Седьмая печать

Компания Boeing ликвидировала свой отдел глобального разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI).
По данным Bloomberg, сотрудники отдела DEI будут объединены с другой командой по управлению персоналом. Глава отдела
объявила в LinkedIn, что она покинула компанию, несмотря на то, что ей удалось добиться впечатляющих успехов.

Под руководством предыдущего генерального директора компания начала бороться с преобладанием в штате белых мужчин и стала набирать больше чернокожих сотрудников и представителей других меньшинств. Компания обязалась к 2025 году увеличить представленность чернокожего населения на 20%.

Разнообразные либеральные активисты уже на все лады кричат, что Boeing нанес по политике инклюзивности страшный удар. Но компания уже заявила, что запрещает дискриминационную практику найма и поддерживает “систему работы, основанную на заслугах, с процедурами, направленными на поощрение равенства возможностей, а не результатов”.

Это значит, что парочку-другую трансов и других меньшинств компания после обещанного сокращения штата на 10 процентов всё же оставит. Но не целый отдел простаивающих штаны активистов DEI.

👍76🙉15⚡5👏4🔥3

www.group-telegram.com/us/sevseal.com/7710

7.17K viewsNov 1, 2024 at 17:08

Компания Boeing ликвидировала свой отдел глобального разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI).
По данным Bloomberg, сотрудники отдела DEI будут объединены с другой командой по управлению персоналом. Глава отдела
объявила в LinkedIn, что она покинула компанию, несмотря на то, что ей удалось добиться впечатляющих успехов.

Под руководством предыдущего генерального директора компания начала бороться с преобладанием в штате белых мужчин и стала набирать больше чернокожих сотрудников и представителей других меньшинств. Компания обязалась к 2025 году увеличить представленность чернокожего населения на 20%.

Разнообразные либеральные активисты уже на все лады кричат, что Boeing нанес по политике инклюзивности страшный удар. Но компания уже заявила, что запрещает дискриминационную практику найма и поддерживает “систему работы, основанную на заслугах, с процедурами, направленными на поощрение равенства возможностей, а не результатов”.

Это значит, что парочку-другую трансов и других меньшинств компания после обещанного сокращения штата на 10 процентов всё же оставит. Но не целый отдел простаивающих штаны активистов DEI.

BY Седьмая печать