This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рабочие обратились в прокуратуру и трудовую инспекцию Камчатского края. Так же записали видеообращение.
Они рассказывают, что находятся в командировке. И, несмотря на работу по 11 часов в день 27 дней в месяц, не получают зарплату с марта 2025 года.
Некоторые коллеги по завершению командировки самостоятельно уезжают домой за свой счёт. Компания не покупает билеты.
Однако прокуратура начала проверку и обещает проконтролировать полное погашение задолженностей перед рабочими.
Только совместными организованными усилиями можно заставить зарвавшегося работодателя считаться с коллективом рабочих!
А если вам нужна помощь в организации защиты
ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Товарищ распространил листовки в нескольких магазинах торговых сетей «SPAR» и «Матрёшка».
Работа в ритейле по-прежнему остаётся тяжёлой и низкооплачиваемой.
Помоги работникам торговых сетей узнать, как бороться за свои права и менять существующий порядок вещей.
Распространяй информацию о Российском Трудовом Фронте — осведомлён, значит, вооружён.
Распространил листовки? Пиши и присылай фото на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС) предполагает, что всё это — злонамеренное вредительство, направленное на уничтожение компании.
ПРТС призывает недобросовестных кадровиков и юристов услышать голос совести и задуматься о своём поведении.
Товарищи недоумевают: «Неужели цель — лишь бы подольше задержаться на должности с высокой зарплатой?»
Казалось бы, руководство АО «Тандер» должно незамедлительно уволить таких недобросовестных сотрудников. Однако этого не происходит.
В чём секрет? Всё просто.
Высшее руководство АО «Тандер» не интересуют ни доверие покупателей, ни престиж компании. И уж тем более их не волнуют проблемы рядовых сотрудников.
Руководство интересует прибыль. А значит, сокращение издержек. Поэтому в компании ценят и будут ценить тех руководителей среднего звена, которые сокращению издержек максимально способствуют.
А уж какими способами достигается эта экономия — атлантам всё равно.
Не ждите, что ваши проблемы решит высокое начальство.
Не пытайтесь взывать к совести тех, кто живёт за ваш счёт.
Не знаете, как? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
ЗАШКВАР от МАГНИТА. 14 СЕРИЯ
Среди подростков и молодежи зашквар — это некое позорное действие, осуждаемое обществом. Зашкваром могут называть поступки, вызывающие непонимание других людей. В названии видеосюжета слово "зашквар" используется исключительно только в описанном выше значении.…
Недавно мы писали об условиях работы на хлебозаводах холдинга «Коломенский».
💬 Однако в комментариях нам указали на необоснованность выдвинутых обвинений
🔘 Отсутствуют конкретные доказательства: официальные жалобы, акты проверок, ссылки на обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз;
🔘 Отзывы сотрудников противоречивы: некоторые вполне довольны условиями;
🔘 Возможная ангажированность источников;
🔘 Отсутствие реакции контролирующих органов.
Комментатор считает, что «если у работников действительно есть претензии, логично ожидать официальных обращений, а не анонимных листовок. Возможно, ситуация преувеличена или вырвана из контекста».
💬 Отвечаем на комментарий уважаемого Антона
Рады, что наша кампания в поддержку работников хлебозаводов привлекла сотрудников БКК «Коломенский».
Понимаем ваше стремление отстоять имидж компании.
Но хотелось бы отметить, что именно сообщения сотрудников о многочисленных нарушениях стали причиной начала кампании. Аналогичную информацию можно найти и в отзывах сотрудников в Интернете.
Мы гарантируем анонимность нашим рабкорам. Поэтому не размещаем «доказательства», раскрывающие их личность, чтобы не подвергать товарищей рискам.
Действительно, на некоторых площадках холдинга условия лучше. Некоторые работники вполне этим удовлетворены и считают, что проблемы коллег их (пока) не касаются.
Однако мы не считаем возможным стоять в стороне, когда узнаём о травмах, которые записываются как бытовые, о несправедливой оплате труда, об отсутствии ДМС и других нарушениях.
Мы продолжаем призывать сотрудников к объединению и организованной борьбе за свои права и интересы.
🔵 А сотрудникам хлебозаводов холдинга «Коломенский» напоминаем:
За бесплатной консультацией можно обратиться в нашу юридическую службу.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #хлебозавод
#читаемкомменты_ртф
Комментатор считает, что «если у работников действительно есть претензии, логично ожидать официальных обращений, а не анонимных листовок. Возможно, ситуация преувеличена или вырвана из контекста».
Рады, что наша кампания в поддержку работников хлебозаводов привлекла сотрудников БКК «Коломенский».
Понимаем ваше стремление отстоять имидж компании.
Но хотелось бы отметить, что именно сообщения сотрудников о многочисленных нарушениях стали причиной начала кампании. Аналогичную информацию можно найти и в отзывах сотрудников в Интернете.
