Forwarded from ЗАВОД маркетологов
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мы готовы раскрыть все темы выступлений наших спикеров. Этот список похож на чек-лист всего, что необходимо знать современному маркетологу.
Здесь тренды маркетинга-2025, секреты цифровой коммуникации, советы для предпринимателей и инфлюенсеров, креативные приемы для поиска вдохновения. И цееелый блок по SMM, где можно узнать нынешних вызовах в направлении, как получать лиды и формировать положительный образ работодателя.
Знакомьтесь с полной программой ЗАВОДа на сайте и в комментариях. И делитесь — чье выступление ждете больше всего и почему?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ишь, Миша! | Про контент, маркетинг и жизнь
22 мая буду весь день в Челябинске на ЗАВОДе
Почему для доклада решил взять вроде бы очевидную тему про продвижение в соцсетях?
Потому что в ней немного разбираюсь
Потому что в заявках / на встречах с клиентами часто слышу одни и те же вопросы:
— Вот мы строим дом, напротив — строит другой девелопер. Что у нас, что у них комфорт-класс, зеленый закрытый двор. Ну и как нам про себя-то говорить?
— Мы пишем посты интересные, видео снимаем, мемчики постим, а подписчиков нет, охват упал.
— Ну вот у нас завод. Мы страничку ВК и в ТГ ведем, пишем, нам кадры новые нужны. Что им говорить? Ну не танцевать же мне и напевать как у нас классно работать?!
К слову, цитаты пишу по памяти, но суть понятна :))
Поэтому решил зайти в тему через задачи, которые бизнес может и должен решать в соцсетях. Аудиторию привлекать, отношения с ней строить, показывать себя выгодным работодателем.
Поэтому до встречи на ЗАВОДе, коллеги🤟
Пароли, явки, регистрация если еще нет
Почему для доклада решил взять вроде бы очевидную тему про продвижение в соцсетях?
Потому что в заявках / на встречах с клиентами часто слышу одни и те же вопросы:
— Вот мы строим дом, напротив — строит другой девелопер. Что у нас, что у них комфорт-класс, зеленый закрытый двор. Ну и как нам про себя-то говорить?
— Мы пишем посты интересные, видео снимаем, мемчики постим, а подписчиков нет, охват упал.
— Ну вот у нас завод. Мы страничку ВК и в ТГ ведем, пишем, нам кадры новые нужны. Что им говорить? Ну не танцевать же мне и напевать как у нас классно работать?!
К слову, цитаты пишу по памяти, но суть понятна :))
Поэтому решил зайти в тему через задачи, которые бизнес может и должен решать в соцсетях. Аудиторию привлекать, отношения с ней строить, показывать себя выгодным работодателем.
Поэтому до встречи на ЗАВОДе, коллеги
Пароли, явки, регистрация если еще нет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ишь, Миша! | Про контент, маркетинг и жизнь
Продвижение_бизнеса_в_социальных_сетях_2025_Ишь,_Миш!.pdf
Только сейчас добрался до фото с «Финмаркета». Спасибо вам, друзья, большое за внимание к выступлению и вопросы. Вы не представляете какой полный зал дает тебе буст к хорошему настроению, да и волнение быстро пропадает.
Если вдруг пропустили выступление, вот ссылка на презентацию.
Если вдруг пропустили выступление, вот ссылка на презентацию.
Ишь, Миша! | Про контент, маркетинг и жизнь
22 мая буду весь день в Челябинске на ЗАВОДе Почему для доклада решил взять вроде бы очевидную тему про продвижение в соцсетях? Потому что в ней немного разбираюсь Потому что в заявках / на встречах с клиентами часто слышу одни и те же вопросы: — Вот…
Продвижение_бизнеса_в_социальных_сетях_в_реалиях_2025_года.pdf
4.1 MB
Привет, Челябинск
Спасибо за гостеприимство, отличную погоду и вопросы.
Итак, делюсь материалами, как и обещал:
🤟 Презентация: ссылка + .pdf.
🤟 Не забудьте завтра / в понедельник проверить вашу стратегию или план работы в соцсетях.
Следуете ли вы поставленным задачам? Может их нужно скорректировать?
Достигаете ли вы намеченные на старте работ цели?
Нужно ли обновить / актуализировать стратегию с учетом изменений 2024-25 гг.?
🤟 Кейс группы компаний «Практика» по решению задачи формирования узнаваемости у широкой аудитории.
🤟 Кейс food-бренда STREETS по повышению лояльности к продукту и формированию самого настоящего комьюнити.
🤟 HR-кейс для «Первой грузовой компании» по привлечению соискателей в сложной сфере и сложных условиях 2023 года.
🤟 Разбор кейса Белоярской атомной станции @belnpp — как привлекать новые кадры на АЭС через научпоп и соцсети.
Остались вопросы?
Задавайте в комментариях или личным сообщением. Канал веду сам, поэтому на релевантный запрос отвечу обязательно.
Спасибо за гостеприимство, отличную погоду и вопросы.
Итак, делюсь материалами, как и обещал:
Следуете ли вы поставленным задачам? Может их нужно скорректировать?
Достигаете ли вы намеченные на старте работ цели?
Нужно ли обновить / актуализировать стратегию с учетом изменений 2024-25 гг.?
Остались вопросы?
Задавайте в комментариях или личным сообщением. Канал веду сам, поэтому на релевантный запрос отвечу обязательно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если вы госслужащий, вот мой авторский канал по соцсетям для органов власти: @gossocial
Почему любопытство в маркетинге это хорошо и очень хорошо:
Forwarded from ЗАВОД маркетологов
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Какие сферы бизнеса охватывает SMM? Спойлер: почти все!
