تجمع پرستاران و کادر درمان مشهد در بیمارستان قائم (عج)
دوشنبه ۱۹ آبان ۱۴۰۴
در اعتراض به تبعیض و قانون گریزی آشکار در نظام سلامت و اجرای ناقص قوانین پرستاری از جمله ثبت اقدامات و کارهای پرستاران بنام پزشکان
#قانون_مشاغل_سخت_و_زیان_آور
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#اجرای_قانون_تعرفه_گذاری_خدمات_پرستاری
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
به ما ملحق شوید 👇
🆔@kparastar
دوشنبه ۱۹ آبان ۱۴۰۴
در اعتراض به تبعیض و قانون گریزی آشکار در نظام سلامت و اجرای ناقص قوانین پرستاری از جمله ثبت اقدامات و کارهای پرستاران بنام پزشکان
#قانون_مشاغل_سخت_و_زیان_آور
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#اجرای_قانون_تعرفه_گذاری_خدمات_پرستاری
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
به ما ملحق شوید 👇
🆔@kparastar
❤81👏20🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
راهپیمایی و تجمع پرستاران و کادر درمان مشهد در محوطه بیمارستان قائم در اعتراض به عدم تحقق مطالبات انباشته شده و بد قولی های دانشگاه علوم پزشکی و تبعیض های آشکار و نهان در سیستم وزارت بهداشت
۱۹ آبان ۱۴۰۴
با یک کلیک به ما ملحق شوید 👇
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
۱۹ آبان ۱۴۰۴
با یک کلیک به ما ملحق شوید 👇
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
👍70❤10👏8🤣1
💢 مطالبه‌گری پرستاران؛ فریادی برای عدالت در نظام سلامت
⭕️ بیش از سه دهه است که سلطه یک ساختار پزشک‌سالار و تداوم شیوه ناعادلانه پرداخت «فی‌فور‌سرویس»، نظام سلامت کشور را در چرخه‌ای از تبعیض، تعارض منافع و بی‌عدالتی گرفتار کرده است! که نتیجه این روند ناعادلانه، تضعیف پرستاری، فرسودگی نیروهای خدوم این حرفه و در نهایت آسیب جدی به بیماران و مردم بوده است!؛ واقعیتی تلخ که امروز در نظام سلامت کشور کاملاً مشهود است.
🔶 قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری که از سال ۱۳۸۶ با هدف ایجاد عدالت وکاهش اختلاف در پرداخت‌ها بین دوگروه پزشکی و پرستاری تصویب شد، سالها قربانی نفوذ و منافع گروه‌های ذی‌نفع شد؛ به‌طوری که اجرای آن به مدت ۱۵ سال متوقف شد.!و درعاقبت نیز پس از تأکید صریح مقام معظم رهبری در سال ۱۴۰۰ و مکلف شدن وزارت بهداشت برای اجرای این قانون،شاهد اجرای واقعی و منصفانه این قانون نیستیم!
🔴اجرای صوری و تحریف‌شده قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، نه‌تنها عدالت در پرداخت‌ها میان گروه پزشکی و پرستاری را برقرار نکرد، بلکه منجر به بی‌انگیزگی، مهاجرت و کمبود شدید پرستاران شد؛ بحرانی که مستقیماً بر کیفیت خدمات به بیماران تأثیر گذاشته است.
🔷 جامعه پرستاری، به عنوان بزرگ‌ترین و اثرگذارترین رکن نظام سلامت، وقتی از اجرای واقعی قانون تعرفه‌گذاری سخن می‌گوید، صرفاً از حق صنفی خود دفاع نمی‌کند؛ بلکه از حق مردم برای برخورداری از خدمات سالم، انسانی و عادلانه نیز دفاع می‌کند چراکه پرستار با انگیزه، ضامن سلامت جامعه است و نادیده گرفتن جایگاه او یعنی تضعیف ستون اصلی نظام سلامت کشور.
🔶 خوشبختانه در مراسم جشن ملی پرستاری امسال، شخص رئیس‌جمهور دکتر پزشکیان به صراحت به ساختار ناعادلانه و غلط موجود در نظام سلامت اشاره کردند و بر لزوم اصلاح آن برای تحقق عدالت تأکید نمودند. این موضع، روزنه‌ای از امید برای جامعه پرستاری است و حاکی از آن است که دولت به درک درستی از ریشه‌های بحران درنظام سلامت رسیده است.
🔷 اما این تنها آغاز راه است ؛و اصلاح این ساختار تبعیض‌آلود نیازمند عزم ملی و ورود جدی سایر ارکان حاکمیت از جمله مجلس، قوه قضائیه و نهادهای نظارتی است.و باید درنظر داشت که تا زمانی که این لابی قدرتمند و انحصارگر در وزارت بهداشت ریشه‌کن نشود، عدالت در نظام سلامت محقق نخواهد شد.
👈 جامعه پرستاری امروز با صدای بلند اعلام می‌کند: تحقق عدالت در نظام سلامت، از مسیر احقاق حقوق پرستاران می‌گذرد.
✍هاتفی، عضو هیأت رئیسه خانه پرستاریزد
🌐روابط عمومی خانه پرستاریزد
https://eitaa.com/khaneparastaryazd
با یک کلیک به ما ملحق شوید 👇
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
⭕️ بیش از سه دهه است که سلطه یک ساختار پزشک‌سالار و تداوم شیوه ناعادلانه پرداخت «فی‌فور‌سرویس»، نظام سلامت کشور را در چرخه‌ای از تبعیض، تعارض منافع و بی‌عدالتی گرفتار کرده است! که نتیجه این روند ناعادلانه، تضعیف پرستاری، فرسودگی نیروهای خدوم این حرفه و در نهایت آسیب جدی به بیماران و مردم بوده است!؛ واقعیتی تلخ که امروز در نظام سلامت کشور کاملاً مشهود است.
🔶 قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری که از سال ۱۳۸۶ با هدف ایجاد عدالت وکاهش اختلاف در پرداخت‌ها بین دوگروه پزشکی و پرستاری تصویب شد، سالها قربانی نفوذ و منافع گروه‌های ذی‌نفع شد؛ به‌طوری که اجرای آن به مدت ۱۵ سال متوقف شد.!و درعاقبت نیز پس از تأکید صریح مقام معظم رهبری در سال ۱۴۰۰ و مکلف شدن وزارت بهداشت برای اجرای این قانون،شاهد اجرای واقعی و منصفانه این قانون نیستیم!
🔴اجرای صوری و تحریف‌شده قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، نه‌تنها عدالت در پرداخت‌ها میان گروه پزشکی و پرستاری را برقرار نکرد، بلکه منجر به بی‌انگیزگی، مهاجرت و کمبود شدید پرستاران شد؛ بحرانی که مستقیماً بر کیفیت خدمات به بیماران تأثیر گذاشته است.
🔷 جامعه پرستاری، به عنوان بزرگ‌ترین و اثرگذارترین رکن نظام سلامت، وقتی از اجرای واقعی قانون تعرفه‌گذاری سخن می‌گوید، صرفاً از حق صنفی خود دفاع نمی‌کند؛ بلکه از حق مردم برای برخورداری از خدمات سالم، انسانی و عادلانه نیز دفاع می‌کند چراکه پرستار با انگیزه، ضامن سلامت جامعه است و نادیده گرفتن جایگاه او یعنی تضعیف ستون اصلی نظام سلامت کشور.
