#عملکرد تابعی از #شایستگی است
@rahefiroozeyi

نوع شناسی #آزار در محیط کار دریچه #اخلاق مداری است
#harassment

امروز موضوع بیش از اینکه مدیریت زمان باشد؛ مدیریت اولویت هاست.
ریشه مشکلات فنی، مالی، فروش و..، انسانی است.

نمره قبولی نحوه #مدیریت ما با چه #معیاری محاسبه می شود؟

  اپیزود پنجم از پادکست «زندگی بهتر در محیط کار»
https://www.livetabco.com/blogs/blg-5asxhz6/

شاخص ترین مدیران عامل، معلمند و آنچه می آموزند استراتژی است
#مایکل_پورتر

معمولا معلولیت را در ۲دسته جسمی و ذهنی دسته بندی می کنند ولی شاید معلولیت اصلی #نگرشی باشد که قهرمان زندگی ما را از آن نجات می دهند

شروع، استمرار و حرکت صحیح نتیجه قطعی دارد،اگر تا کنون نیافتیم یکی از این سه مورد وجود نداشته

برای تحلیل کیفیت وضعیت موجود سازمان، از نزدیک در جریان امور بودن نمیخواهد ؛ گاهی از دور کاملا بوی نابودی و آچمز شدن به مشام میرسد

بدون بازنگری در زیرساخت #سیستمی، تغییرات و اصلاحات به امید خرید نرم افزار یا تزریق #سرمایه، خیال خامی است.

بهبود مستمر با اصلاحات جزئی(حذف #مودا)

مخالفان هر اصلاح و تغییری لزوما خیر خواه و بلند اندیش نیستند

نگاه #انسانی به سازمان
از ارتباطات تا پیوندهای انسانی
#Communityship
#People_and_Culture