🤨 Новая арифметика отпускных

С 1 сентября 2025 года в России изменится порядок расчета среднего заработка для отпускных и выходного пособия. Обновленные правила будут действовать до 1 сентября 2031 года, сообщает РИА Новости со ссылкой на документы правительства.

💘 Новая формула:
Средний месячный заработок = средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце.

💘 Для случаев с суммированным учетом рабочего времени:
Средний месячный заработок = средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце.

👁️ Таким образом, по задумке авторов, расчет станет более прозрачным и унифицированным — единый подход будет действовать в течение ближайших шести лет. Это касается как стандартных графиков, так и сменных режимов.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Чем больше детей, тем больше отпуска

Каждый второй россиянин поддерживает идею ввести дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей. А среди самих многодетных таких — 80%. Это показал опрос SuperJob.

👁️ Что думают про такой отпуск в народе:

- 57% — «за»:
«Чем больше времени будет уделяться детям, тем лучше будет для всех»

- 18% — «против»:
«Многодетных будут реже брать на работу»
«Это дополнительные расходы для компаний»

- 25% — затруднились с ответом

💘 По задумке депутатов, 14 дополнительных дней нельзя будет переносить на следующий год, но можно присоединить к основному отпуску. Законопроект уже на рассмотрении.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Такой продуктивный, но такой бедный

ИИ помогает работать быстрее, экономит часы и вроде бы повышает выработку. Но вот с зарплатой всё не так просто.

Разбираемся, почему эффективность растёт, а деньги — не всегда. И кто на самом деле получает выгоду от новой ИИ-экономики.

💘 https://kod.ru/rabotaiem-bystrieie-zarabatyvaiem-kak-ranshie-paradoksy-epokhi-ii

😘 Дети — новый KPI

На ПМЭФ представили первый демографический рейтинг работодателей. КПД-рейтинг оценивает компании по вкладу в демографию.

💘 В основе — реальные метрики:
– доля сотрудников в браке,
– среднее число детей на одного работника,
– доля детей до 6 лет среди детей сотрудников и др.

Рейтинг охватил 2,3 млн работодателей и почти 59 млн работников по всей стране. Но общий коэффициент рождаемости пока далёк от цели — 1,6 против запланированных 2,3.

👁️ Цель — вовлечь бизнес в решение ключевой задачи: рост населения страны.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Россияне стали работать на 4 минуты меньше

В первом квартале 2025 года средняя продолжительность рабочего дня в России сократилась впервые за три года — на 0,1%, или четыре минуты. Теперь в среднем — 7 часов 32 минуты, по данным Росстата.

➡️ Почему так:
– рынок труда приходит в равновесие: появляются гибкие графики, проектная и удалённая работа (анализ Freedom Finance Global);
– растёт популярность частичной занятости: неполный день в 2025 году выбрали 3,5% россиян (в 2024 году — 3,2%).

➡️ Где работают меньше всего:
– авиация
– добыча угля
– мебельное производство

➡️ Где рабочий день длиннее:
– рыболовство
– пассажирский транспорт
– здравоохранение
– добыча металлических руд

👁️ Для сравнения:
– в 2023 году был исторический максимум за 19 лет — 7,17 часа в день
– в пандемийный 2020 год — всего 7,06 часа

4 минуты — мелочь, но с трендом: рынок адаптируется, занятость становится гибче, и это уже влияет на статистику.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Избранный путь к избранным кадрам

Опытные IT-специалисты не ищут работу — они выбирают предложения.

Бизнес-партнёр hh.ru по HR Дарья Барова рассказала, где искать таких кандидатов и какие инструменты реально работают. Подборка стратегий — в новом материале.

💘 https://kod.ru/hunting-rare-it-talent

☕️ Базовый минимум?

Прозрачные условия, понятные роли, адекватная нагрузка — вроде бы норма, но всё чаще становится редкостью.

Мы собрали 7 тревожных признаков, на которые стоит обратить внимание при отклике на вакансию — и разобрались, что за ними скрывается и как действовать, если вы с ними столкнулись.

💘 https://kod.ru/7-red-flags-job-posting

🦴 Удалёнка как сексуальная революция

Удалённая работа изменила не только графики и дресс-коды, но и интимную жизнь поколения Z. Утренние пробки сменились обнимашками, а перерывы между Zoom'ами — короткими свиданиями в спальне.

💘 Исследование сервиса EduBirdie показало:
- 47% молодых сотрудников стали чаще заниматься сексом после перехода на удалёнку
- 30% планируют интим заранее — между дедлайнами и митингами
- 36% уверены, что офисный режим навредит их сексуальной жизни
- 16% признались: после дня в офисе уже не до «физической активности»

💘 Удалёнка подарила гибкость — и не только в работе. Но мнения разделились:
- 29% считают, что разлука в течение дня укрепляет отношения
- 42% говорят, что офисная рутина повышает уверенность и мотивацию
- 38% представителей поколения Z хотели бы, чтобы в офисе появилось… приватное пространство для интима

👁️ Работа из дома изменила не только трудовую, но и личную динамику. Похоже, чтобы заманить поколение Z обратно в офис, придётся предложить нечто большее, чем бесплатный кофе и настольный футбол.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Обед по расписанию: кто приносит с собой, кто заказывает доставку, а кто бежит домой

Обеды на работе — это целая культура. Исследование Superjob показало:

- 52% россиян приносят еду из дома. Причём женщины делают это гораздо чаще мужчин (60% против 46%).
- 21% питаются в столовых при компании, чаще — мужчины.
- 13% ходят в кафе и рестораны поблизости. Среди мужчин таких почти вдвое больше, чем среди женщин.
- 5% успевают дойти до дома.
- лишь 2% заказывают еду в офис через доставку.

👁️ Женщины активнее заказывают доставку, особенно на удалёнке. Чем выше доход, тем чаще человек заказывает обед курьером. Среди городов лидеры по доставке — Казань (17%), Краснодар (16%) и Новосибирск (15%).

💘 Самые популярные блюда при заказе:
- суп и второе — 40%
- пицца — 24%
- суши и роллы — 21%
- салаты — 19%

Средний чек — 640 рублей, но в Москве он выше — 785 рублей.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Удалёнка теряет позиции — но не сдается

C начала 2025 года спрос на удалённых сотрудников в России сократился на 12%. Всего работодатели разместили 76 тыс. удалённых вакансий — меньше, чем год назад.

💘 Причины:
– работодатели снова делают ставку на офис — для продуктивности, контроля и укрепления корпоративной культуры;
– доля удалёнки всё ещё велика, но позиции слабеют.

Параллельно число офисных вакансий в ИТ выросло до 236 тыс. — +34% к 2024 году. Работодатели хотят видеть айтишников в офисе, но готовы обсуждать гибрид, если кандидат на вес золота.

👁️ Что ещё важно:
– компании подстраиваются под рынок: гибкий график, коворкинги, неформальные формы занятости становятся нормой;
– особенно важно это при найме зумеров — 27% из них никогда не работали в офисе, предпочитая дом, кафе или другие гибкие форматы;
– «фрукты в переговорке» больше не работают — поколение требует осознанного подхода к организации труда.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Зумеры и миллениалы: что с ними не так? А может, всё так?

Можно долго спорить, чем отличаются два поколения. А можно признать, что их объединяет куда больше, чем кажется.

В новом материале — что они ценят в работе, к чему стремятся и какие вопросы сегодня действительно важны для зумеров и миллениалов.

💘 https://kod.ru/work-values-genz-millennials