Михаил Пономаренко об инсайтах в индустрии ⚡️
Михаил Пономаренко об инсайтах в индустрии ⚡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У супруги есть свой бизнес — она развивает бренд женской одежды в стиле офискор ЛЕТОМАЙ
Женская одежда для подруг, как говорит Света.
Бомберы, жакеты, брюки.
Так вот, сегодня встречались с ребятами, которые и сами селлеры на Ozon / WB, и запустили фулфилмент (проверка качества товаров).
Света продает женскую одежду.
А ребята, Катя и Максим — масленки. Да, масленки для сливочного масла. Разные.
Я: Не одежду девушки и женщины покупают себе. А уверенность. Красоту. Ну нельзя одежду через рацио продавать.
Катя: Да! И с масленками то же самое. Я продаю не домки для масла. А элемент декора, украшение стола, традиции как было раньше на ужинах и обедах, когда масло клали в специальную тарелку.
Это еще раз подтверждает простой тезис:
Чтобы у нас купили, мало выделиться через рацио.
А часто у компаний УТП одинаковые или их вообще нет (ну какое УТП у масленки :))
В коммуникации и продажах надо заходить с эмоций, смыслов твоего продукта в жизни человека.
ЛЕТОМАЙ это одежда для подруг — ну вот вам и эмоции :))
Вот тогда на тебя обратят внимание и запомнят.
Женская одежда для подруг, как говорит Света.
Бомберы, жакеты, брюки.
Так вот, сегодня встречались с ребятами, которые и сами селлеры на Ozon / WB, и запустили фулфилмент (проверка качества товаров).
Света продает женскую одежду.
А ребята, Катя и Максим — масленки. Да, масленки для сливочного масла. Разные.
Я: Не одежду девушки и женщины покупают себе. А уверенность. Красоту. Ну нельзя одежду через рацио продавать.
Катя: Да! И с масленками то же самое. Я продаю не домки для масла. А элемент декора, украшение стола, традиции как было раньше на ужинах и обедах, когда масло клали в специальную тарелку.
Это еще раз подтверждает простой тезис:
Чтобы у нас купили, мало выделиться через рацио.
А часто у компаний УТП одинаковые или их вообще нет (ну какое УТП у масленки :))
В коммуникации и продажах надо заходить с эмоций, смыслов твоего продукта в жизни человека.
ЛЕТОМАЙ это одежда для подруг — ну вот вам и эмоции :))
Вот тогда на тебя обратят внимание и запомнят.
У меня неделя гастролей по конференциям — сегодня лечу в Новосибирск (там, кстати, снег и +3С). В среду оттуда улетаю в Москву (там, кстати, +28С).
Никогда еще такого забавного наложения конференций не было :))
Ну и погода бодрит.
Никогда еще такого забавного наложения конференций не было :))
Ну и погода бодрит.
Интересная информация — логично, что тенденция будет развиваться:
Forwarded from Коммерсантъ
Чаще всего пользователи находят Telegram-каналы по транзакционным запросам — когда ищут товары или услуги без привязки к бренду.
Для бизнеса тенденция может означать, что бренды и поставщики услуг могут использовать поисковые системы для дополнительной рекламы своих каналов в Telegram без проведения специальных рекламных кампаний. Однако эксперты пока называют такую конверсию нестабильной и зависимой от алгоритмов поисковой выдачи. Органический трафик из поиска пока получают в основном крупные и новостные каналы.
#Ъузнал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вчера на конференции слушал интересного спикера — экономический журналист из «Ведомостей».
Один из его тезисов: компаниям крайне важно бороться за кадры. Людей не хватает прям очень. И привлечь их внимание к себе сложно, потому что таких как ты — много. А соискателей мало :))
Все капризы а-ля «с людьми 40+ не работаю», «мамочки в декрете не мой сотрудник» и прочее нужно забыть.
Как и привлечение только рациональными факторами типа з/п, соцпакетом, отпуском расширенным.
Выжимка тезиса спикера звучит так:
Дайте людям смысл идти к вам — зачем им тратить время на вас, ради чего продавать свои часы жизни. Ради опыта / вайба / реализации / патриотизма / уважения.
То есть для привлечения соискателей работают триггеры рациональные + эмоциональные + смысловые.
Поэтому рассматривайте соцсети и контент-каналы (СМИ, профильные медиа) как площадки для создания образа работодателя и коммуникации с будущими соискателями.
Как работает HR-коммуникация и как можно ее разворачивать в соцсетях, я рассказывал на ЗАВОДЕ, ссылка на презентацию.
Один из его тезисов: компаниям крайне важно бороться за кадры. Людей не хватает прям очень. И привлечь их внимание к себе сложно, потому что таких как ты — много. А соискателей мало :))
Все капризы а-ля «с людьми 40+ не работаю», «мамочки в декрете не мой сотрудник» и прочее нужно забыть.
Как и привлечение только рациональными факторами типа з/п, соцпакетом, отпуском расширенным.
Выжимка тезиса спикера звучит так:
Дайте людям смысл идти к вам — зачем им тратить время на вас, ради чего продавать свои часы жизни. Ради опыта / вайба / реализации / патриотизма / уважения.
То есть для привлечения соискателей работают триггеры рациональные + эмоциональные + смысловые.
Поэтому рассматривайте соцсети и контент-каналы (СМИ, профильные медиа) как площадки для создания образа работодателя и коммуникации с будущими соискателями.
Как работает HR-коммуникация и как можно ее разворачивать в соцсетях, я рассказывал на ЗАВОДЕ, ссылка на презентацию.