group-telegram.com/tagir_analyzes/201
Last Update:
Часто замечаю, как люди обесценивают важность рефералки при трудоустройстве. Я много обсуждаю процессы найма со знакомыми рекрутерами, регулярно рекомендую людей и сам откликаюсь через рекомендации. А в чем суть?
С точки зрения рекрутера, во многих компаниях рекомендации являются более приоритетным стримом, который очень желательно не игнорировать, как это можно сделать при отклике через hh. В Яндексе, например, при рекомендации сразу создается тикет с SLA по обновлению статусов, в случае нарушении которых у рекрутера могут быть проблемки
С точки зрения кандидата, зачастую скрининг является самым сложным этапом отбора — в какой-нибудь Apple меня так ни разу и не пригласили на собес, хотя зарешать кейсы и поболтать про опыт я бы точно смог. Чем популярнее компания, тем больше там откликов, а значит — сложнее пройти хотя бы скрининг
По рассказам знакомых рекрутеров из СНГ бигтехов могу сказать, что после публикации вакансии условного стажера или тестировщика на HH за ночь может прилететь больше 500 откликов — очевидно, что никто не будет скрупулезно вычитывать каждое сопроводительное письмо и вдаваться в детали по всем отликам (привет тем, кто думает, что на резюме тратят по 10 минут)
Ну а с точки зрения рекомендателя могу сказать, что процессы далеко не идеальны — про кандидатов забывают, их игнорируют, процессят не в те команды и не на те вакансии, куда они хотели. Здесь я прихожу в тикет, призываю рекрутера с куратором программы рекомендаций и прошу вернуться с ответом или пофиксить какую-то ситуацию
Когда человек идет без рекомендации, то такого рычага воздействия нет — кандидат остается сам по себе и слишком сильно зависит от рекрутера. Я прошу людей возвращаться ко мне, если с ними долго не связываются или что-то идет не так
Последняя моя успешная рекомендация — Максим из @zasql_python, который уже второй месяц работает продуктовым аналитиком в Лавке
Если вас нужно порекомендовать в Яндекс, можете приходить в личку @travelwithtagir с ссылкой на любую вакансию с сайта и с резюме. Будем работать на благо одной компании
Ставьте
@tagir_analyzes