Мы гарантируем анонимность нашим рабкорам. Поэтому не размещаем «доказательства», раскрывающие их личность, чтобы не подвергать товарищей рискам.
Действительно, на некоторых площадках холдинга условия лучше. Некоторые работники вполне этим удовлетворены и считают, что проблемы коллег их (пока) не касаются.
Однако мы не считаем возможным стоять в стороне, когда узнаём о травмах, которые записываются как бытовые, о несправедливой оплате труда, об отсутствии ДМС и других нарушениях.
Мы продолжаем призывать сотрудников к объединению и организованной борьбе за свои права и интересы.
За бесплатной консультацией можно обратиться в нашу юридическую службу.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #хлебозавод
#читаемкомменты_ртф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всего за период зафиксировано 63 аварии*.
*Статистика подготовлена
Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников.
2.06 Чувашия, из-за непогоды 7 населённых пунктов без света
2.06 Пенза, десятки домов без горячей воды
3.06 Башкирия, село без воды на всё лето
3.06 Саратов, район без холодной воды
3.06 Самара, 57 домов без холодной воды
4.06 Самара, аварийная остановка лифта в жилом доме
4.06 Казань машина провалилась под асфальт из-за аварии на водопроводе
6.06 Саратов, люди без холодной воды
6.06 Уфа, без воды 6 домов
7.06 Уфа, 283 дома без света
9.06 Пермский край, с. Кондратово без света и воды
9.06 Саратов, люди без холодной воды
9.06 Саратов, в трёх точках нет воды
10.06 Саратов, возле дома провалился асфальт
1.06 Петрозаводск, посёлок без воды
1.06 Петербург, прорвало трубу с кипятком
4.06 Петербург, коммунальный фонтан
4.06 Калининград, улицы без освещения из-за грозы
5.06 Архангельск, в центре отключили свет и воду
7.06 Калининград, дерево рухнуло на машину
9.06 Петербург, район без света
9.06 Калининград, дерево упало на прохожую, девушка в коме
9.06 Сыктывкар, 9 отключений света за ночь
10.06 Архангельск, в подвале пятиэтажки стоит вода
10.06 Сыктывкар, из-за грозы пропал свет, затопило дороги и подъезды многоэтажек
2.06 Кемерово, нет горячей воды
2.06 Тыва, размыло дорожное полотно
4.06 Кемерово, нет горячей воды
4.06 Омск, в общежитии ОмГУ возгорание из-за ночного скачка напряжения
4.06 Омск без воды, на водопроводных станциях остановились насосы
5.06 Иркутская обл., рыбак погиб, зацепившись удочкой за провода ЛЭП
7.06 Омск, перебои в работе мобильной связи
9.06 Барнаул, после дождей обвалился берег
9.06 Барнаул, обрушился мост
10.06 Кемерово, несколько посёлков без света
1.06 Москва, из-за аварии на ТЭЦ улицы залило кипятком
3.06 Курск, аварийное отключение света
4.06 Воронежская обл., поезда встали из-за повреждения путей
4.06 Москва, кипятком залило улицы, дыра в дороге
8.06 Смоленская обл., Сычёвский округ без воды и света
9.06 Владимирская обл., из-за непогоды 6 районов без света
В результате военных действий
1.06 Белгородская обл., обстрел, повреждена линия электропередачи
6.06 Белгородская обл., обстрел, повреждены линии электропередачи в трёх районах
7.06 Белгородская обл., обстрел, повреждены линии электропередачи в двух районах
9.06 Белгородская обл., обстрел, повреждена линия электропередачи
10.06 Белгородская обл., обстрел, повреждены линии газо- и электроснабжения
2.06 Владивосток,15 тыс. чел. без света
2.06 Владивосток, многоэтажка больше суток без воды
3.06 Благовещенск, несколько домов без горячей воды
3.06 Чита, в посёлке пропал газ
4.06 Благовещенск, люди без воды
7.06 Чита, нет горячей воды
9.06 Владивосток, прорыв трубы с кипятком
1.06 Ростов, потоп из-за порыва магистрального водовода
3.06 Котово 10 дней без воды
9.06 Шахты без воды из-за отключения электричества
2.06 Пуровский р-н, река Пяку-Пур прорвала дамбу
4.06 Екатеринбург, фонтан кипятка высотой с многоэтажку, пострадали машины
9.06 Курган, центр без воды
4.06 Ставропольский край, округ без воды
9.06 Минводы, несколько населённых пунктов без воды
Подписывайтесь на РТФ
#сводки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы писали о печальном положении сотрудников одного из Казанских университетов. Но, может быть, в аспирантуре не так плохо? Ведь это будущее российской науки.
