Темпоральный менеджмент

Добрый день, Дорогие друзья.

Наверное, ниже получился почти манифест. Это я начитался тут Наома нашего Хомского.

#немногофилософии

Вот здесь 
https://www.group-telegram.com/SiberianAS/3607 
более-менее полно написано зачем я инвестировал время с 25 июля в поход на Плато Путорана.

Однако для этого моего канала я хотел бы сегодня поделиться размышлением иного рода. Хочу написать сюда ответы на один из десяти вопросов, с которыми я уходил проветрить мозг за Полярный круг и поискать ответы и себя на Плато Путорана.

Значительная область моей профессиональной жизни проходит в обучении и развитии других людей. В это направление мной инвестируется значительное количество ресурсов и последнее время я стал все чаще задумываться над вопросом:

«Зачем жить, тратя время на развитие других людей»?

Ответ я нашел для себя так (ниже будет много букв)

С моей точки зрения сегодняшняя жизнь уверенно инсталлирует в головы многим людям, тезис, что «успешная жизнь — это гонка за личным успехом». «Ваше время — ваш единственный капитал», - говорят нам тренеры по тайм-менеджменту, - «инвестируйте его только в себя». Если верить этим тезисам, то развитие других — благородная, но неэффективная трата ресурсов в системе, построенной на беспощадной конкуренции.
Я и сам неоднократно попадал ситуации, когда, вкладываясь в развитие команд, отдельных людей, партнеров, совместных проектов – оказывался достаточно жестоко обманут (хотя часто это был скорее самообман) и вынужден был фиксировать организационные, моральные, репутационные и порой финансовые убытки.

Однако моя реальность и мир, в котором я живу, построены на ином подходе – я считаю, что логика индивидуального успеха, как продукт современной системы общественных отношений, направлена на изоляцию индивидуумов, ослабление критического мышления и превращение человечества в общество пассивных потребителей. Однако такая логика игнорирует фундаментальную биологическую и социальную истину: человек выживает и обретает смысл только в сообществе себе подобных. Вопрос только в том, кому вы хотите быть подобны.

Для себя я решил, что деятельность по развитию людей, команды и сообществ, это не альтруизм, а один из реально работающих вариантов стратегического развития. 

Основания моего суждения или четыре тезиса Латышева о развитии:

Коллективная Взаимозависимость: ни одно наше «личное» достижение не возникло в вакууме. Мы стоим на плечах учителей, наставников, коллег, предшественников, любимых и врагов, полученного позитивного и негативного опыта. Труд огромного числа людей, даже тех, кто не был на вашей стороне - развивал нас. Отрицать эту взаимосвязь — значит отрицать саму основу человеческого прогресса. Следовательно, развивая других, мы реинвестируем в экосистему, питающую наше развитие. Важно понимать и верить, что рентабельность инвестиций обязательно случится.

Сопротивление Эрозии Человечности: Доминирующая сегодня система отношений в обществе, к сожалению, часто культивирует эгоизм, равнодушие и эксплуатацию – провоцирует зависимость и созависимость в ущерб ассертивности. Последнюю, часто, принимают за эгоизм. Вкладывая время и знания в рост других — особенно в тех, кого система маргинализирует или на ком поставлен крест, — вы совершаете акт продуктивного сопротивления. Таким поведением мы как будто утверждаем и манифестируем, что люди — не винтики, не объекты для извлечения прибыли, а субъекты с нереализованным потенциалом. Это практика солидарности, а не милосердия или жалости. При этом абсолютная безжалостность по отношению к себе и развитие через боль – главные инструменты. Как говорил Андрей Теслинов – «благодать принуждения к развитию».

Умножение Свободы: Подлинная свобода индивида невозможна в обществе невежественных, запуганных или отчаявшихся людей. Развивая критическое мышление, знания и способности других, вы расширяете пространство коллективной свободы. Каждый человек, обретший силу через понимание и навыки, становится менее уязвим для любых манипуляций: властью, жалостью, принуждением, любовью или ненавистью — будь то государство, корпорация или другие люди.