🔶 خوشبختانه در مراسم جشن ملی پرستاری امسال، شخص رئیس‌جمهور دکتر پزشکیان به صراحت به ساختار ناعادلانه و غلط موجود در نظام سلامت اشاره کردند و بر لزوم اصلاح آن برای تحقق عدالت تأکید نمودند. این موضع، روزنه‌ای از امید برای جامعه پرستاری است و حاکی از آن است که دولت به درک درستی از ریشه‌های بحران درنظام سلامت رسیده است.
🔷 اما این تنها آغاز راه است ؛و اصلاح این ساختار تبعیض‌آلود نیازمند عزم ملی و ورود جدی سایر ارکان حاکمیت از جمله مجلس، قوه قضائیه و نهادهای نظارتی است.و باید درنظر داشت که تا زمانی که این لابی قدرتمند و انحصارگر در وزارت بهداشت ریشه‌کن نشود، عدالت در نظام سلامت محقق نخواهد شد.
👈 جامعه پرستاری امروز با صدای بلند اعلام می‌کند: تحقق عدالت در نظام سلامت، از مسیر احقاق حقوق پرستاران می‌گذرد.
✍هاتفی، عضو هیأت رئیسه خانه پرستاریزد
🌐روابط عمومی خانه پرستاریزد
https://eitaa.com/khaneparastaryazd
با یک کلیک به ما ملحق شوید 👇
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
Eitaa
ایتا - کانال رسمی خانه پرستاریزد
پیام رسان ایرانی ایتا Eitaa
👍45❤8
https://khp1.ir/?p=56783
تجمع پرستاران بیمارستان قائم مشهد/ پرداختی‌ها ناعادلانه است
با یک کلیک به ما ملحق شوید 👇
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
تجمع پرستاران بیمارستان قائم مشهد/ پرداختی‌ها ناعادلانه است
با یک کلیک به ما ملحق شوید 👇
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار
تجمع پرستاران بیمارستان قائم مشهد/ پرداختی‌ها ناعادلانه است – پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار
پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار %
❤52👏6
دومین روز از تجمع اعتراضی پرستاران مشهد و این بار در بیمارستان امام رضا (ع)
پرستار نباشه
سیستم از هم می پاشه ..
۲۰ آبان ۱۴۰۴
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#وزارت_پزشکان
خانه پرستار
صدای پرستاران
👇
🆔@kparastar
پرستار نباشه
سیستم از هم می پاشه ..
۲۰ آبان ۱۴۰۴
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#وزارت_پزشکان
خانه پرستار
صدای پرستاران
👇
🆔@kparastar
❤59👍27👏3
راهپیمایی پرستاران و کادر درمان مشهد در محوطه ی بیمارستان امام رضا(ع)
۲۰ آبان ۱۴۰۴
شعارها گویای سالها بی عدالتی در سیستم وزارت بهداشت و درمان می باشد ..
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
خانه پرستار
صدای پرستاران
به ما ملحق شوید
👇
🆔@kparastar
۲۰ آبان ۱۴۰۴
شعارها گویای سالها بی عدالتی در سیستم وزارت بهداشت و درمان می باشد ..
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
خانه پرستار
صدای پرستاران
به ما ملحق شوید
👇
🆔@kparastar
❤60👍16👏3
بیانیه‌ی کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی مشهد
با سلام و احترام
ما جمعی از اعضای کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ضمن قدردانی از تلاش‌های مدیریت دانشگاه و مسئولان محترم حوزه سلامت، بر خود لازم می‌دانیم برخی از دغدغه‌ها و مطالبات صنفی خود را در چارچوب قانون و در مسیر همکاری و هم‌افزایی با مجموعه نظام سلامت کشور مطرح نماییم.
هدف ما از بیان این مطالب، افزایش شفافیت، تحقق عدالت و تقویت انگیزه‌ی خدمت در میان کادر درمان است.
۱. شفاف‌سازی تعرفه‌ها و نحوه‌ی تخصیص کارانه‌ها:
انتظار داریم فرآیند تعیین و پرداخت تعرفه‌ها و کارانه‌ها به‌صورت شفاف، با معیارهای روشن و قابل پیگیری اعلام شود تا از هرگونه ابهام در نحوه‌ی محاسبه و توزیع جلوگیری گردد.
۲. عدالت در پرداخت تعرفه میان پزشکان و سایر کادر درمان:
خدمات درمانی نتیجه‌ی همکاری و تلاش همه اعضای تیم درمان است. از این‌رو، خواستار بازنگری در نظام تعرفه‌گذاری و پرداخت‌ها هستیم تا عدالت واقعی میان پزشکان و دیگر اعضای کادر درمان برقرار گردد. تحقق این امر موجب افزایش انگیزه، همبستگی و رضایت شغلی در محیط‌های درمانی خواهد شد.
۳. پرداخت به‌موقع معوقات و مطالبات مالی:
تأخیر در پرداخت معوقات، فشار اقتصادی و روحی قابل توجهی بر نیروهای درمانی وارد کرده است. خواهشمندیم سازوکار مشخص و زمان‌بندی شفافی برای پرداخت‌ها تعیین گردد تا آرامش و ثبات کاری در محیط‌های درمانی حفظ شود.
۴. استخدام نیروهای جدید و کاهش بار کاری کادر درمان:
کمبود نیروی انسانی در بسیاری از واحدهای درمانی، منجر به افزایش حجم کار، خستگی و اضافه‌کاری‌های اجباری شده است که در نهایت می‌تواند بر کیفیت خدمات به بیماران اثر منفی بگذارد. از مدیریت محترم دانشگاه تقاضا داریم با برنامه‌ریزی و جذب نیروهای جدید، نسبت به کاهش بار کاری و حذف اضافه‌کاری‌های ناخواسته اقدام نمایند تا سلامت جسمی و روانی همکاران حفظ شود.
۵. درج فوق‌العاده خاص با ضریب ۳ در فیش حقوقی:
با توجه به نقش حیاتی و حساس کادر درمان در حفظ سلامت جامعه، درخواست داریم فوق‌العاده خاص با ضریب ۳ به‌صورت رسمی در فیش حقوقی نیروهای درمانی لحاظ گردد. اجرای این بند می‌تواند بخشی از تبعیض‌های مزدی موجود را جبران کرده و موجب افزایش انگیزه و پایداری نیروهای متخصص در حوزه سلامت شود.
در پایان تأکید می‌نماییم که طرح این مطالبات، در راستای حمایت از نظام سلامت کشور و زیر نظر قوانین و ساختارهای رسمی جمهوری اسلامی ایران انجام میشود.
ما، کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی مشهد، خود را جزئی از بدنه‌ی خدوم و وفادار به نظام جمهوری اسلامی می‌دانیم و تصریح می‌کنیم که هیچ‌گونه همکاری یا ارتباطی با شبکه‌ها یا جریان‌های معاند نداریم.
