PRAVOSITE.KZ - юридический канал

СКРЫТЫЕ “КОДЫ” HR

В процессе обсуждении кандидатов или написания рекомендательных писем HR-специалисты могут использовать определенные фразы или выражения, которые несут в себе скрытый смысл. Эти "коды" могут быть неочевидными для посторонних, но понятными для профессионалов в области HR и позволяют передать конкретную информацию о кандидате без явного высказывания критических моментов или потенциальных проблем. Вот несколько примеров:

"Сотрудник с широким кругозором". Это может означать, что человек часто меняет сферу интересов или не сосредоточен на одной задаче.

"Очень общительный". В зависимости от контекста, это может указывать на то, что кандидат часто отвлекается на беседы и может отвлекать других.

"Проявляет энтузиазм к новым идеям". Может указывать на то, что кандидат часто меняет фокус внимания и не всегда завершает начатые проекты.

"Лоялен компании". Иногда это может означать, что сотрудник не склонен к перемещениям или переменам и предпочитает оставаться в зоне комфорта.

"Очень детальный". В зависимости от контекста, может означать, что кандидат чрезмерно фокусируется на мелочах, упуская при этом общую картину.

"Отлично подходит для командной работы". Может подразумевать, что у кандидата не хватает инициативы или навыков для самостоятельной работы.

"Очень активный". Это может быть намеком на то, что кандидат может быть слишком импульсивным или неосмотрительным.

"Имеет богатый опыт в общении с коллегами на разных уровнях". Может подразумевать, что кандидат часто сталкивался с конфликтами или сложностями в отношениях.

"Всегда готов помочь". Намек на то, что кандидат может легко отвлекаться от своих основных обязанностей, пытаясь помочь другим.

"Уверен в своих решениях". Это может означать, что кандидат иногда проявляет упрямство или не готов признать свои ошибки.

"Имеет уникальный стиль работы". Может подразумевать, что кандидату сложно подстроиться под командные процессы или стандарты компании.

"Легко находит общий язык с руководством". Это может указывать на то, что кандидат часто обходит своих непосредственных руководителей, общаясь с высшим руководством.

"Всегда ищет возможности для профессионального роста". Может подразумевать, что кандидат быстро теряет интерес к текущей позиции и часто ищет новые возможности или перемены.

При анализе таких фраз важно учитывать контекст, в котором они были сказаны опираться на дополнительную информацию о кандидате, а также корпоративную культуру. То, что в одной компании считается кодом или скрытым намеком, в другой может восприниматься буквально. Если у вас есть сомнения относительно комментариев или описаний кандидата, лучше всего обратиться за дополнительной информацией или уточнением к тому, кто дал этот отзыв.

👍9❤3

www.group-telegram.com/us/pravosite.com/75

1.01K viewsOct 26, 2023 at 02:54

СКРЫТЫЕ “КОДЫ” HR

В процессе обсуждении кандидатов или написания рекомендательных писем HR-специалисты могут использовать определенные фразы или выражения, которые несут в себе скрытый смысл. Эти "коды" могут быть неочевидными для посторонних, но понятными для профессионалов в области HR и позволяют передать конкретную информацию о кандидате без явного высказывания критических моментов или потенциальных проблем. Вот несколько примеров:

"Сотрудник с широким кругозором". Это может означать, что человек часто меняет сферу интересов или не сосредоточен на одной задаче.

"Очень общительный". В зависимости от контекста, это может указывать на то, что кандидат часто отвлекается на беседы и может отвлекать других.

"Проявляет энтузиазм к новым идеям". Может указывать на то, что кандидат часто меняет фокус внимания и не всегда завершает начатые проекты.

"Лоялен компании". Иногда это может означать, что сотрудник не склонен к перемещениям или переменам и предпочитает оставаться в зоне комфорта.

"Очень детальный". В зависимости от контекста, может означать, что кандидат чрезмерно фокусируется на мелочах, упуская при этом общую картину.

"Отлично подходит для командной работы". Может подразумевать, что у кандидата не хватает инициативы или навыков для самостоятельной работы.

"Очень активный". Это может быть намеком на то, что кандидат может быть слишком импульсивным или неосмотрительным.

"Имеет богатый опыт в общении с коллегами на разных уровнях". Может подразумевать, что кандидат часто сталкивался с конфликтами или сложностями в отношениях.

"Всегда готов помочь". Намек на то, что кандидат может легко отвлекаться от своих основных обязанностей, пытаясь помочь другим.

"Уверен в своих решениях". Это может означать, что кандидат иногда проявляет упрямство или не готов признать свои ошибки.

"Имеет уникальный стиль работы". Может подразумевать, что кандидату сложно подстроиться под командные процессы или стандарты компании.

"Легко находит общий язык с руководством". Это может указывать на то, что кандидат часто обходит своих непосредственных руководителей, общаясь с высшим руководством.

"Всегда ищет возможности для профессионального роста". Может подразумевать, что кандидат быстро теряет интерес к текущей позиции и часто ищет новые возможности или перемены.

При анализе таких фраз важно учитывать контекст, в котором они были сказаны опираться на дополнительную информацию о кандидате, а также корпоративную культуру. То, что в одной компании считается кодом или скрытым намеком, в другой может восприниматься буквально. Если у вас есть сомнения относительно комментариев или описаний кандидата, лучше всего обратиться за дополнительной информацией или уточнением к тому, кто дал этот отзыв.

BY PRAVOSITE.KZ - юридический канал