Умный копирайтинг

Как распознать лживые обещания работодателя?

Привет, друзья! Вам наобещали золотые горы, а на деле деле предлагают продавать БАДы у метро? Заманили классным коллетивом и печеньками, но коллектив оказался как в фильме «Платформа», а печеньки — за свой счет? Этот пост-подсказка даст рекомендации по тому, как на этапе знакомства с работодателем распознать лживые обещания и исключить такие случаи. Приятного чтения!

Итак, на что нужно обратить внимание при общении с работодателем?

1. Оффер ≠ подписанный договор. Всегда важно помнить, что оффер до подписания бумаг — это картинка. Работодатель может отказаться от него за 1 день до вашего выхода на работу, точно так же, как и вы. Да, ситуация получится некрасивой, но это возможно. Поэтому пока не подпишете договор — не прерывайте поиски работы.
2. Обещание скорого ответа ≠ скорый ответ. Очень часто неопытные кандидаты попадают в эту ловушку и ждут ответа месяцами. Тут все просто: фокусируйтесь на лучшем предложении рынка, а не на обещаниях HR.
3. Начальный оклад = финальный оклад. Бывает, что недобросовестные компании пытаются так нажиться на кандидатах. Здесь рецепт только 1: обсудите количественные показатели, которые могут вас привести к повышению зарплаты сразу на старте.
4. Нечеткие обязанности = делаешь все. Если в вакансии нет четкого описания, что нужно делать — это должно насторожить. Еще больше должно насторожить, если работодатель не может проговорить это на собеседовании. Помните, чем больше неопределенности — тем больше шансов впоследствии, что повесят дополнительные обязанности. Просто потому, что могут.
5. Фикс оклад = оклад с частичной премией. Тут схема стара, как мир: вам говорят цифру — например, 100 000 рублей. А на деле это 50 000 оклад и 50 000 — премия. Но узнаете это вы тогда, когда: а) берете отпуск б) берете больничный в) собираетесь уволиться. Естественно, все выплаты и стаж считаются из оклада, поэтому в этом примере вас обворовали ровно наполовину. Совет очень простой: изучайте договор и не стесняйтесь задавать вопрос про оклад и премиальные, даже если на вас давят.

Ставь «класс», если пост был полезным😎 И до новых встреч!

👍146🔥17👏3

www.group-telegram.com/us/smartcopywriting.com/1401

5.12K viewsJan 12, 2023 at 12:15

Как распознать лживые обещания работодателя?

Привет, друзья! Вам наобещали золотые горы, а на деле деле предлагают продавать БАДы у метро? Заманили классным коллетивом и печеньками, но коллектив оказался как в фильме «Платформа», а печеньки — за свой счет? Этот пост-подсказка даст рекомендации по тому, как на этапе знакомства с работодателем распознать лживые обещания и исключить такие случаи. Приятного чтения!

Итак, на что нужно обратить внимание при общении с работодателем?

1. Оффер ≠ подписанный договор. Всегда важно помнить, что оффер до подписания бумаг — это картинка. Работодатель может отказаться от него за 1 день до вашего выхода на работу, точно так же, как и вы. Да, ситуация получится некрасивой, но это возможно. Поэтому пока не подпишете договор — не прерывайте поиски работы.
2. Обещание скорого ответа ≠ скорый ответ. Очень часто неопытные кандидаты попадают в эту ловушку и ждут ответа месяцами. Тут все просто: фокусируйтесь на лучшем предложении рынка, а не на обещаниях HR.
3. Начальный оклад = финальный оклад. Бывает, что недобросовестные компании пытаются так нажиться на кандидатах. Здесь рецепт только 1: обсудите количественные показатели, которые могут вас привести к повышению зарплаты сразу на старте.
4. Нечеткие обязанности = делаешь все. Если в вакансии нет четкого описания, что нужно делать — это должно насторожить. Еще больше должно насторожить, если работодатель не может проговорить это на собеседовании. Помните, чем больше неопределенности — тем больше шансов впоследствии, что повесят дополнительные обязанности. Просто потому, что могут.
5. Фикс оклад = оклад с частичной премией. Тут схема стара, как мир: вам говорят цифру — например, 100 000 рублей. А на деле это 50 000 оклад и 50 000 — премия. Но узнаете это вы тогда, когда: а) берете отпуск б) берете больничный в) собираетесь уволиться. Естественно, все выплаты и стаж считаются из оклада, поэтому в этом примере вас обворовали ровно наполовину. Совет очень простой: изучайте договор и не стесняйтесь задавать вопрос про оклад и премиальные, даже если на вас давят.

Ставь «класс», если пост был полезным😎 И до новых встреч!

BY Умный копирайтинг