تمامی تلاش ما معطوف به ارتقای کیفیت خدمات درمانی، حفظ شأن همکاران و رضایت بیماران عزیز کشورمان است.
با احترام
کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی مشهد
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
خانه پرستار
صدای پرستاران
به ما ملحق شوید 👇
🆔@kparastar
با سلام و احترام
ما جمعی از اعضای کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ضمن قدردانی از تلاش‌های مدیریت دانشگاه و مسئولان محترم حوزه سلامت، بر خود لازم می‌دانیم برخی از دغدغه‌ها و مطالبات صنفی خود را در چارچوب قانون و در مسیر همکاری و هم‌افزایی با مجموعه نظام سلامت کشور مطرح نماییم.
هدف ما از بیان این مطالب، افزایش شفافیت، تحقق عدالت و تقویت انگیزه‌ی خدمت در میان کادر درمان است.
۱. شفاف‌سازی تعرفه‌ها و نحوه‌ی تخصیص کارانه‌ها:
انتظار داریم فرآیند تعیین و پرداخت تعرفه‌ها و کارانه‌ها به‌صورت شفاف، با معیارهای روشن و قابل پیگیری اعلام شود تا از هرگونه ابهام در نحوه‌ی محاسبه و توزیع جلوگیری گردد.
۲. عدالت در پرداخت تعرفه میان پزشکان و سایر کادر درمان:
خدمات درمانی نتیجه‌ی همکاری و تلاش همه اعضای تیم درمان است. از این‌رو، خواستار بازنگری در نظام تعرفه‌گذاری و پرداخت‌ها هستیم تا عدالت واقعی میان پزشکان و دیگر اعضای کادر درمان برقرار گردد. تحقق این امر موجب افزایش انگیزه، همبستگی و رضایت شغلی در محیط‌های درمانی خواهد شد.
۳. پرداخت به‌موقع معوقات و مطالبات مالی:
تأخیر در پرداخت معوقات، فشار اقتصادی و روحی قابل توجهی بر نیروهای درمانی وارد کرده است. خواهشمندیم سازوکار مشخص و زمان‌بندی شفافی برای پرداخت‌ها تعیین گردد تا آرامش و ثبات کاری در محیط‌های درمانی حفظ شود.
۴. استخدام نیروهای جدید و کاهش بار کاری کادر درمان:
کمبود نیروی انسانی در بسیاری از واحدهای درمانی، منجر به افزایش حجم کار، خستگی و اضافه‌کاری‌های اجباری شده است که در نهایت می‌تواند بر کیفیت خدمات به بیماران اثر منفی بگذارد. از مدیریت محترم دانشگاه تقاضا داریم با برنامه‌ریزی و جذب نیروهای جدید، نسبت به کاهش بار کاری و حذف اضافه‌کاری‌های ناخواسته اقدام نمایند تا سلامت جسمی و روانی همکاران حفظ شود.
۵. درج فوق‌العاده خاص با ضریب ۳ در فیش حقوقی:
با توجه به نقش حیاتی و حساس کادر درمان در حفظ سلامت جامعه، درخواست داریم فوق‌العاده خاص با ضریب ۳ به‌صورت رسمی در فیش حقوقی نیروهای درمانی لحاظ گردد. اجرای این بند می‌تواند بخشی از تبعیض‌های مزدی موجود را جبران کرده و موجب افزایش انگیزه و پایداری نیروهای متخصص در حوزه سلامت شود.
در پایان تأکید می‌نماییم که طرح این مطالبات، در راستای حمایت از نظام سلامت کشور و زیر نظر قوانین و ساختارهای رسمی جمهوری اسلامی ایران انجام میشود.
ما، کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی مشهد، خود را جزئی از بدنه‌ی خدوم و وفادار به نظام جمهوری اسلامی می‌دانیم و تصریح می‌کنیم که هیچ‌گونه همکاری یا ارتباطی با شبکه‌ها یا جریان‌های معاند نداریم.
تمامی تلاش ما معطوف به ارتقای کیفیت خدمات درمانی، حفظ شأن همکاران و رضایت بیماران عزیز کشورمان است.
با احترام
کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی مشهد
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
خانه پرستار
صدای پرستاران
به ما ملحق شوید 👇
🆔@kparastar
👏107❤23🔥2
https://khp1.ir/?p=56786
📍اختلاف ۸۰ برابری کارانه پزشک و پرستار یعنی فروپاشی عدالت در سلامت/ در بیمارستان‌ها آنچه اهمیت ندارد سلامت مردم است؛ پول است که اهمیت دارد
♨️دبیر کل خانه پرستار اذعان دارد که شرایط پرستاری بحرانی است و علت تمام اینها هم تعارض منافع است؛ یعنی گروهی در وزارت بهداشت سلطه دارند که هیچ گروه دیگری را نمی‌بیند و فقط منافع گروه خاصی را دارند تامین می‌کند.
📌 هم پول در اختیارشان است، هم قدرت دارند و هم نظارت در اختیار خودشان است. در مجلس و کمیسیون بهداشت قانون تصویب می‌کنند و در وزارت بهداشت هم هر کاری بخواهند، انجام می‌دهند. منظور هم جامعه پزشکان نیست. تمام روسای دانشگاه‌ها و بیمارستان‌های کشور باید هیات علمی باشند. هیات علمی که چند صد میلیون کارانه و چند ده میلیون حقوق ثابت می‌گیرد، پرستاری که ۱۷، ۱۸ میلیون حقوق ثابت و ۵ الی ۶ میلیون کارانه می‌گیرد را درک نمی‌کند.»
📌وی ادامه داد: «سالهاست دنیا از بحث تعارض منافع گذر کرده ولی الان وزرای ما یا رییس کمیسیون بهداشت مجلس، هم در بخش خصوصی ذی نفع هستند و هم در بخش دولتی. تصمیمات آنها طوری است که منافع خود را تامین می‌کنند. من تعارض منافع را مانند یک غده سرطانی می‌دانم که هرچه زمان گذشته، بزرگ‌تر شده و ریشه دوانیده است.
📌 تعارض منافع مشکل اصلی نظام سلامت است که باید جراحی شود. فعلا هزینه آن را مردم دارند پرداخت می‌کنند. در هیچکدام از بیمارستان‌های ما هیچ خدمات مناسبی ارائه نمی‌شود، چون پزشک متخصص در بیمارستان نیست و پرستار هم کم و بدون انگیزه است.
📌 از این رو اعتراضات بخش کوچک ماجراست.»
شریفی مقدم در پاسخ به اینکه آیا میزان پرداخت کارانه در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی متفاوت است؟ بیان کرد: «آنچنان تفاوتی ندارند. ممکن است پرستاری که در بیمارستان خصوصی کار می‌کند یکی دو میلیون تومان بیشتر بگیرد که تفاوت چندانی ندارد. آنچه قابل توجه است،
📌اختلاف چند ده برابری در پرداخت کارانه‌هاست که در هیچ جای دنیا سابقه ندارد.»
