Увольнение-2025: судебные тренды, которые нужно знать кадровику

Даже незначительные ошибки могут стоить работодателю проигранного суда, восстановления уволенного и компенсаций.

На вебинаре разберём ключевые кейсы 2024–2025 годов, которые уже повлияли на практику. Расскажем, какие ошибки стали фатальными и как кадровику не попасть впросак. Всё — на живых делах, с выводами и понятными рекомендациями.

↖️ Регистрируйтесь бесплатно на сайте.

Проверьте в Положении о премировании, что вы учитываете предельный размер уменьшения премии из-за взыскания

Снижение премии не может превышать 20% от месячной заработной платы работника. Расчeт этого процента должен производиться от полной месячной заработной платы, то есть от всех начислений за месяц.

Урок математики: если оклад сотрудника составляет 25 000 руб., а ежемесячная премия — 15 000 руб., его месячная заработная плата до депремирования составит 40 000 руб. Соответственно, 20% от этой суммы — это 8000 руб. Работодатель может уменьшить премию за проступок максимум на 8000 руб., а значит, сотрудник должен получить за месяц не менее 7000 руб. премии.

🔍 Что изменится в правилах премирования с 1 сентября 2025 года и какие еще условия необходимо закрепить в ЛНА, читайте в журнале «Кадровое дело».

#редакция_пишет@tg_kdelo
🟠 Подписаться на канал

Внимательнее с документами: когда кадровику проявить бдительность при трудоустройстве

Иногда документы, которые предоставляет соискатель, вызывают вопросы или не соответствуют требованиям закона. Что должно вызывать сомнения?

В качестве документа, удостоверяющего личность, не подходят
❎ заграничный паспорт;
❎ водительское удостоверение;
❎ копия паспорта (даже заверенная). Исключение — прием дистанционного сотрудника.

В трудовой книжке неточности в записях или подозрительный бланк — повод для более тщательной проверки. Если формулировка причины увольнения не соответствует ТК, или запись не заверена подписью ответственного лица или печатью организации, то есть риск, что запись об увольнении внес сам работник. Заметили ошибку — направьте кандидата к предыдущему работодателю для ее исправления.

❓ Что делать, если у нового сотрудника нет военного билета, в нем помарки или нет данных о постановке на учет, нет диплома или в нем неточности, и когда кадровику проявлять бдительность — читайте в журнале «Кадровое дело».

#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 Подписаться на канал

🔔 Через 10 минут начинаем вебинар с обзором судебной практики по увольнениям в 2025

Что обсудим:

➡️ когда суды признают увольнение по статье незаконным даже при соблюдении процедуры;
➡️ как использовать сроки на обращение в суд, чтобы выиграть даже провальное дело;
➡️ как уволить дистанционного работника: особенности судебных подходов 2025;
➡️ как при сокращении теперь нужно предлагать вакансии.

Регистрируйтесь на сайте, ссылка для подключения придет на почту. Напоминаем, что зарегистрированные участники вебинара получат запись.

Презентацию от спикера скачивайте по кнопке ниже ⬇️