Сегодня с коллегами и работодателями обсудили проблему — молодые специалисты проходят мимо своих работодателей

В дискуссии участвовали Эльвира Аиткулова, Михаил Киселёв и Оглоблина Юлия. И самое главное, представители компаний — это КАМАЗ, НЛМК, «Россети Юг» и другие.

С Михаилом Киселёвым, кстати, мы уже говорили об этом:

Программа «Профессионалитет» запущена специально для подготовки кадров под задачи конкретных предприятий. Срок обучения по абсолютному большинству программ составляет 1 год и 10 месяцев. Молодые люди получают профессиональное образование в 17 лет. А работодатели, например те же «Россети Юг», не могут их трудоустроить, потому что это опасный вид работ.

В итоге нужные промышленности кадры буквально растворяются на трудовом рынке. И сегодня мы искали выходы из сложившейся ситуации:

1️⃣ Корректировка постановления Правительства РФ №163, определяющего тяжёлые и опасные работы, где запрещено трудиться ребятам до 18 лет. Оно вступило в силу аж в 2000-м году.

2️⃣ Схожие поправки в 265 статью Трудового кодекса РФ и в федеральные законы.

За четверть века производства стали значительно безопаснее. Поэтому стоит рассмотреть появление возможности устроиться на такие производства молодым специалистам. Добавлю, что родители тоже поддерживают, чтобы их дети уходили работать по специальности, а не курьерами или официантами, например.

Президент в своём послании Федеральному собранию отмечал важность того, чтобы сегодняшние подростки стали профессионалами своего дела, готовыми трудиться в экономике XXI века. Поэтому цель одна — создать механизм целевого трудоустройства, который позволил бы молодым людям не только учиться, но и практически осваивать свою профессию. Безусловно важно и то, чтобы он не нарушал права подростков, ни в коем случае не вредил их здоровью. С коллегами продолжим работу над этим вопросом.

Екатерина Стенякина