📌در بیمارستان‌ها آنچه اهمیت ندارد سلامت مردم است؛ پول است که اهمیت دارد
📍شریفی مقدم در پاسخ به پرسشی مبنی براینکه چه الگو‌هایی در نظام پرداخت پرستاران در دنیا وجود دارد که می‌توان در ایران اجرا کرد؟ گفت: «در دنیا ما دو سه مدل پرداخت داریم؛ یک مدل فیکس پی منت (Fixed Payment) است که به معنای پرداخت حقوق ثابت است. از زمان پیش از انقلاب تا سال ۷۸ این مدل پرداخت حقوق ثابت را داشتیم. محور آن هم بیمار بود یعنی پزشک سرکار حاضر می‌شد، با حوصله تمام مریض‌ها را ویزیت می‌کرد و به رزیدنت و پرستار هم آموزش می‌داد. این اختلاف پرداختی که وجود داشت حدود دو برابر بود. من به خاطر دارم که به عنوان مثال استاد ۱۵ هزار تومان می‌گرفت، سرپرستار ۱۰ هزار و پرستار ۷ هزار تومان دریافت می‌کرد. در بسیاری از کشورهای دنیا هنوز هم این شیوه مبنای کار است.»
📍وی درباره شیوه دوم نظام پرداختی که سالهاست در وزارت برای پزشکان اجرا می شود، ادامه داد: «مدل دیگر پرداخت براساس تعرفه خدمت است. این روش از سال ۷۸ به کشور ما آمد، اما نه به شکل واقعی که در کشورهای توسعه یافته اجرا میشود. این کشورها براساس تعرفه، حقوق پرستار را پرداخت می‌کردند، اما در کشور ما بدین صورت اجرا کردند که پزشکان جراح، هم حقوق ثابت هیات علمی را می‌گیرند و هم کارانه. این کارانه‌ها ۵۰۰ تا بود و، چون قدرت دستشان بود آن را به ۱۰ هزار رساندند که مبنای پرداخت بیمه‌هاست.
📌 یعنی جراح هم حقوق ثابت می‌گیرد هم تعرفه و هم خیلی‌ها در بیمارستان عمل نمی‌کنند و آن را به رزیدنت می‌سپارند ولی تعرفه اش می‌رود در جیب جراحی که در خانه‌اش خوابیده است. این روش در هیچ جای دنیا سابقه ندارد ولی در کشور ما، چون منافع گروهی را تامین می‌کند، همچنان اصرار به ادامه این روش دارند.»
📍وی ادامه داد: «آنچه به قطعیت می‌توانم بگویم که در تمامی کشورها رواج دارد، این است که پرداخت ۳ تا ۵ برابری به طور متوسط، بیشتر نداریم و از ۱ و نیم تا متوسط ۳ برابر و به ندرت ۵ برابر اختلاف دارند. در کشور ما کارانه‌های ۶۰، ۷۰ برابری را هم داریم که بی‌سابقه و به معنای این است که سیستم سلامت ما فروپاشیده است.»
📌بیمارستان‌ها مریض را به چشم بسته پول نگاه می‌کنند
شریفی مقدم ضمن بیان اینکه در بیمارستان‌ها آنچه اهمیت ندارد سلامت مردم است و این پول است که اهمیت دارد، گفت:
📌 «چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی مریض را به چشم بسته پول نگاه می‌کنند. متاسفانه علاوه بر پرداخت‌هایی که دریافت می‌کنند، زیرمیزی یک پدیده شومی است که آن را هم صراحتا می‌خواهند. گاهی حتی به خاطر فرار مالیاتی دلار طلب می‌کنند. جایی که ثروت و قدرت بدون نظارت باشد، فساد اجتناب ناپذیر است. متاسفانه در سیستم سلامت ما احتمال فساد بالاست.»
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
📍اختلاف ۸۰ برابری کارانه پزشک و پرستار یعنی فروپاشی عدالت در سلامت/ در بیمارستان‌ها آنچه اهمیت ندارد سلامت مردم است؛ پول است که اهمیت دارد
♨️دبیر کل خانه پرستار اذعان دارد که شرایط پرستاری بحرانی است و علت تمام اینها هم تعارض منافع است؛ یعنی گروهی در وزارت بهداشت سلطه دارند که هیچ گروه دیگری را نمی‌بیند و فقط منافع گروه خاصی را دارند تامین می‌کند.
📌 هم پول در اختیارشان است، هم قدرت دارند و هم نظارت در اختیار خودشان است. در مجلس و کمیسیون بهداشت قانون تصویب می‌کنند و در وزارت بهداشت هم هر کاری بخواهند، انجام می‌دهند. منظور هم جامعه پزشکان نیست. تمام روسای دانشگاه‌ها و بیمارستان‌های کشور باید هیات علمی باشند. هیات علمی که چند صد میلیون کارانه و چند ده میلیون حقوق ثابت می‌گیرد، پرستاری که ۱۷، ۱۸ میلیون حقوق ثابت و ۵ الی ۶ میلیون کارانه می‌گیرد را درک نمی‌کند.»
📌وی ادامه داد: «سالهاست دنیا از بحث تعارض منافع گذر کرده ولی الان وزرای ما یا رییس کمیسیون بهداشت مجلس، هم در بخش خصوصی ذی نفع هستند و هم در بخش دولتی. تصمیمات آنها طوری است که منافع خود را تامین می‌کنند. من تعارض منافع را مانند یک غده سرطانی می‌دانم که هرچه زمان گذشته، بزرگ‌تر شده و ریشه دوانیده است.
📌 تعارض منافع مشکل اصلی نظام سلامت است که باید جراحی شود. فعلا هزینه آن را مردم دارند پرداخت می‌کنند. در هیچکدام از بیمارستان‌های ما هیچ خدمات مناسبی ارائه نمی‌شود، چون پزشک متخصص در بیمارستان نیست و پرستار هم کم و بدون انگیزه است.
📌 از این رو اعتراضات بخش کوچک ماجراست.»
شریفی مقدم در پاسخ به اینکه آیا میزان پرداخت کارانه در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی متفاوت است؟ بیان کرد: «آنچنان تفاوتی ندارند. ممکن است پرستاری که در بیمارستان خصوصی کار می‌کند یکی دو میلیون تومان بیشتر بگیرد که تفاوت چندانی ندارد. آنچه قابل توجه است،
📌اختلاف چند ده برابری در پرداخت کارانه‌هاست که در هیچ جای دنیا سابقه ندارد.»
📌در بیمارستان‌ها آنچه اهمیت ندارد سلامت مردم است؛ پول است که اهمیت دارد
📍شریفی مقدم در پاسخ به پرسشی مبنی براینکه چه الگو‌هایی در نظام پرداخت پرستاران در دنیا وجود دارد که می‌توان در ایران اجرا کرد؟ گفت: «در دنیا ما دو سه مدل پرداخت داریم؛ یک مدل فیکس پی منت (Fixed Payment) است که به معنای پرداخت حقوق ثابت است. از زمان پیش از انقلاب تا سال ۷۸ این مدل پرداخت حقوق ثابت را داشتیم. محور آن هم بیمار بود یعنی پزشک سرکار حاضر می‌شد، با حوصله تمام مریض‌ها را ویزیت می‌کرد و به رزیدنت و پرستار هم آموزش می‌داد. این اختلاف پرداختی که وجود داشت حدود دو برابر بود. من به خاطر دارم که به عنوان مثال استاد ۱۵ هزار تومان می‌گرفت، سرپرستار ۱۰ هزار و پرستار ۷ هزار تومان دریافت می‌کرد. در بسیاری از کشورهای دنیا هنوز هم این شیوه مبنای کار است.»
