Руслан Галифанов о бизнесе и не только

Почему Штаты — рай для бизнесмена, но не для работника

Политика США всегда была направлена на удобство ведения бизнеса. Особенно если ты усвоил главное правило — вовремя плати налоги. Социальные обязательства бизнеса, если сравнивать с Россией, выглядят просто смешными. Я уже писал, как просто открыть компанию. Теперь давайте разберемся, какие взносы и за кого надо платить.

В США всех наемных работников можно разделить на два типа: за одних часть социальных налогов платит работодатель, другие полностью платят за себя сами. Последние чем-то напоминают наших самозанятых и ИП.

Работодатель платит НДФЛ, если сотрудник работает по W-2. В Штатах наиболее распространенным типом трудовых отношений является трудовой договор at-will, который, в своем базовом варианте, позволяет уволить сотрудника одним днем и без объяснения причин (но и сотрудник может уйти точно так же). И работодатели, и сотрудники платят налог FICA, состоящий из двух частей:

— Работодатель доплачивает 6,2% сверх зарплаты на социальное страхование, столько же платит и сам работник.

— Отчисления на медицинское страхование в 2,9% тоже делятся между работодателем и работником.

Конечно, к трудовому договору в США могут идти множественные дополнительные бонусы, например, взносы работодателя в частную пенсионную систему по программе 401(k), и, в зависимости от желания работодателей, эти взносы могут достигать 100% от зарплаты человека. Не за счет зарплаты, конечно. Особенность этой программы в том, что через 5-6 лет эти взносы переходят в собственность работника, и он сможет распоряжаться ими по своему усмотрению. Может даже забрать.

Еще есть аналог наших самозанятых (independent contractor) или ИП (self-employed). В таком случае человек полностью оплачивает за себя взнос на социальное страхование (12,4%) и медицинский взнос (2,9%).

Важно помнить, что медицинский взнос не гарантирует вам даже базового лечения в государственной клинике, как это работает в России. Эти взносы пойдут на медицинское обеспечение пожилых (Medicare), малообеспеченных (Medicaid), ветеранов (VA) и на программу медицинского страхования детей (CHIP).

Медицинское страхование, если вы не относитесь к социально незащищенным группам, и которая позволит вам не умереть от порезанного пальца, тоже является бонусом, который работодатель может и не предоставлять, хотя обычно крупные компании в США практически всегда предполагают оформление медицинской страховки. О том, как устроена система медицинского страхования в США я писал отдельный пост.

👍12😢3❤2

www.group-telegram.com/us/rusgalifanov.com/115

1.66K viewsNov 2, 2024 at 08:02

Почему Штаты — рай для бизнесмена, но не для работника

Политика США всегда была направлена на удобство ведения бизнеса. Особенно если ты усвоил главное правило — вовремя плати налоги. Социальные обязательства бизнеса, если сравнивать с Россией, выглядят просто смешными. Я уже писал, как просто открыть компанию. Теперь давайте разберемся, какие взносы и за кого надо платить.

В США всех наемных работников можно разделить на два типа: за одних часть социальных налогов платит работодатель, другие полностью платят за себя сами. Последние чем-то напоминают наших самозанятых и ИП.

Работодатель платит НДФЛ, если сотрудник работает по W-2. В Штатах наиболее распространенным типом трудовых отношений является трудовой договор at-will, который, в своем базовом варианте, позволяет уволить сотрудника одним днем и без объяснения причин (но и сотрудник может уйти точно так же). И работодатели, и сотрудники платят налог FICA, состоящий из двух частей:

— Работодатель доплачивает 6,2% сверх зарплаты на социальное страхование, столько же платит и сам работник.

— Отчисления на медицинское страхование в 2,9% тоже делятся между работодателем и работником.

Конечно, к трудовому договору в США могут идти множественные дополнительные бонусы, например, взносы работодателя в частную пенсионную систему по программе 401(k), и, в зависимости от желания работодателей, эти взносы могут достигать 100% от зарплаты человека. Не за счет зарплаты, конечно. Особенность этой программы в том, что через 5-6 лет эти взносы переходят в собственность работника, и он сможет распоряжаться ими по своему усмотрению. Может даже забрать.

Еще есть аналог наших самозанятых (independent contractor) или ИП (self-employed). В таком случае человек полностью оплачивает за себя взнос на социальное страхование (12,4%) и медицинский взнос (2,9%).

Важно помнить, что медицинский взнос не гарантирует вам даже базового лечения в государственной клинике, как это работает в России. Эти взносы пойдут на медицинское обеспечение пожилых (Medicare), малообеспеченных (Medicaid), ветеранов (VA) и на программу медицинского страхования детей (CHIP).

Медицинское страхование, если вы не относитесь к социально незащищенным группам, и которая позволит вам не умереть от порезанного пальца, тоже является бонусом, который работодатель может и не предоставлять, хотя обычно крупные компании в США практически всегда предполагают оформление медицинской страховки. О том, как устроена система медицинского страхования в США я писал отдельный пост.

BY Руслан Галифанов о бизнесе и не только