинга
3. Хочет увидеть реальные результаты применения AI в поиске кандидатов
4. Опасается, что технологии могут снизить человеческий аспект рекрутинга
5. Хотел бы заранее предотвратить сопротивление команды при внедрении AI

📅 03 декабря 2025 года (среда)
⏰ 11:00 – 12:00 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Артём Пашков, руководитель отдела персонала ОСТРОВКА

👉 Зарегестрироваться на вебинар и получить доступ к Qooqa на специальных условиях