Павел Янчук. Позиционирование и контент

Как выбрать наставника?

Сегодня хочу поделиться с вами своими критериями выбора наставников в той или иной деятельности.

Я работал с наставниками по финансам, продажам, маркетингу, организации и психологии мероприятий, созданию контента, а также с коучем и психологом.

Плюс я делал стратегии для нескольких онлайн-школ и людей, которые продают свою экспертизу: коуча, психолога, врача и других.

Ну и я сам наставник - работаю с собственниками компаний над их мышлением. Поэтому пост будет исходя из всего этого опыта.

1️⃣ Эмоции. Наставник должен вызывать у вас эмоции. Сложно, легко, непонятно, понятно, задолбал, благодарю.

Помните эти спортивные драмы где тренер и кричит, и говорит мотивационную речь, и даже прикрывает наставляемого от проблем. Это всё эмоции, это по настоящему.

Я помогаю бизнесу зарабатывать больше, а сам пишу стихи, играю в импровизацию, снимаю стримы.

И именно это делает меня живым, а не пластмассовым тренером в пиджаке с ноутбуком.

2️⃣ Система. Если честно, люди у которых нет системы, нет методологии для достижения результата - вряд ли дадут вам результат.

Потому что когда нет системы, то нет возможности что-то улучшить. Каждый раз изобретать велосипед - это плохая стратегия.

Я работаю по мировой технологии. Я защитил по ней диплом на MBA. Я сделал по ней более 70 проектов. Я точно знаю, что это работает.

3️⃣ Срок работы. За 1 созвон или марафон ничего не изменить

Сдвинуть с мёртвой точки можно, но система требует времени. Три месяца - это самый минимум. А лучше полгода или год.

4️⃣ Цена. Не меньше 100 тысяч в месяц за индивидуальную работу.

Наставник не должен пропускать через себя множество проектов, он работает вдолгую. А значит стоимость сопровождения одного человека должна быть высокой.

5️⃣ Слепая зона. Выбирайте человека, который мыслит не так как вы. Он покажет вам то, о чём вы никогда не думали.

Не надо идти к такому же как вы. Творческий - иди к эксель табличкам. Зануда - иди на актёрские курсы.

Развитие - это про гармонию.

Ставь 🔥, если было полезно.

Напишите в комментариях как бы выбирали вы?

#многобукв

🔥8👍4🤩2💯1

www.group-telegram.com/us/positionnumberone.com/460

208 viewsDec 6, 2022 at 16:29

Как выбрать наставника?

Сегодня хочу поделиться с вами своими критериями выбора наставников в той или иной деятельности.

Я работал с наставниками по финансам, продажам, маркетингу, организации и психологии мероприятий, созданию контента, а также с коучем и психологом.

Плюс я делал стратегии для нескольких онлайн-школ и людей, которые продают свою экспертизу: коуча, психолога, врача и других.

Ну и я сам наставник - работаю с собственниками компаний над их мышлением. Поэтому пост будет исходя из всего этого опыта.

1️⃣ Эмоции. Наставник должен вызывать у вас эмоции. Сложно, легко, непонятно, понятно, задолбал, благодарю.

Помните эти спортивные драмы где тренер и кричит, и говорит мотивационную речь, и даже прикрывает наставляемого от проблем. Это всё эмоции, это по настоящему.

Я помогаю бизнесу зарабатывать больше, а сам пишу стихи, играю в импровизацию, снимаю стримы.

И именно это делает меня живым, а не пластмассовым тренером в пиджаке с ноутбуком.

2️⃣ Система. Если честно, люди у которых нет системы, нет методологии для достижения результата - вряд ли дадут вам результат.

Потому что когда нет системы, то нет возможности что-то улучшить. Каждый раз изобретать велосипед - это плохая стратегия.

Я работаю по мировой технологии. Я защитил по ней диплом на MBA. Я сделал по ней более 70 проектов. Я точно знаю, что это работает.

3️⃣ Срок работы. За 1 созвон или марафон ничего не изменить

Сдвинуть с мёртвой точки можно, но система требует времени. Три месяца - это самый минимум. А лучше полгода или год.

4️⃣ Цена. Не меньше 100 тысяч в месяц за индивидуальную работу.

Наставник не должен пропускать через себя множество проектов, он работает вдолгую. А значит стоимость сопровождения одного человека должна быть высокой.

5️⃣ Слепая зона. Выбирайте человека, который мыслит не так как вы. Он покажет вам то, о чём вы никогда не думали.

Не надо идти к такому же как вы. Творческий - иди к эксель табличкам. Зануда - иди на актёрские курсы.

Развитие - это про гармонию.

Ставь 🔥, если было полезно.

Напишите в комментариях как бы выбирали вы?

#многобукв

BY Павел Янчук. Позиционирование и контент