Notice: file_put_contents(): Write of 20163 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
The Гращенков | Telegram Webview: thegraschenkov/5063 -
Telegram Group & Telegram Channel
Россияне жалуются на зарплаты: что не так? Переход к экономике высоких зарплат, похоже, заметно буксует. Выяснилось, что сегодня 55% россиян недовольны своим доходом, несмотря на то, что в текущем году почти 70% компаний повысили зарплаты свои сотрудникам. Размер дохода устраивает лишь 7% россиян - к таким выводам пришла рекрутинговая компании get experts по итогам масштабного опроса российских работодателей и специалистов. Представители бизнеса не скрывают: найти и удержать персонал в этом году стало еще сложнее. В итоге дефицит специалистов оказался, пожалуй, ключевым HR-вызовом 2024-го. Рекрутеры жалуются на завышенные ожидания кандидатов по зарплате. Можно прогнозировать, что в 2025 году проблемы с нехваткой сотрудников в регионах сохранятся. Очевидно, что рынок труда сохраняет выраженный кандидатский характер. Это означает, что специалисты по-прежнему могут диктовать свои условия работодателям.

Однако надо понимать, что «зарплатный вопрос» имеет значимые региональные различия. Показательным в этом контексте является очередной рейтинг, подготовленный РИА «Новости». Лидером среди регионов с высокими зарплатами на протяжении последних лет остается Чукотский автономный округ, где более половины работников получают 100 тысяч рублей в месяц. Большая доля низкооплачиваемых работников отмечена в Калмыкии, Чечне и Ингушетии, где диапазон типовых зарплат ниже в разы.

В этом смысле неравномерность, очевидное зарплатное расслоение, которое устойчиво фиксируется аналитиками, неизбежно приводит к мультипликативному эффекту: условно бедные регионы, где нет стратегических для страны производств, сырьевых и востребованных технологических ресурсов фактически обречены на дальнейшее прозябание. Цепочка выстраивается вполне примитивная: отсутствие значимых активов автоматически рождает низкие зарплаты, что заставляет молодые и квалифицированные кадры переезжать на более благополучные территории. Это в свою очередь тянет за собой и проблему демографии: отъезд экономически активного населения сказывается на деторождении.

Фактически мы приходим к очень старой истории о «жирующей Москве» и «голодающей периферии». Чересчур явная зарплатная дифференциация превращается в очевидное зло в разрезе стратегического развития страны. По сути, высокие доходы концентрируются в нескольких регионах, все же остальные оказываются в аутсайдерах, что в целом тормозит развитие государства.

Собственно, именно поэтому сегодня так часто в центре дискуссий оказываются самые разные стратегии пространственного развития страны, отсюда – и идеи перевести офисы крупных компаний в отдаленные субъекты, и перенести столицу куда-нибудь подальше от центра. Недовольство россиян собственными доходами – это скорее индикатор, который показывает, что провозглашаемый на самом высоком уровне переход к экономике высоких зарплат должен идти в прочной связке с решением целого ряда социально-экономических, политических и территориальных вопросов.



group-telegram.com/thegraschenkov/5063
Create:
Last Update:

Россияне жалуются на зарплаты: что не так? Переход к экономике высоких зарплат, похоже, заметно буксует. Выяснилось, что сегодня 55% россиян недовольны своим доходом, несмотря на то, что в текущем году почти 70% компаний повысили зарплаты свои сотрудникам. Размер дохода устраивает лишь 7% россиян - к таким выводам пришла рекрутинговая компании get experts по итогам масштабного опроса российских работодателей и специалистов. Представители бизнеса не скрывают: найти и удержать персонал в этом году стало еще сложнее. В итоге дефицит специалистов оказался, пожалуй, ключевым HR-вызовом 2024-го. Рекрутеры жалуются на завышенные ожидания кандидатов по зарплате. Можно прогнозировать, что в 2025 году проблемы с нехваткой сотрудников в регионах сохранятся. Очевидно, что рынок труда сохраняет выраженный кандидатский характер. Это означает, что специалисты по-прежнему могут диктовать свои условия работодателям.

Однако надо понимать, что «зарплатный вопрос» имеет значимые региональные различия. Показательным в этом контексте является очередной рейтинг, подготовленный РИА «Новости». Лидером среди регионов с высокими зарплатами на протяжении последних лет остается Чукотский автономный округ, где более половины работников получают 100 тысяч рублей в месяц. Большая доля низкооплачиваемых работников отмечена в Калмыкии, Чечне и Ингушетии, где диапазон типовых зарплат ниже в разы.

В этом смысле неравномерность, очевидное зарплатное расслоение, которое устойчиво фиксируется аналитиками, неизбежно приводит к мультипликативному эффекту: условно бедные регионы, где нет стратегических для страны производств, сырьевых и востребованных технологических ресурсов фактически обречены на дальнейшее прозябание. Цепочка выстраивается вполне примитивная: отсутствие значимых активов автоматически рождает низкие зарплаты, что заставляет молодые и квалифицированные кадры переезжать на более благополучные территории. Это в свою очередь тянет за собой и проблему демографии: отъезд экономически активного населения сказывается на деторождении.

Фактически мы приходим к очень старой истории о «жирующей Москве» и «голодающей периферии». Чересчур явная зарплатная дифференциация превращается в очевидное зло в разрезе стратегического развития страны. По сути, высокие доходы концентрируются в нескольких регионах, все же остальные оказываются в аутсайдерах, что в целом тормозит развитие государства.

Собственно, именно поэтому сегодня так часто в центре дискуссий оказываются самые разные стратегии пространственного развития страны, отсюда – и идеи перевести офисы крупных компаний в отдаленные субъекты, и перенести столицу куда-нибудь подальше от центра. Недовольство россиян собственными доходами – это скорее индикатор, который показывает, что провозглашаемый на самом высоком уровне переход к экономике высоких зарплат должен идти в прочной связке с решением целого ряда социально-экономических, политических и территориальных вопросов.

BY The Гращенков


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/thegraschenkov/5063

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Pavel Durov, Telegram's CEO, is known as "the Russian Mark Zuckerberg," for co-founding VKontakte, which is Russian for "in touch," a Facebook imitator that became the country's most popular social networking site. The regulator said it has been undertaking several campaigns to educate the investors to be vigilant while taking investment decisions based on stock tips. The Securities and Exchange Board of India (Sebi) had carried out a similar exercise in 2017 in a matter related to circulation of messages through WhatsApp. "There is a significant risk of insider threat or hacking of Telegram systems that could expose all of these chats to the Russian government," said Eva Galperin with the Electronic Frontier Foundation, which has called for Telegram to improve its privacy practices. Asked about its stance on disinformation, Telegram spokesperson Remi Vaughn told AFP: "As noted by our CEO, the sheer volume of information being shared on channels makes it extremely difficult to verify, so it's important that users double-check what they read."
from us


Telegram The Гращенков
FROM American