💬 О том, как выживают в одном Казанском университете аспиранты, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Аспирантка Катя (имя изменено), понимая, что на стипендию не прожить, освоила работу на приборе, востребованном у заказчиков.
Сначала платили хорошо и вовремя. Катя, поверив в стабильность, взяла ипотеку.
Но потом в работе с прибором наступил простой. Катю перевели в «инженеры» (по сути — секретари) с зарплатой около 25 тыс. и оставили поддерживать прибор «на всякий случай».
Научной работы становилось всё меньше.
Катя просидела 60 дней в приёмной комиссии за 20 тыс. рублей, не получив даже обещанной премии («забыли» включить в премиальную ведомость).
Аспиранту необходимы публикации. У сотрудников, «приставленных» к приборам, публикации возникают взаимозачётом за выполнение анализов для авторов текста статей.
Но на фоне бумажно-беговой работы у Кати перестали нормально получаться калибровки прибора (калибровка любит тишину). И она перестала получать заказы на анализы. А значит, не было и публикаций.
К третьему году аспирантуры:
🔘 Диссертации нет;
🔘 Публикация одна (нужно три);
🔘 Ипотека на шее;
🔘 Несколько противоречащих друг другу начальников;
🔘 Работать просят без выходных — «договор потом подпишем».
Катя — умная и честная, не хочет никого подводить, всё терпит. Но, возможно, стоит поискать место, где ценят не выносливость и покорность, а профессионализм и уважение к человеку?
🔵 От Редакции
Вряд ли Катя сумеет найти место лучше. Ведь её история — не исключение, а типичная ситуация в рыночных условиях.
Повсеместно научная работа подменяется бумажной рутиной, а реальные права — пустыми обещаниями. А такие, как Катя, нужны лишь для того, чтобы руководство университета могло отчитаться о том, что «работа идёт».
❔ Что делать Кате? Объединяться с коллегами — преподавателями, аспирантами и студентами, и сообща требовать от руководства соблюдения своих прав!
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Сначала платили хорошо и вовремя. Катя, поверив в стабильность, взяла ипотеку.
Но потом в работе с прибором наступил простой. Катю перевели в «инженеры» (по сути — секретари) с зарплатой около 25 тыс. и оставили поддерживать прибор «на всякий случай».
Научной работы становилось всё меньше.
Катя просидела 60 дней в приёмной комиссии за 20 тыс. рублей, не получив даже обещанной премии («забыли» включить в премиальную ведомость).
Аспиранту необходимы публикации. У сотрудников, «приставленных» к приборам, публикации возникают взаимозачётом за выполнение анализов для авторов текста статей.
Но на фоне бумажно-беговой работы у Кати перестали нормально получаться калибровки прибора (калибровка любит тишину). И она перестала получать заказы на анализы. А значит, не было и публикаций.
К третьему году аспирантуры:
Катя — умная и честная, не хочет никого подводить, всё терпит. Но, возможно, стоит поискать место, где ценят не выносливость и покорность, а профессионализм и уважение к человеку?
Вряд ли Катя сумеет найти место лучше. Ведь её история — не исключение, а типичная ситуация в рыночных условиях.
Повсеместно научная работа подменяется бумажной рутиной, а реальные права — пустыми обещаниями. А такие, как Катя, нужны лишь для того, чтобы руководство университета могло отчитаться о том, что «работа идёт».
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Все удивляются, что у нас в стране, оказывается, существует молодёжная политика.
Молодёжная политика — если очень кратко — это отношения государства с молодёжью.
Государство предоставляет молодёжи определённые условия и ожидает взамен какой-то результат её деятельности.
Цель такого воспитания: сформировать у молодых граждан любовь и уважение к Отечеству, чувство личной ответственности за его судьбу.
И что мы, как ответственные за воспитание молодёжи, должны проводить меры по профилактике такого сценария.
Сегодня возможностей получить образование на бюджетной основе у молодёжи становится всё меньше. Значит, те дети, чьи родители озабочены их будущим, будут тратить время на учёбу. А те, кого родители не заставят учиться, и так пойдут в армию — агитируй их, не агитируй...
Каких-то новых 14–18-летних детей специалист по работе с молодёжью за ближайший квартал при всём желании «нарожать» не сможет. Поэтому поставленная задача, мягко говоря, абсурдна.
Бюджет на молодёжную политику — 20 миллиардов в год.
И вот что предлагают специалистам за выполнение этой задачи в рамках 40-часовой рабочей недели:
Некоторые мои коллеги на совещании возмутились требованиями начальства и прямо сказали, что это невозможно.
В ответ на это замдиректора довольно грубо и настойчиво объяснил, что никакие преграды не должны нас останавливать, и что если мы не согласны, то нам стоит сменить сферу.
«Бабло кончается, перспектив никаких».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM