🌐 Интересный аспект СОИДН с ОАЭ — налогообложение сотрудников в ОАЭ
Итак,
СОИДН с ОАЭ подписан. Чтобы соглашение вступило в силу, остался последний шаг — его ратификация сторонами. С точки зрения
ставок по основным видам доходов текст соглашения сюрпризом не стал. Что удивило — это положение по налогообложению доходов
🧑💻 от работы по найму при удаленной работе. Протокол к соглашению (является его неотъемлемой частью) определяет, что
доходом от работы по найму, осуществляемой в государстве, является также
доход от удаленной работы на работодателя из этого государства. То есть
⚡️соглашение привязывает доход удаленного работника
к юрисдикции работодателя, а не к месту осуществления трудовой деятельности работника. Вот эта концепция впервые нашла отражение в международных соглашениях, заключенных РФ. Международная практика, как правило, построена на привязке источника дохода (к стране, где работник фактически осуществляет свои трудовые обязанности), а не к стране работодателя.
Можно предположить, что инициатором данного положения являлась РФ.
📅Ведь с 2024 года в РФ применительно к удаленным работникам действует именно такое правило — источником дохода в виде заработной платы является РФ, если работодателем выступает российский работодатель
вне зависимости от того, где физически находится сотрудник.Мы писали о
проблемах двойного налогообложения, которые могли возникнуть при таких положениях российского национального законодательства, которые отступают от международных принципов налогообложения. Ведь получить зачет российского НДФЛ в стране своего резидентства сотрудник, работающий удаленно на российского работодателя,
❌не может.
Даже при наличии действующего в полном объеме СОИДН, страна налогового резидентства имеет
преимущественное право на обложение дохода от работы такого сотрудника в этой стране.
Минфин выпустил подтверждение, что в такой ситуации двойное налогообложение будет устраняться в РФ за счет возврата или неудержания российского НДФЛ налоговым агентом.
🤔Видимо, чтобы не возникало противоречий между российским законодательством и СОИДН с ОАЭ, Минфин и предложил включить в соглашение принцип налогообложения удаленщиков такой же, как в НК РФ — по месту нахождения работодателя.
Что это означает для удаленных работников, физически находящихся в ОАЭ, и их российских работодателей ❓🔹Пока ОАЭ
❌не облагает доходы физических лиц, данное положение никак не влияет на сотрудников российских работодателей, проживающих и работающих в ОАЭ — они платят НДФЛ только в РФ (налог удерживает работодатель) и
двойного налогообложения не возникает. 🔹Если же подоходное налогообложение физических лиц будет
✅ введено в ОАЭ, то удаленные сотрудники российских компаний, будучи налоговыми резидентами ОАЭ,
должны будут облагаться как в ОАЭ в отношении своего общемирового дохода,
так и в России в отношении заработной платы от российского работодателя. При этом в ОАЭ российский налог будет зачтен против местного налога в соответствии с положениями об устранении двойного налогообложения.
Если бы в СОИДН с ОАЭ было «стандартное» положение, то устранение двойного налогообложения производилось бы в РФ, а не в ОАЭ.
TaxPro — налоговые новости, комментарии экспертов 
