Дело о потерянном планшете: кейс коллег

Сотрудник работал дистанционно в одном из регионов и руководил небольшой командой. На руках у него были корпоративный планшет и ноутбук, полученные по акту приема-передачи, выдача/возврат техники осуществлялись через почтовые сервисы.

❎ Сотрудник уволился из компании и при увольнении корпоративную технику не вернул. В ответ на запрос объяснений бывший сотрудник сообщил, что переданную ему технику он возвращал еще во время работы в компании, и предоставил копию накладной к посылке, отправленной курьерской службой на адрес компании, в которой были указаны только вес посылки и количество пересылаемых предметов, без указания их наименований.

При этом мы знали, что по этой накладной бывший сотрудник действительно пересылал технику, но это была техника одного из сотрудников его команды, пересылаемая в ремонт.

⚡️Мы решили пойти в суд и начали восстанавливать цепочку событий. В первую очередь подняли документы: акты приема-передачи, инвентаризационные ведомости, оформленные как на бывшего сотрудника, так и на его подчиненных.

С сожалением обнаружили утрату акта приема-передачи выданного бывшему сотруднику корпоративного ноутбука, и в итоге в иске к бывшему сотруднику было заявлено только взыскание стоимости корпоративного планшета.

❓Как прошел суд, как удалось доказать материальную ответственность работника и какие выводы сделали для работы с техникой в условиях дистанционной работы, читайте в журнале «Кадровое дело».

#кейс@tg_kdelo
Журнал «Кадровое дело»

Иммерсивное шоу День кадровика 2025

С Мастером и Маргаритой, ой, нет, там были Ландин и Леночка (новый директор и всеми любимая специалист отдела кадров) ✨

Три звонка, четыре выступления спикеров и бесконечное количество эмоций от сцен, которые убедительно разыграли актеры.

🌼 В конференц-зале Актиона мы подарили всем, кто пришел лично, настоящий праздник с шампанским в завершение. Идея была создать уникальное иммерсивное шоу с полным погружением в жизнь кадровиков и трудности, с которыми они порой сталкиваются.

Показали все как есть: с юмором и гротеском, добавили нежности и немного грусти.

Получилось ли у нас? Расскажите вы… в комментариях.

☀️ Спасибо всем, кто был с нами! Рады видеть вас в любом формате: онлайн или в зале.

Ждем вас снова через год! Что будет дальше — пока не рассказываем.

С любовью,
редакция журнала «Кадровое дело»

Суд восстановил сотрудника на работе. Как подтвердить документами, что выполнили решение

На следующий рабочий день после того, как суд вынес решение о восстановлении сотрудника (независимо от того, будете вы его обжаловать или нет), необходимо отменить прежнее увольнение и допустить сотрудника к работе.

Помимо отмены приказа об увольнении и издания приказа о восстановлении сотрудника в прежней должности, работодатель должен принять меры, чтобы допустить сотрудника к работе.

Сотруднику нужно сообщить, что он может приступить к работе на прежней должности, оформить ему допуск к гостайне или обеспечить прохождение медосмотра, если это необходимо для работы.

❕ Обязательно восстановление в той должности, которую занимал сотрудник до увольнения.

Если должность занята, сотрудника, который ее занимает, переведите на другую работу. Если перевести некуда или сотрудник от перевода отказался — увольте его по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК в связи с восстановлением прежнего сотрудника.

🔖 Как правильно провести процедуру восстановления, рассказали в журнале «Кадровое дело» и дали шаблоны всех необходимых документов.

Переходите по ссылке и, если вы не подписаны на журнал, читайте в бесплатном демо-доступе ↖️

#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 Подписаться на канал

Как уволить сотрудника безопасно и законно? Вечный вопрос.

Ведь ошибки при сокращении персонала обходятся компаниям дорого: восстановление уволенных работников, выплаты за вынужденные прогулы, административные санкции.

🗓 17 июня на вебинаре с экспертом разберемся, как правильно оформлять сокращение, какие выплаты положены работникам и как избежать распространенных ошибок, чтобы защитить компанию от споров и проверок.

➡️ Переходите на сайт и регистрируйтесь на вебинар. Участие бесплатное.

С приказом ознакомлены?

Нас ждут длинные выходные и сокращенный рабочий день. Приказываем всем отдыхать! 😃

#на_повестке@tg_kdelo
🟠 Подписаться на канал