📕В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по этой теме.
1️⃣В каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению?
👉Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
➖организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
➖технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.
2️⃣За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях?
🗓 Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
*️⃣Искл. ➖работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; ➖работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
✍️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
3️⃣Если работник не согласен на новые условия?
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
🙅🏻♂️ Работник вправе отказаться от предложенной работы.
📃 Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
4️⃣Что будет в случае, если у работодателя нет подходящей другой работы для работника?
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
✍️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
👉При увольнении работодатель обязан:
✔️выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; ✔️произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; ✔️выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
📕В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по этой теме.
1️⃣В каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению?
👉Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
➖организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
➖технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.
2️⃣За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях?
🗓 Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
*️⃣Искл. ➖работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; ➖работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
✍️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
3️⃣Если работник не согласен на новые условия?
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
🙅🏻♂️ Работник вправе отказаться от предложенной работы.
📃 Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
4️⃣Что будет в случае, если у работодателя нет подходящей другой работы для работника?
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
✍️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
👉При увольнении работодатель обязан:
✔️выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; ✔️произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; ✔️выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
'Wild West' The gold standard of encryption, known as end-to-end encryption, where only the sender and person who receives the message are able to see it, is available on Telegram only when the Secret Chat function is enabled. Voice and video calls are also completely encrypted. READ MORE Telegram was founded in 2013 by two Russian brothers, Nikolai and Pavel Durov. The Securities and Exchange Board of India (Sebi) had carried out a similar exercise in 2017 in a matter related to circulation of messages through WhatsApp.
from us