📍وی درباره شیوه دوم نظام پرداختی که سالهاست در وزارت برای پزشکان اجرا می شود، ادامه داد: «مدل دیگر پرداخت براساس تعرفه خدمت است. این روش از سال ۷۸ به کشور ما آمد، اما نه به شکل واقعی که در کشورهای توسعه یافته اجرا میشود. این کشورها براساس تعرفه، حقوق پرستار را پرداخت می‌کردند، اما در کشور ما بدین صورت اجرا کردند که پزشکان جراح، هم حقوق ثابت هیات علمی را می‌گیرند و هم کارانه. این کارانه‌ها ۵۰۰ تا بود و، چون قدرت دستشان بود آن را به ۱۰ هزار رساندند که مبنای پرداخت بیمه‌هاست.
📌 یعنی جراح هم حقوق ثابت می‌گیرد هم تعرفه و هم خیلی‌ها در بیمارستان عمل نمی‌کنند و آن را به رزیدنت می‌سپارند ولی تعرفه اش می‌رود در جیب جراحی که در خانه‌اش خوابیده است. این روش در هیچ جای دنیا سابقه ندارد ولی در کشور ما، چون منافع گروهی را تامین می‌کند، همچنان اصرار به ادامه این روش دارند.»
📍وی ادامه داد: «آنچه به قطعیت می‌توانم بگویم که در تمامی کشورها رواج دارد، این است که پرداخت ۳ تا ۵ برابری به طور متوسط، بیشتر نداریم و از ۱ و نیم تا متوسط ۳ برابر و به ندرت ۵ برابر اختلاف دارند. در کشور ما کارانه‌های ۶۰، ۷۰ برابری را هم داریم که بی‌سابقه و به معنای این است که سیستم سلامت ما فروپاشیده است.»
📌بیمارستان‌ها مریض را به چشم بسته پول نگاه می‌کنند
شریفی مقدم ضمن بیان اینکه در بیمارستان‌ها آنچه اهمیت ندارد سلامت مردم است و این پول است که اهمیت دارد، گفت:
📌 «چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی مریض را به چشم بسته پول نگاه می‌کنند. متاسفانه علاوه بر پرداخت‌هایی که دریافت می‌کنند، زیرمیزی یک پدیده شومی است که آن را هم صراحتا می‌خواهند. گاهی حتی به خاطر فرار مالیاتی دلار طلب می‌کنند. جایی که ثروت و قدرت بدون نظارت باشد، فساد اجتناب ناپذیر است. متاسفانه در سیستم سلامت ما احتمال فساد بالاست.»
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار
اختلاف ۸۰ برابری کارانه پزشک و پرستار یعنی فروپاشی عدالت در سلامت/ در بیمارستان‌ها آنچه اهمیت ندارد سلامت مردم است؛ پول است که…
پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار دبیر کل دبیر کل %
👌42😢6👍5❤4🔥3
Forwarded from نه به عوام فریبی (قلم)
یک پرستار نفر اول انتخابات کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران شد.
خانم نوشین رزاقی فرد پرستار بازنشسته تامین اجتماعی امروز نفر اول انتخابات کانون بازنشستگان تامین اجتماعی استان تهران شد.
این که بدون هیچ کار تشکیلاتی، بدون ذره ای امکانات مالی و لابی و.. بدون هیچ پست اجرایی سطوح بالا و...... اینگونه مورد اعتماد قرار بگیرید خیلی حرف برای گفتن دارد... خیلی......
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.group-telegram.com/nabeavamfaribi/6876
اینستاگرام ما:
http://instagram.com/mehdiesfandyar5
خانم نوشین رزاقی فرد پرستار بازنشسته تامین اجتماعی امروز نفر اول انتخابات کانون بازنشستگان تامین اجتماعی استان تهران شد.
این که بدون هیچ کار تشکیلاتی، بدون ذره ای امکانات مالی و لابی و.. بدون هیچ پست اجرایی سطوح بالا و...... اینگونه مورد اعتماد قرار بگیرید خیلی حرف برای گفتن دارد... خیلی......
کانال"نه به عوام فریبی"
https://www.group-telegram.com/nabeavamfaribi/6876
اینستاگرام ما:
http://instagram.com/mehdiesfandyar5
❤38
🔸 چه کرده اید که صبر پرستاران تمام شده است؟!
🔹در روزهایی که پرستاران مشهدی، خسته از بی‌توجهی و بی‌عدالتی، صدای اعتراض‌شان را بلند کرده‌اند، فرماندار مشهد به جای پاسخگویی و اقدام، از آنها خواسته است «کمی صبر کنند». اما بهتر است بپرسیم با پرستارانی که اسوه صبر هستند چه کرده اید که صبر شان تمام شده است.
🔹پرستارانی که در سخت‌ترین شرایط، از بحران کرونا گرفته تا کمبود تجهیزات و فشار کاری طاقت‌فرسا، ایستادگی کردند، حالا برای دریافت آنچه حق شان است باید باز هم صبر کنند؟ آن هم در حالی که بسیاری از آنها ناچار به مهاجرت شده‌اند و سیستم درمانی کشور با کمبود شدید نیروی انسانی مواجه است؟
🔹اصلا آیا تا به حال اندیشیده‌اید که خودِ این بی‌توجهی به معیشت پرستاران، بزرگ‌ترین آسیب به بیماران است؟ پرستاری که دغدغه‌ی اجاره خانه، قسط، و معوقات چندماهه دارد، چگونه می‌تواند با تمرکز و آرامش از جان بیماران مراقبت کند؟
🔹این یادداشت نه برای تحریک، بلکه برای تلنگر است. تلنگری به مسئولانی که هنوز فکر می‌کنند با وعده های جدید می‌توانند بحران را مدیریت کنند. اما واقعیت این است: صبر پرستاران تمام شده، و اگر امروز صدایشان را نشنوید، فردا دیگر صدایی برای شنیدن باقی نخواهد ماند و در جست و جوی ردپای شان در کشور یا قاره ای دیگر خواهیم ماند.
#در_مشهد_چه_گذشت
@Akhbarmashhad
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
🔹در روزهایی که پرستاران مشهدی، خسته از بی‌توجهی و بی‌عدالتی، صدای اعتراض‌شان را بلند کرده‌اند، فرماندار مشهد به جای پاسخگویی و اقدام، از آنها خواسته است «کمی صبر کنند». اما بهتر است بپرسیم با پرستارانی که اسوه صبر هستند چه کرده اید که صبر شان تمام شده است.
