В Нижнем Новгороде представили результаты проектов по поиску и привлечению кадров. Идеи реализуют в рамках кадровой стратегии региона.
Кадровую стратегию Нижегородской области утвердили в конце 2023 года.
В мае 2024 года эксперты вместе с замгубернатора Нижегородской области
Андреем Саносяном обсудили первые результаты работы и механизмы реагирования на изменения запросов рынка труда.
⚫️Расширил работу
Инклюзивный офис по трудоустройству и карьерному развитию
людей с инвалидностью на базе нижегородского Центра занятости населения. Успешно трудоустроили уже более 30 человек.
⚫️Работает онлайн-платформа
«Старт карьеры: Нижний Новгород», созданная АНО
«ОКА» совместно с SuperJob. Это навигатор для школьников, студентов и выпускников по возможностям
построения карьеры в регионе. На сайте разместили информацию о колледжах и вузах, стажировках и практиках, а также вакансии для молодых специалистов.
➡️Прорабатывают открытие Центра мониторинга труда и занятости, а также функционал портала для помощи по переезду специалистам из других регионов. Проекты запустят в 2024–2025 годах.
ℹ️Нижегородская область стала
первым регионом, где разработали кадровую стратегию. В документе –
16 приоритетных программ. Они направлены на подготовку и развитие востребованных кадров, поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона, а также на повышение эффективности управления.
@prostrategy_52 #PROкадры
