РБК Тренды ✔

Компании выбирают не опыт, а зрелость: как меняются правила на рынке труда

Российский рынок труда вступил в новую фазу — теперь ключевым критерием при найме становится не опыт, а личностная зрелость кандидатов. К такому выводу пришли аналитики центра «Фактор Лидера» после опроса 109 компаний из разных сфер.

Хотя на первом этапе большинство работодателей (65%) по-прежнему отсеивают резюме без релевантного опыта, 80% признались, что финальное решение они принимают, оценивая личные качества. Среди них — ответственность, проактивность, устойчивость к стрессу, способность договариваться и работать в команде. Также в приоритете — эмоциональная зрелость, гибкость мышления и умение быстро адаптироваться к новым задачам.

Рынок диктует и отраслевые особенности

🔵IT: Помимо технической экспертизы — способность работать в agile-средах, кросс-функционально и в условиях высокой неопределенности.
🔵Финансы: Стрессоустойчивость, внимание к деталям, способность работать в условиях строгих регламентов.
🔵Продажи: Умение строить отношения и достигать KPI без микроменеджмента.
🔵Маркетинг: Креативность, навыки аналитики и опыт в управлении командами и проектами.

Согласно исследованию, работодатели все реже смотрят на резюме. Компании ориентируются на реальные кейсы и поведение человека в стрессовых условиях. Лидерами становятся не те, кто «сильнее на бумаге», а те, кто способен сохранять ясность мышления и вести команду в условиях нестабильности.

Ирина Просвирякова, директор центра «Фактор Лидера»:
«Компании больше не ищут просто «лучших». Они ищут тех, кто выдержит турбулентность, останется в ресурсе и сохранит команду. Талантливый, но незрелый сотрудник — инвестиция с высоким риском. Зачастую сейчас компании отказываются от сильных резюме, если человек не умеет признавать ошибки и не слышит других. Это прямая угроза для устойчивости команды, и бизнес это уже понял».

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

❤16👍94❤‍🔥2

www.group-telegram.com/us/rbc_trends.com/11018

2.65K viewsMay 29 at 13:18

Компании выбирают не опыт, а зрелость: как меняются правила на рынке труда

Российский рынок труда вступил в новую фазу — теперь ключевым критерием при найме становится не опыт, а личностная зрелость кандидатов. К такому выводу пришли аналитики центра «Фактор Лидера» после опроса 109 компаний из разных сфер.

Хотя на первом этапе большинство работодателей (65%) по-прежнему отсеивают резюме без релевантного опыта, 80% признались, что финальное решение они принимают, оценивая личные качества. Среди них — ответственность, проактивность, устойчивость к стрессу, способность договариваться и работать в команде. Также в приоритете — эмоциональная зрелость, гибкость мышления и умение быстро адаптироваться к новым задачам.

Рынок диктует и отраслевые особенности

🔵IT: Помимо технической экспертизы — способность работать в agile-средах, кросс-функционально и в условиях высокой неопределенности.
🔵Финансы: Стрессоустойчивость, внимание к деталям, способность работать в условиях строгих регламентов.
🔵Продажи: Умение строить отношения и достигать KPI без микроменеджмента.
🔵Маркетинг: Креативность, навыки аналитики и опыт в управлении командами и проектами.

Согласно исследованию, работодатели все реже смотрят на резюме. Компании ориентируются на реальные кейсы и поведение человека в стрессовых условиях. Лидерами становятся не те, кто «сильнее на бумаге», а те, кто способен сохранять ясность мышления и вести команду в условиях нестабильности.

Ирина Просвирякова, директор центра «Фактор Лидера»:
«Компании больше не ищут просто «лучших». Они ищут тех, кто выдержит турбулентность, останется в ресурсе и сохранит команду. Талантливый, но незрелый сотрудник — инвестиция с высоким риском. Зачастую сейчас компании отказываются от сильных резюме, если человек не умеет признавать ошибки и не слышит других. Это прямая угроза для устойчивости команды, и бизнес это уже понял».