🔹پرستارانی که در سخت‌ترین شرایط، از بحران کرونا گرفته تا کمبود تجهیزات و فشار کاری طاقت‌فرسا، ایستادگی کردند، حالا برای دریافت آنچه حق شان است باید باز هم صبر کنند؟ آن هم در حالی که بسیاری از آنها ناچار به مهاجرت شده‌اند و سیستم درمانی کشور با کمبود شدید نیروی انسانی مواجه است؟
🔹اصلا آیا تا به حال اندیشیده‌اید که خودِ این بی‌توجهی به معیشت پرستاران، بزرگ‌ترین آسیب به بیماران است؟ پرستاری که دغدغه‌ی اجاره خانه، قسط، و معوقات چندماهه دارد، چگونه می‌تواند با تمرکز و آرامش از جان بیماران مراقبت کند؟
🔹این یادداشت نه برای تحریک، بلکه برای تلنگر است. تلنگری به مسئولانی که هنوز فکر می‌کنند با وعده های جدید می‌توانند بحران را مدیریت کنند. اما واقعیت این است: صبر پرستاران تمام شده، و اگر امروز صدایشان را نشنوید، فردا دیگر صدایی برای شنیدن باقی نخواهد ماند و در جست و جوی ردپای شان در کشور یا قاره ای دیگر خواهیم ماند.
#در_مشهد_چه_گذشت
@Akhbarmashhad
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
👍69❤13💯3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
♦️پس از تجمع اعتراضی پرستاران مشهدی در بیمارستان قائم وامام رضا برای سومین روز ،امروزچهار شنبه ۲۱ آبانماه در بیمارستان اکبر تجمع کردند پرستاران با شعار "پرستار له میشه جیب ستاد پر میشه و تعرفه حق ماست پولش توی جیب شماست " نسبت به بی عدالتی در پرداخت کارانه ها اعتراض کردند وخواستار رفع تبعیض وبرقراری عدالت واصلاح وضعیت موجود هستند
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
👍94❤18
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
راهپیمایی پرستاران مشهدی در سومین روز اعتراضات خود در بیمارستان اکبر و ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد
۲۱ آبان ۱۴۰۴
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
۲۱ آبان ۱۴۰۴
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
❤92👍10🤣3
https://khp1.ir/?p=56792
سه روز اعتراض در سه بیمارستان مشهد؛ پرستاران چه می‌خواهند؟
khp1۱۴۰۴-۰۸-۲۱
♨️به گزارش خبرنگار ایلنا، پرستاران و کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی مشهد در اعتراض به‌عدم توجه به مطالبات خود سه روز پیاپی در سه بیمارستان قائم (عج)، امام رضا (ع) و بیمارستان کودکان اکبر تجمع کردند.
🔹پیشتر نیز در شهرهای کرمانشاه، یاسوج، مشهد، تبریز، اهواز و سنندج، پرستاران تجمعاتی در اعتراض به وضعیتِ خود برگزار کرده بودند.
این پرستاران در بیانیهای مطالبات خود را سراسری دانستند و به آن اشاره کردند.
🔹از جمله این مطالبات عبارتند از: شفاف‌سازی تعرفه‌ها و نحوه‌ی تخصیص کارانه‌ها، عدالت در پرداخت تعرفه میان پزشکان و سایر کادر درمان، عدالت در پرداخت تعرفه میان پزشکان و سایر کادر درمان، پرداخت به‌موقع معوقات و مطالبات مالی، استخدام نیروهای جدید و کاهش بار کاری کادر درمان و درج فوق‌العاده خاص با ضریب ۳ در فیش حقوقی.
🔹در این بیانیه آمده است: «با توجه به نقش حیاتی و حساس کادر درمان در حفظ سلامت جامعه، درخواست داریم فوق‌العاده خاص با ضریب ۳ به‌صورت رسمی در فیش حقوقی نیروهای درمانی لحاظ گردد. اجرای این بند می‌تواند بخشی از تبعیض‌های مزدی موجود را جبران کرده و موجب افزایش انگیزه و پایداری نیروهای متخصص در حوزه سلامت شود.»
🔹پرستاران همچنین به کمبود نیروی انسانی اشاره کردند و نوشتند: «کمبود نیروی انسانی در بسیاری از واحدهای درمانی، منجر به افزایش حجم کار، خستگی و اضافه‌کاری‌های اجباری شده است که در نهایت می‌تواند بر کیفیت خدمات به بیماران اثر منفی بگذارد.»
🔹آنها نوشتند: «خدمات درمانی نتیجه‌ی همکاری و تلاش همه اعضای تیم درمان است. از این‌رو، خواستار بازنگری در نظام تعرفه‌گذاری و پرداخت‌ها هستیم تا عدالت واقعی میان پزشکان و دیگر اعضای کادر درمان برقرار گردد. تحقق این امر موجب افزایش انگیزه، همبستگی و رضایت شغلی در محیط‌های درمانی خواهد شد.»
🔹این پرستاران همچنین با اشاره به تاخیر در پرداخت نوشتند: «تأخیر در پرداخت معوقات، فشار اقتصادی و روحی قابل توجهی بر نیروهای درمانی وارد کرده است. خواهشمندیم سازوکار مشخص و زمان‌بندی شفافی برای پرداخت‌ها تعیین گردد تا آرامش و ثبات کاری در محیط‌های درمانی حفظ شود.»
انتهای پیام/ https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1713119
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
سه روز اعتراض در سه بیمارستان مشهد؛ پرستاران چه می‌خواهند؟
khp1۱۴۰۴-۰۸-۲۱
♨️به گزارش خبرنگار ایلنا، پرستاران و کادر درمان دانشگاه علوم پزشکی مشهد در اعتراض به‌عدم توجه به مطالبات خود سه روز پیاپی در سه بیمارستان قائم (عج)، امام رضا (ع) و بیمارستان کودکان اکبر تجمع کردند.
🔹پیشتر نیز در شهرهای کرمانشاه، یاسوج، مشهد، تبریز، اهواز و سنندج، پرستاران تجمعاتی در اعتراض به وضعیتِ خود برگزار کرده بودند.
این پرستاران در بیانیهای مطالبات خود را سراسری دانستند و به آن اشاره کردند.
🔹از جمله این مطالبات عبارتند از: شفاف‌سازی تعرفه‌ها و نحوه‌ی تخصیص کارانه‌ها، عدالت در پرداخت تعرفه میان پزشکان و سایر کادر درمان، عدالت در پرداخت تعرفه میان پزشکان و سایر کادر درمان، پرداخت به‌موقع معوقات و مطالبات مالی، استخدام نیروهای جدید و کاهش بار کاری کادر درمان و درج فوق‌العاده خاص با ضریب ۳ در فیش حقوقی.
🔹در این بیانیه آمده است: «با توجه به نقش حیاتی و حساس کادر درمان در حفظ سلامت جامعه، درخواست داریم فوق‌العاده خاص با ضریب ۳ به‌صورت رسمی در فیش حقوقی نیروهای درمانی لحاظ گردد. اجرای این بند می‌تواند بخشی از تبعیض‌های مزدی موجود را جبران کرده و موجب افزایش انگیزه و پایداری نیروهای متخصص در حوزه سلامت شود.»