Telegram

Андрей Латышев

💯8❤‍🔥5❤1👍1🔥1🤝1

www.group-telegram.com/us/rapithoradiem.com/1050

480 viewsAug 11 at 13:58

Добрый день, Дорогие друзья.

Наверное, ниже получился почти манифест. Это я начитался тут Наома нашего Хомского.

#немногофилософии

Вот здесь 
https://www.group-telegram.com/SiberianAS/3607 
более-менее полно написано зачем я инвестировал время с 25 июля в поход на Плато Путорана.

Однако для этого моего канала я хотел бы сегодня поделиться размышлением иного рода. Хочу написать сюда ответы на один из десяти вопросов, с которыми я уходил проветрить мозг за Полярный круг и поискать ответы и себя на Плато Путорана.

Значительная область моей профессиональной жизни проходит в обучении и развитии других людей. В это направление мной инвестируется значительное количество ресурсов и последнее время я стал все чаще задумываться над вопросом:

«Зачем жить, тратя время на развитие других людей»?

Ответ я нашел для себя так (ниже будет много букв)

С моей точки зрения сегодняшняя жизнь уверенно инсталлирует в головы многим людям, тезис, что «успешная жизнь — это гонка за личным успехом». «Ваше время — ваш единственный капитал», - говорят нам тренеры по тайм-менеджменту, - «инвестируйте его только в себя». Если верить этим тезисам, то развитие других — благородная, но неэффективная трата ресурсов в системе, построенной на беспощадной конкуренции.
Я и сам неоднократно попадал ситуации, когда, вкладываясь в развитие команд, отдельных людей, партнеров, совместных проектов – оказывался достаточно жестоко обманут (хотя часто это был скорее самообман) и вынужден был фиксировать организационные, моральные, репутационные и порой финансовые убытки.

Однако моя реальность и мир, в котором я живу, построены на ином подходе – я считаю, что логика индивидуального успеха, как продукт современной системы общественных отношений, направлена на изоляцию индивидуумов, ослабление критического мышления и превращение человечества в общество пассивных потребителей. Однако такая логика игнорирует фундаментальную биологическую и социальную истину: человек выживает и обретает смысл только в сообществе себе подобных. Вопрос только в том, кому вы хотите быть подобны.

Для себя я решил, что деятельность по развитию людей, команды и сообществ, это не альтруизм, а один из реально работающих вариантов стратегического развития. 

Основания моего суждения или четыре тезиса Латышева о развитии:

Коллективная Взаимозависимость: ни одно наше «личное» достижение не возникло в вакууме. Мы стоим на плечах учителей, наставников, коллег, предшественников, любимых и врагов, полученного позитивного и негативного опыта. Труд огромного числа людей, даже тех, кто не был на вашей стороне - развивал нас. Отрицать эту взаимосвязь — значит отрицать саму основу человеческого прогресса. Следовательно, развивая других, мы реинвестируем в экосистему, питающую наше развитие. Важно понимать и верить, что рентабельность инвестиций обязательно случится.

Сопротивление Эрозии Человечности: Доминирующая сегодня система отношений в обществе, к сожалению, часто культивирует эгоизм, равнодушие и эксплуатацию – провоцирует зависимость и созависимость в ущерб ассертивности. Последнюю, часто, принимают за эгоизм. Вкладывая время и знания в рост других — особенно в тех, кого система маргинализирует или на ком поставлен крест, — вы совершаете акт продуктивного сопротивления. Таким поведением мы как будто утверждаем и манифестируем, что люди — не винтики, не объекты для извлечения прибыли, а субъекты с нереализованным потенциалом. Это практика солидарности, а не милосердия или жалости. При этом абсолютная безжалостность по отношению к себе и развитие через боль – главные инструменты. Как говорил Андрей Теслинов – «благодать принуждения к развитию».

Умножение Свободы: Подлинная свобода индивида невозможна в обществе невежественных, запуганных или отчаявшихся людей. Развивая критическое мышление, знания и способности других, вы расширяете пространство коллективной свободы. Каждый человек, обретший силу через понимание и навыки, становится менее уязвим для любых манипуляций: властью, жалостью, принуждением, любовью или ненавистью — будь то государство, корпорация или другие люди.

BY Темпоральный менеджмент