Вайтборд — по большей части инструмент проверки хард скиллов.
Соответственно нанимают вас не по результатам вайтборда, а по совокупности всех факторов:
• Как вы показали себя в коммуникации с эчаром и нанимающим менеджером
• Насколько соответствует ожидаемому уровню ваше портфолио
• Как хорошо вы мэтчитесь по навыкам с позицией и теми задачами, которые нужно будет решать
• Химия между кандидатом и командой
• Есть ли у вас релевантный опыт в проектах и задачах
• Сколько денег вы хотите и соотносится ли это с вилкой по вакансии
• и еще супер дофига всяких факторов, на которые смотрит наниматель во время принятия решения «берем на работу»
Вы можете круто пройти вайтборд, но вас не возьмут на работу, из-за разницы в деньгах, например. Или просто не случится химии. Даже если вынести все факторы выше за скобки — нет универсальных критериев по прохождению вайтборда. Потому что вайтборд готовится под конкретную позицию и вакансию, а там уже кто во что горазд, как говорится)
Но есть общие штуки, которые критичны лично для меня независимо от вакансии, о них на карточках)
Помните про дизайн-подход, будьте собой, не волнуйтесь и все будет хорошо, вайтборд не так страшен, как кажется на первый взгляд ❤️
*метод прогрессивного джипега
Соответственно нанимают вас не по результатам вайтборда, а по совокупности всех факторов:
• Как вы показали себя в коммуникации с эчаром и нанимающим менеджером
• Насколько соответствует ожидаемому уровню ваше портфолио
• Как хорошо вы мэтчитесь по навыкам с позицией и теми задачами, которые нужно будет решать
• Химия между кандидатом и командой
• Есть ли у вас релевантный опыт в проектах и задачах
• Сколько денег вы хотите и соотносится ли это с вилкой по вакансии
• и еще супер дофига всяких факторов, на которые смотрит наниматель во время принятия решения «берем на работу»
Вы можете круто пройти вайтборд, но вас не возьмут на работу, из-за разницы в деньгах, например. Или просто не случится химии. Даже если вынести все факторы выше за скобки — нет универсальных критериев по прохождению вайтборда. Потому что вайтборд готовится под конкретную позицию и вакансию, а там уже кто во что горазд, как говорится)
Но есть общие штуки, которые критичны лично для меня независимо от вакансии, о них на карточках)
Помните про дизайн-подход, будьте собой, не волнуйтесь и все будет хорошо, вайтборд не так страшен, как кажется на первый взгляд ❤️
*метод прогрессивного джипега
❤13🔥8👍4👏3
group-telegram.com/so_besit/143
Create:
Last Update:
Last Update:
Вайтборд — по большей части инструмент проверки хард скиллов.
Соответственно нанимают вас не по результатам вайтборда, а по совокупности всех факторов:
• Как вы показали себя в коммуникации с эчаром и нанимающим менеджером
• Насколько соответствует ожидаемому уровню ваше портфолио
• Как хорошо вы мэтчитесь по навыкам с позицией и теми задачами, которые нужно будет решать
• Химия между кандидатом и командой
• Есть ли у вас релевантный опыт в проектах и задачах
• Сколько денег вы хотите и соотносится ли это с вилкой по вакансии
• и еще супер дофига всяких факторов, на которые смотрит наниматель во время принятия решения «берем на работу»
Вы можете круто пройти вайтборд, но вас не возьмут на работу, из-за разницы в деньгах, например. Или просто не случится химии. Даже если вынести все факторы выше за скобки — нет универсальных критериев по прохождению вайтборда. Потому что вайтборд готовится под конкретную позицию и вакансию, а там уже кто во что горазд, как говорится)
Но есть общие штуки, которые критичны лично для меня независимо от вакансии, о них на карточках)
Помните про дизайн-подход, будьте собой, не волнуйтесь и все будет хорошо, вайтборд не так страшен, как кажется на первый взгляд ❤️
*метод прогрессивного джипега
Соответственно нанимают вас не по результатам вайтборда, а по совокупности всех факторов:
• Как вы показали себя в коммуникации с эчаром и нанимающим менеджером
• Насколько соответствует ожидаемому уровню ваше портфолио
• Как хорошо вы мэтчитесь по навыкам с позицией и теми задачами, которые нужно будет решать
• Химия между кандидатом и командой
• Есть ли у вас релевантный опыт в проектах и задачах
• Сколько денег вы хотите и соотносится ли это с вилкой по вакансии
• и еще супер дофига всяких факторов, на которые смотрит наниматель во время принятия решения «берем на работу»
Вы можете круто пройти вайтборд, но вас не возьмут на работу, из-за разницы в деньгах, например. Или просто не случится химии. Даже если вынести все факторы выше за скобки — нет универсальных критериев по прохождению вайтборда. Потому что вайтборд готовится под конкретную позицию и вакансию, а там уже кто во что горазд, как говорится)
Но есть общие штуки, которые критичны лично для меня независимо от вакансии, о них на карточках)
Помните про дизайн-подход, будьте собой, не волнуйтесь и все будет хорошо, вайтборд не так страшен, как кажется на первый взгляд ❤️
*метод прогрессивного джипега
BY СОБЕС
Share with your friend now:
group-telegram.com/so_besit/143