🔹پرستاران همچنین به کمبود نیروی انسانی اشاره کردند و نوشتند: «کمبود نیروی انسانی در بسیاری از واحدهای درمانی، منجر به افزایش حجم کار، خستگی و اضافه‌کاری‌های اجباری شده است که در نهایت می‌تواند بر کیفیت خدمات به بیماران اثر منفی بگذارد.»
🔹آنها نوشتند: «خدمات درمانی نتیجه‌ی همکاری و تلاش همه اعضای تیم درمان است. از این‌رو، خواستار بازنگری در نظام تعرفه‌گذاری و پرداخت‌ها هستیم تا عدالت واقعی میان پزشکان و دیگر اعضای کادر درمان برقرار گردد. تحقق این امر موجب افزایش انگیزه، همبستگی و رضایت شغلی در محیط‌های درمانی خواهد شد.»
🔹این پرستاران همچنین با اشاره به تاخیر در پرداخت نوشتند: «تأخیر در پرداخت معوقات، فشار اقتصادی و روحی قابل توجهی بر نیروهای درمانی وارد کرده است. خواهشمندیم سازوکار مشخص و زمان‌بندی شفافی برای پرداخت‌ها تعیین گردد تا آرامش و ثبات کاری در محیط‌های درمانی حفظ شود.»
انتهای پیام/ https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1713119
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار
سه روز اعتراض در سه بیمارستان مشهد؛ پرستاران چه می‌خواهند؟ – پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار
پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار %
❤51😢6👍1
https://khp1.ir/?p=56822
هشدار دبیرکل خانه پرستار نسبت به مهاجرت گسترده پرستاران
خانه پرستار
khp1۱۴۰۴-۰۸-۲
♨️محمد شریفی‌مقدم نوشت: برآوردهای شخصی و گزارش‌های کاریابی‌ها نشان می‌دهد که سالانه حدود ۳ هزار پرستار کشور را ترک می‌کنند. این مهاجرت عمدتا از طریق شرکت‌های کاریابی یا به‌صورت مستقیم اتفاق می‌افتد و آمار رسمی دقیقی از آن در دست نیست.
اعتمادآنلاین |
🔻«پرستاری در ایران؛ مهاجرت و ترک شغل»عنوان یادداشت روزنامه اعتماد به قلم محمد شریفی مقدم است که در آن آمده: بحران پرستاری در ایران دو بعد دارد: اول کمبود تعداد پرستاران نسبت به جمعیت و استاندارد جهانی و دوم شرایط دشوار کاری، فشارهای روحی و شغلی که باعث مهاجرت، تغییر شغل یا ترک حرفه میشود. هر دو عامل با هم منجر به کاهش کیفیت خدمات و محدودیت در دسترسی مردم به مراقبت‌های ایمن و مناسب شده است.
🔻بسیاری از پرستاران موقت و نیروهای طرحی پس از اتمام قرارداد یا دوره طرح از سیستم خارج می‌شوند. همچنین انگیزه کافی برای ماندگاری پرستاران در این حرفه وجود ندارد و نتیجه این وضعیت خستگی، بی‌انگیزگی و کاهش تمرکز در نیروهای شاغل است. درنهایت، این مشکلات به کیفیت پایین خدمات و مخاطره‌آمیز شدن مراقبت‌های پزشکی برای مردم منجر میشود. در بیمارستان‌های دولتی، عدم وجود نیروی کافی و نظارت ناکافی بر نیروهای طرحی و رزیدنت‌ها باعث میشود خدمات ایمن به بیماران ارایه نشود
🔻بسیاری از پرستاران به دلیل فشار کاری بالا، استرس مزمن و شرایط دشوار شغلی دچار افسردگی، اضطراب و حتی خودکشی می‌شوند، اما هیچ پایش و آماری رسمی برای علت‌های مرگ و آسیب‌های شغلی آنها وجود ندارد. این وضعیت باعث شده است که پرستاری در کشور ما به‌طور جدی با بحران مواجه شود. بیش از ۶۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل بیکار هستند، آزمون‌های استخدامی رسمی پاسخ مناسبی دریافت نمی‌کنند و بسیاری ترجیح می‌دهند به دلیل شرایط دشوار شغلی، خانه‌نشینی، تغییر شغل یا مهاجرت را انتخاب کنند.
🔻یکی دیگر از مشکلات مهم نظام سلامت در ایران، فقدان برنامه جامع برای مراقبت از سالمندان است. در کشورهای توسعه‌یافته مانند آلمان، پرستاران در خانه‌ها و مراکز نگهداری سالمندان فعالیت می‌کنند و دولت برنامه‌های حمایتی مشخصی برای سالمندان دارد. ایران، خانواده‌ها اغلب توانایی مراقبت کافی از سالمندان را ندارند
🔻مساله تعارض منافع مانند یک غده سرطانی در نظام سلامت است. منابع مالی هنگفتی وارد نظام سلامت میشود-برای مثال حدود۸۰۰هزار میلیارد تومان در سال ۱۴۰۳- اما توزیع این منابع به گونه‌ای است که افراد و گروه‌های خاصی منفعت می‌برند و نظارت بر آنها محدود است. بسیاری از دانشگاه‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت بهداشت از نظارت دیوان محاسبات مستثنا شده‌اند و این وضعیت، احتمال فساد و تخلفات مالی را افزایش می‌دهد. درنتیجه، هم پرستاران و هم مردم آسیب می‌بینند. پرستاران تحت فشار شدید کاری، کمبود نیرو و مدیریت ناکارآمد هستند و مردم نیز از خدمات بهداشتی و درمانی ایمن و با کیفیت بهره‌مند نمی‌شوند. یکی از مسائل مهم دیگر در نظام مالیاتی و سلامت، نابرابری مالیات بین پرستاران و پزشکان است.
🔻پرستاران با درآمد محدود باید مالیات‌های قابل‌توجهی پرداخت کنند، در‌حالی‌که پزشکان هیات علمی، حتی اگر درآمد بسیار بالایی داشته باشند، تنها ۱۰درصد مالیات می‌پردازند. این وضعیت ناشی از تعارض منافع گسترده در نظام سلامت است. بسیاری از تصمیم‌گیرندگان، از‌جمله برخی نمایندگان مجلس و مدیران، همزمان در بخش خصوصی و دانشگاه فعالیت می‌کنند و منفعت شخصی بر تصمیم‌گیری‌ها تاثیر می‌گذارد.
🔻این تعارض منافع باعث میشود تصمیمات کلان نظام سلامت به سمت سود شخصی برخی گروه‌ها سوق داده شود و توجه کافی به گروه‌های دیگر، به ویژه پرستاران و مردم، صورت نگیرد. برای مثال، پرستاری که درآمد کمی دارد، باید با هزینه‌های زندگی و اجاره خانه مواجه شود و در عین حال به ارایه خدمات به مردم ادامه دهد. همچنین دسترسی مردم به خدمات درمانی به‌ویژه در بخش خصوصی تحت تاثیر هزینه‌های بالا و سیاست‌های ناعادلانه قرار دارد.
