СМП

СМП и кадровый ресурс: синхронизация спроса и подготовки

Если у Северного морского пути есть точка роста, то у него должна быть и опора. И сегодня очевидно, что эта опора — вовсе не тонны арматуры и бетонных плит в портах, а люди. Или точнее — их отсутствие.

По данным Минтруда РФ, к 2028 году для обслуживания всей арктической инфраструктуры потребуется 138 тысяч специалистов со средним профессиональным образованием только в субъектах, прилегающих к СМП. Но текущий выпуск по этим регионам — 53 тысячи человек. Даже если гипотетически трудоустроить всех — включая тех, кто уйдёт в армию или в более тёплые края — дефицит сохранится.

Министерство просвещения реагирует через расширение программы «Профессионалитет» и увеличение количества бюджетных мест: в регионах СМП сегодня действует 42 модернизированных колледжа, и в этом году планируется принять еще более 77 тысяч новых студентов. Однако, как подчеркнул директор департамента Минпросвещения Виктор Неумывакин, важна не только численность, но и точное сопряжение профилей подготовки с реальными потребностями отраслей и территорий.

Контекст дополняют данные hh.ru: Карелия, Коми, Архангельская область и ЯНАО формально демонстрируют нормальную ситуацию на рынке труда (по 5–8 резюме на вакансию), но при этом общий кадровый дефицит в АЗРФ в 2024 году оценивается в 66 тысяч человек. Только в Мурманской области он составляет 21 тысячу, в Архангельской — 14 тысяч. В регионах активно публикуются вакансии — за весну их набралось около 45 тысяч, причём наибольший спрос связан с рабочими и инженерными профессиями, IT-специалистами и медиками.

Причина — в до сих пор существующем разрыве между реальной потребностью и возможностями системы подготовки: за последние 10 лет число студентов в арктических вузах сократилось более чем в два раза, в филиалах — почти в восемь. Это создает нагрузку на региональные рынки труда и делает особенно важной задачу выстраивания долгосрочной стратегии кадрового восполнения.

В этой связи важно расширять географию подготовки специалистов, а также необходимо дальнейшее развитие уже действующих программ поддержки. Именно сочетание образовательных решений и устойчивых социальных механизмов может обеспечить формирование квалифицированного кадрового резерва для Арктики.

С морским приветом, @sevmorput

🔥4👍1💯1

www.group-telegram.com/us/sevmorput.com/6672

3.9K viewsMay 29 at 10:05

СМП и кадровый ресурс: синхронизация спроса и подготовки

Если у Северного морского пути есть точка роста, то у него должна быть и опора. И сегодня очевидно, что эта опора — вовсе не тонны арматуры и бетонных плит в портах, а люди. Или точнее — их отсутствие.

По данным Минтруда РФ, к 2028 году для обслуживания всей арктической инфраструктуры потребуется 138 тысяч специалистов со средним профессиональным образованием только в субъектах, прилегающих к СМП. Но текущий выпуск по этим регионам — 53 тысячи человек. Даже если гипотетически трудоустроить всех — включая тех, кто уйдёт в армию или в более тёплые края — дефицит сохранится.

Министерство просвещения реагирует через расширение программы «Профессионалитет» и увеличение количества бюджетных мест: в регионах СМП сегодня действует 42 модернизированных колледжа, и в этом году планируется принять еще более 77 тысяч новых студентов. Однако, как подчеркнул директор департамента Минпросвещения Виктор Неумывакин, важна не только численность, но и точное сопряжение профилей подготовки с реальными потребностями отраслей и территорий.

Контекст дополняют данные hh.ru: Карелия, Коми, Архангельская область и ЯНАО формально демонстрируют нормальную ситуацию на рынке труда (по 5–8 резюме на вакансию), но при этом общий кадровый дефицит в АЗРФ в 2024 году оценивается в 66 тысяч человек. Только в Мурманской области он составляет 21 тысячу, в Архангельской — 14 тысяч. В регионах активно публикуются вакансии — за весну их набралось около 45 тысяч, причём наибольший спрос связан с рабочими и инженерными профессиями, IT-специалистами и медиками.

Причина — в до сих пор существующем разрыве между реальной потребностью и возможностями системы подготовки: за последние 10 лет число студентов в арктических вузах сократилось более чем в два раза, в филиалах — почти в восемь. Это создает нагрузку на региональные рынки труда и делает особенно важной задачу выстраивания долгосрочной стратегии кадрового восполнения.

В этой связи важно расширять географию подготовки специалистов, а также необходимо дальнейшее развитие уже действующих программ поддержки. Именно сочетание образовательных решений и устойчивых социальных механизмов может обеспечить формирование квалифицированного кадрового резерва для Арктики.

С морским приветом, @sevmorput

BY СМП