📣📣📣📣📣Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
❌МИФ Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок. ✅ПРАВДА Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет. ____________
❌МИФ Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ. ✅ПРАВДА С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор. Также, срочный трудовой договор заключается:
🔵для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
🔵с лицами, направляемыми на работу за границу;
🔵для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
🔵для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
🔵и др. ____________
❌МИФ Срочный трудовой договор можно продлить. ✅ПРАВДА По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если: ➡️работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача; ➡️педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава; ➡️спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода. ➡️и др. ____________
❌МИФ При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается. ✅ПРАВДА При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается: ✔️заработная плата за отработанное время, ✔️компенсация за неиспользованный отпуск, ✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
📣📣📣📣📣Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
❌МИФ Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок. ✅ПРАВДА Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет. ____________
❌МИФ Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ. ✅ПРАВДА С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор. Также, срочный трудовой договор заключается:
🔵для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
🔵с лицами, направляемыми на работу за границу;
🔵для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
🔵для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
🔵и др. ____________
❌МИФ Срочный трудовой договор можно продлить. ✅ПРАВДА По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если: ➡️работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача; ➡️педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава; ➡️спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода. ➡️и др. ____________
❌МИФ При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается. ✅ПРАВДА При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается: ✔️заработная плата за отработанное время, ✔️компенсация за неиспользованный отпуск, ✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Official government accounts have also spread fake fact checks. An official Twitter account for the Russia diplomatic mission in Geneva shared a fake debunking video claiming without evidence that "Western and Ukrainian media are creating thousands of fake news on Russia every day." The video, which has amassed almost 30,000 views, offered a "how-to" spot misinformation. In view of this, the regulator has cautioned investors not to rely on such investment tips / advice received through social media platforms. It has also said investors should exercise utmost caution while taking investment decisions while dealing in the securities market. "We're seeing really dramatic moves, and it's all really tied to Ukraine right now, and in a secondary way, in terms of interest rates," Octavio Marenzi, CEO of Opimas, told Yahoo Finance Live on Thursday. "This war in Ukraine is going to give the Fed the ammunition, the cover that it needs, to not raise interest rates too quickly. And I think Jay Powell is a very tepid sort of inflation fighter and he's not going to do as much as he needs to do to get that under control. And this seems like an excuse to kick the can further down the road still and not do too much too soon." "Markets were cheering this economic recovery and return to strong economic growth, but the cheers will turn to tears if the inflation outbreak pushes businesses and consumers to the brink of recession," he added. The perpetrators use various names to carry out the investment scams. They may also impersonate or clone licensed capital market intermediaries by using the names, logos, credentials, websites and other details of the legitimate entities to promote the illegal schemes.
from us
