Про tech и этих

В русскоязычном сегменте 𝕏 расходятся скриншоты, где якобы указаны критерии отбора сотрудников в «Яндекс». Пользователи обратили внимание на дискриминацию по многим характеристикам.

Тут целый список редфлагов:
🚩старше 40 лет (есть исключения);
🚩фрилансеры (они-то чем вам не угодили?);
🚩с большим перерывом в работе;
🚩с опытом работы в государственных организациях;
🚩с частой сменой работодателей;
🚩руководителей команд без опыта разработки в течение последнего года и более.

«Розеткеду» в «Яндексе» рассказали, что скриншоты сделаны с внутреннего форума компании. Опубликованные правила — «креатив интервьюеров одной из команд», поэтому они не являются официальными рекомендациями по найму. К тому же критерии противоречат внутренним политикам «Яндекса».

Ну-ну. Мы, в свою очередь, сделаем список редфлагов, означающих, что пиарщикам «Яндекса» не стоит верить:

🚩опровергают инфо;
🚩ссылаются на инициативу отдельных сотрудников;
🚩говорят, что "всех спросили, но что-то никто не знает".

Мы в это булшит бинго играли не раз. Знаем, о чем говорим.

😎 @protechietich

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

rozetked.me

По сети ходят скриншоты со странными критериями отбора сотрудников в «Яндекс». Комментарий компании

Представители «Яндекса» рассказали, что опубликованные правила противоречат внутренним политикам компании.

😁29🔥5❤3

www.group-telegram.com/us/protechietich.com/2866

10.8K viewsedited  Nov 11, 2024 at 19:07

В русскоязычном сегменте 𝕏 расходятся скриншоты, где якобы указаны критерии отбора сотрудников в «Яндекс». Пользователи обратили внимание на дискриминацию по многим характеристикам.

Тут целый список редфлагов:
🚩старше 40 лет (есть исключения);
🚩фрилансеры (они-то чем вам не угодили?);
🚩с большим перерывом в работе;
🚩с опытом работы в государственных организациях;
🚩с частой сменой работодателей;
🚩руководителей команд без опыта разработки в течение последнего года и более.

«Розеткеду» в «Яндексе» рассказали, что скриншоты сделаны с внутреннего форума компании. Опубликованные правила — «креатив интервьюеров одной из команд», поэтому они не являются официальными рекомендациями по найму. К тому же критерии противоречат внутренним политикам «Яндекса».

Ну-ну. Мы, в свою очередь, сделаем список редфлагов, означающих, что пиарщикам «Яндекса» не стоит верить:

🚩опровергают инфо;
🚩ссылаются на инициативу отдельных сотрудников;
🚩говорят, что "всех спросили, но что-то никто не знает".

Мы в это булшит бинго играли не раз. Знаем, о чем говорим.

😎 @protechietich