💢نمونه‌ای از این وضعیت، بیمارانی است که به دلیل محدودیت‌های مالی و تصمیمات نادرست مدیریتی، دسترسی به درمان مناسب را از دست می‌دهند. حتی در مواردی که درمان ممکن بوده، بیمار به دلیل هزینه بالا یا محدودیت‌های بیمارستان مجبور به تاخیر یا انصراف از درمان میشود که گاهی منجر به فوت بیماران می‌گردد. این شرایط نشان‌دهنده ضعف نظام نظارت، مدیریت و شفافیت در حوزه سلامت است و تاثیر مستقیم بر عدالت در ارایه خدمات و سلامت مردم دارد.
https://www.etemadonline.com/tiny/news-746856
مشروح گزارش را در خانه پرستار دنبال کنید
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
هشدار دبیرکل خانه پرستار نسبت به مهاجرت گسترده پرستاران
خانه پرستار
khp1۱۴۰۴-۰۸-۲
♨️محمد شریفی‌مقدم نوشت: برآوردهای شخصی و گزارش‌های کاریابی‌ها نشان می‌دهد که سالانه حدود ۳ هزار پرستار کشور را ترک می‌کنند. این مهاجرت عمدتا از طریق شرکت‌های کاریابی یا به‌صورت مستقیم اتفاق می‌افتد و آمار رسمی دقیقی از آن در دست نیست.
اعتمادآنلاین |
🔻«پرستاری در ایران؛ مهاجرت و ترک شغل»عنوان یادداشت روزنامه اعتماد به قلم محمد شریفی مقدم است که در آن آمده: بحران پرستاری در ایران دو بعد دارد: اول کمبود تعداد پرستاران نسبت به جمعیت و استاندارد جهانی و دوم شرایط دشوار کاری، فشارهای روحی و شغلی که باعث مهاجرت، تغییر شغل یا ترک حرفه میشود. هر دو عامل با هم منجر به کاهش کیفیت خدمات و محدودیت در دسترسی مردم به مراقبت‌های ایمن و مناسب شده است.
🔻بسیاری از پرستاران موقت و نیروهای طرحی پس از اتمام قرارداد یا دوره طرح از سیستم خارج می‌شوند. همچنین انگیزه کافی برای ماندگاری پرستاران در این حرفه وجود ندارد و نتیجه این وضعیت خستگی، بی‌انگیزگی و کاهش تمرکز در نیروهای شاغل است. درنهایت، این مشکلات به کیفیت پایین خدمات و مخاطره‌آمیز شدن مراقبت‌های پزشکی برای مردم منجر میشود. در بیمارستان‌های دولتی، عدم وجود نیروی کافی و نظارت ناکافی بر نیروهای طرحی و رزیدنت‌ها باعث میشود خدمات ایمن به بیماران ارایه نشود
🔻بسیاری از پرستاران به دلیل فشار کاری بالا، استرس مزمن و شرایط دشوار شغلی دچار افسردگی، اضطراب و حتی خودکشی می‌شوند، اما هیچ پایش و آماری رسمی برای علت‌های مرگ و آسیب‌های شغلی آنها وجود ندارد. این وضعیت باعث شده است که پرستاری در کشور ما به‌طور جدی با بحران مواجه شود. بیش از ۶۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل بیکار هستند، آزمون‌های استخدامی رسمی پاسخ مناسبی دریافت نمی‌کنند و بسیاری ترجیح می‌دهند به دلیل شرایط دشوار شغلی، خانه‌نشینی، تغییر شغل یا مهاجرت را انتخاب کنند.
🔻یکی دیگر از مشکلات مهم نظام سلامت در ایران، فقدان برنامه جامع برای مراقبت از سالمندان است. در کشورهای توسعه‌یافته مانند آلمان، پرستاران در خانه‌ها و مراکز نگهداری سالمندان فعالیت می‌کنند و دولت برنامه‌های حمایتی مشخصی برای سالمندان دارد. ایران، خانواده‌ها اغلب توانایی مراقبت کافی از سالمندان را ندارند
🔻مساله تعارض منافع مانند یک غده سرطانی در نظام سلامت است. منابع مالی هنگفتی وارد نظام سلامت میشود-برای مثال حدود۸۰۰هزار میلیارد تومان در سال ۱۴۰۳- اما توزیع این منابع به گونه‌ای است که افراد و گروه‌های خاصی منفعت می‌برند و نظارت بر آنها محدود است. بسیاری از دانشگاه‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت بهداشت از نظارت دیوان محاسبات مستثنا شده‌اند و این وضعیت، احتمال فساد و تخلفات مالی را افزایش می‌دهد. درنتیجه، هم پرستاران و هم مردم آسیب می‌بینند. پرستاران تحت فشار شدید کاری، کمبود نیرو و مدیریت ناکارآمد هستند و مردم نیز از خدمات بهداشتی و درمانی ایمن و با کیفیت بهره‌مند نمی‌شوند. یکی از مسائل مهم دیگر در نظام مالیاتی و سلامت، نابرابری مالیات بین پرستاران و پزشکان است.
🔻پرستاران با درآمد محدود باید مالیات‌های قابل‌توجهی پرداخت کنند، در‌حالی‌که پزشکان هیات علمی، حتی اگر درآمد بسیار بالایی داشته باشند، تنها ۱۰درصد مالیات می‌پردازند. این وضعیت ناشی از تعارض منافع گسترده در نظام سلامت است. بسیاری از تصمیم‌گیرندگان، از‌جمله برخی نمایندگان مجلس و مدیران، همزمان در بخش خصوصی و دانشگاه فعالیت می‌کنند و منفعت شخصی بر تصمیم‌گیری‌ها تاثیر می‌گذارد.
🔻این تعارض منافع باعث میشود تصمیمات کلان نظام سلامت به سمت سود شخصی برخی گروه‌ها سوق داده شود و توجه کافی به گروه‌های دیگر، به ویژه پرستاران و مردم، صورت نگیرد. برای مثال، پرستاری که درآمد کمی دارد، باید با هزینه‌های زندگی و اجاره خانه مواجه شود و در عین حال به ارایه خدمات به مردم ادامه دهد. همچنین دسترسی مردم به خدمات درمانی به‌ویژه در بخش خصوصی تحت تاثیر هزینه‌های بالا و سیاست‌های ناعادلانه قرار دارد.
💢نمونه‌ای از این وضعیت، بیمارانی است که به دلیل محدودیت‌های مالی و تصمیمات نادرست مدیریتی، دسترسی به درمان مناسب را از دست می‌دهند. حتی در مواردی که درمان ممکن بوده، بیمار به دلیل هزینه بالا یا محدودیت‌های بیمارستان مجبور به تاخیر یا انصراف از درمان میشود که گاهی منجر به فوت بیماران می‌گردد. این شرایط نشان‌دهنده ضعف نظام نظارت، مدیریت و شفافیت در حوزه سلامت است و تاثیر مستقیم بر عدالت در ارایه خدمات و سلامت مردم دارد.
https://www.etemadonline.com/tiny/news-746856
مشروح گزارش را در خانه پرستار دنبال کنید
خانه پرستار
صدای پرستاران
🆔@kparastar
پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار
هشدار دبیرکل خانه پرستار نسبت به مهاجرت گسترده پرستاران – پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار
پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار دبیر کل دبیر کل %
❤15👍1👎1