Актуально, мелким почерком

Нужно нанять сотрудников на горячем рынке труда? Предоставьте им возможность удаленной работы

The Wall Street Journal, 5 августа 2023 г.

#актуальный_перевод

Работодатели, предлагающие гибкие варианты работы, нанимают сотрудников быстрее, чем те, кто требует постоянного присутствия в офисе.

Компании, допускающие хотя бы один день удаленной работы в неделю, в течение года, закончившегося в мае, увеличивали штат почти в два раза по сравнению с компаниями, требующими полного рабочего дня в офисе.

Эта тенденция подчеркивает способность американцев добиваться гибкости, а также более высокой оплаты труда. Она также указывает на то, что удаленная работа остается актуальной даже после ковида.

Многие работники имеют возможность требовать хотя бы частичной удаленной работы, поскольку рынок труда склоняется в их пользу. В июле уровень безработицы в США снизился до 3,5%.
Этот показатель лишь на чуть-чуть превышает полувековой минимум, что свидетельствует об ограниченных возможностях для найма.

Заработная плата в июле выросла на исторически высокие 4,4% по сравнению с предыдущим годом, что значительно превышает допандемические темпы и является еще одним признаком того, что работники стали активнее соревноваться за должности.

В прошлом году многие начальники отказались от удаленной работы, заявив, что гибкий график вредит производительности труда и требует от работников проводить в офисе все или почти все время.

Анализ, проведенный компанией Scoop, показал, что в мае 2023 года численность сотрудников компаний, допускающих хотя бы один день удаленной работы, увеличилась на 5% по сравнению с июнем 2022 года, в то время как в компаниях с полным штатом сотрудников этот показатель вырос в среднем на 2,6%.

«Одно из наиболее простых объяснений заключается в том, что люди придают большое значение удаленной работе и вообще гибкости, поэтому нанимать сотрудников, гораздо легче», – говорит Эмма Харрингтон, экономист Университета Вирджинии.

По словам Николаса Блума, профессора экономики Стэнфордского университета, отдельные исследования также показывают, что работники рассматривают гибридную схему работы как равную 8% увеличению зарплаты.

Когда в прошлом году Кассандра Виландер начала поиск работы в Чикаго, она отклоняла объявления, которые требовали, чтобы она находилась в офисе пять дней в неделю:

«Для меня это просто кричит о том, что они не уважают баланс между работой и личной жизнью».
В итоге в сентябре прошлого года она согласилась на работу со смешанным графиком, что позволило ей получить 10% прибавку к зарплате.

В то время как некоторые экономисты с оптимизмом смотрят на бум найма, на самом деле сотрудники работают меньше часов.
Обычно сокращение рабочего времени является надежным признаком грядущих увольнений и возможной рецессии.

WSJ объясняет, что это может означать в дальнейшем.
После удаленной работы во время пандемии Виландер не хотела возвращаться к ежедневной поездке в центр Чикаго на электричке.

Вместо этого она хотела найти работу, которая позволила бы ей часть времени работать из дома, чтобы сосредоточиться на выполнении отдельных задач, а в офисе проводить время, чтобы общаться с коллегами.

По данным LinkedIn, доля объявлений о «гибридных» формах работы в США увеличилась на фоне общего сокращения числа полностью «удаленных» вакансий.

По словам главного экономиста LinkedIn, рост числа объявлений о «гибридной» работе наблюдается в большинстве отраслей.

«Политика гибкого графика работы помогла компании расшириться и повысить свою эффективность. Уменьшилась «текучка» кадров», что позволило нам сократить расходы на обучение новых сотрудников, также увеличилась общая производительность труда» – рассказал Кевин Грейнер, генеральный директор компании Gas South.

👍6🔥6💯2❤1

www.group-telegram.com/us/tinyhw.com/253

6.79K viewsAug 11, 2023 at 06:02

Нужно нанять сотрудников на горячем рынке труда? Предоставьте им возможность удаленной работы

The Wall Street Journal, 5 августа 2023 г.

#актуальный_перевод

Работодатели, предлагающие гибкие варианты работы, нанимают сотрудников быстрее, чем те, кто требует постоянного присутствия в офисе.

Компании, допускающие хотя бы один день удаленной работы в неделю, в течение года, закончившегося в мае, увеличивали штат почти в два раза по сравнению с компаниями, требующими полного рабочего дня в офисе.

Эта тенденция подчеркивает способность американцев добиваться гибкости, а также более высокой оплаты труда. Она также указывает на то, что удаленная работа остается актуальной даже после ковида.

Многие работники имеют возможность требовать хотя бы частичной удаленной работы, поскольку рынок труда склоняется в их пользу. В июле уровень безработицы в США снизился до 3,5%.
Этот показатель лишь на чуть-чуть превышает полувековой минимум, что свидетельствует об ограниченных возможностях для найма.

Заработная плата в июле выросла на исторически высокие 4,4% по сравнению с предыдущим годом, что значительно превышает допандемические темпы и является еще одним признаком того, что работники стали активнее соревноваться за должности.

В прошлом году многие начальники отказались от удаленной работы, заявив, что гибкий график вредит производительности труда и требует от работников проводить в офисе все или почти все время.

Анализ, проведенный компанией Scoop, показал, что в мае 2023 года численность сотрудников компаний, допускающих хотя бы один день удаленной работы, увеличилась на 5% по сравнению с июнем 2022 года, в то время как в компаниях с полным штатом сотрудников этот показатель вырос в среднем на 2,6%.

«Одно из наиболее простых объяснений заключается в том, что люди придают большое значение удаленной работе и вообще гибкости, поэтому нанимать сотрудников, гораздо легче», – говорит Эмма Харрингтон, экономист Университета Вирджинии.

По словам Николаса Блума, профессора экономики Стэнфордского университета, отдельные исследования также показывают, что работники рассматривают гибридную схему работы как равную 8% увеличению зарплаты.

Когда в прошлом году Кассандра Виландер начала поиск работы в Чикаго, она отклоняла объявления, которые требовали, чтобы она находилась в офисе пять дней в неделю:

«Для меня это просто кричит о том, что они не уважают баланс между работой и личной жизнью».
В итоге в сентябре прошлого года она согласилась на работу со смешанным графиком, что позволило ей получить 10% прибавку к зарплате.

В то время как некоторые экономисты с оптимизмом смотрят на бум найма, на самом деле сотрудники работают меньше часов.
Обычно сокращение рабочего времени является надежным признаком грядущих увольнений и возможной рецессии.

WSJ объясняет, что это может означать в дальнейшем.
После удаленной работы во время пандемии Виландер не хотела возвращаться к ежедневной поездке в центр Чикаго на электричке.

Вместо этого она хотела найти работу, которая позволила бы ей часть времени работать из дома, чтобы сосредоточиться на выполнении отдельных задач, а в офисе проводить время, чтобы общаться с коллегами.

По данным LinkedIn, доля объявлений о «гибридных» формах работы в США увеличилась на фоне общего сокращения числа полностью «удаленных» вакансий.

По словам главного экономиста LinkedIn, рост числа объявлений о «гибридной» работе наблюдается в большинстве отраслей.

«Политика гибкого графика работы помогла компании расшириться и повысить свою эффективность. Уменьшилась «текучка» кадров», что позволило нам сократить расходы на обучение новых сотрудников, также увеличилась общая производительность труда» – рассказал Кевин Грейнер, генеральный директор компании Gas South.

BY Актуально, мелким почерком