Псковская Лента Новостей

Forwarded from Неудаща

Новый 2024 год станет годом зарплатной гонки во многих отраслях, считают эксперты. Если еще в минувшем году многие крупные компании придерживались джентльменских соглашений, похожих на картельный сговор, и не переманивали друг у друга специалистов за счет включения в зарплатную гонку (хотя имелись случаи, когда наем новых и удержание действующих сотрудников происходили за счет увеличения переменной части зарплаты), то теперь дефицит на рынке труда привел к тому, что бизнес начал двигаться от сговора в сторону конкуренции за рабочую силу.

Ранее зарплаты сдерживали, как могли: HR-специалисты компании старались обмениваться данными о тарифных сетках своих компаний, например с помощью «клубных исследований», договоренности на уровне акционеров касались не только уровня зарплат, но и напрямую исключали политику переманивания специалистов у соседей. Теперь же ситуация сложилась такая, что у кого есть ресурсы на раздувание ФОТ — тот и победитель. В условиях кадрового голода бизнесмен бизнесмену — волк, соглашения перестают действовать и работники все чаще получают предложения уйти к конкуренту на большую зарплату. Зачастую политика раздувания зарплат не скрывается — так, «АвтоВАЗ» сообщил о проведении опережающей индексации тарифных ставок и окладов работников на 9% с 1 февраля 2024 года вместо 1 июля. Очевидно, ситуация в отрасли такая, что откладывать было нельзя.

Все логично: эмиграция, частичная мобилизация, полмиллиона контрактников в ВС РФ и отток мигрантов должны были рано или поздно создать дефицит на рынке труда и привести к гонке зарплат. Теперь уже работник диктует свои условия работодателю. Как это скажется на росте цен и инфляции — вопрос риторический, уважаемые читатели.

👍9😁6🤔4❤3🤡3🙏2

www.group-telegram.com/us/plnpskov.com/41638

3.39K viewsJan 25, 2024 at 17:45

Новый 2024 год станет годом зарплатной гонки во многих отраслях, считают эксперты. Если еще в минувшем году многие крупные компании придерживались джентльменских соглашений, похожих на картельный сговор, и не переманивали друг у друга специалистов за счет включения в зарплатную гонку (хотя имелись случаи, когда наем новых и удержание действующих сотрудников происходили за счет увеличения переменной части зарплаты), то теперь дефицит на рынке труда привел к тому, что бизнес начал двигаться от сговора в сторону конкуренции за рабочую силу.

Ранее зарплаты сдерживали, как могли: HR-специалисты компании старались обмениваться данными о тарифных сетках своих компаний, например с помощью «клубных исследований», договоренности на уровне акционеров касались не только уровня зарплат, но и напрямую исключали политику переманивания специалистов у соседей. Теперь же ситуация сложилась такая, что у кого есть ресурсы на раздувание ФОТ — тот и победитель. В условиях кадрового голода бизнесмен бизнесмену — волк, соглашения перестают действовать и работники все чаще получают предложения уйти к конкуренту на большую зарплату. Зачастую политика раздувания зарплат не скрывается — так, «АвтоВАЗ» сообщил о проведении опережающей индексации тарифных ставок и окладов работников на 9% с 1 февраля 2024 года вместо 1 июля. Очевидно, ситуация в отрасли такая, что откладывать было нельзя.

Все логично: эмиграция, частичная мобилизация, полмиллиона контрактников в ВС РФ и отток мигрантов должны были рано или поздно создать дефицит на рынке труда и привести к гонке зарплат. Теперь уже работник диктует свои условия работодателю. Как это скажется на росте цен и инфляции — вопрос риторический, уважаемые читатели.

BY Псковская Лента Новостей