ZERGULIO🇷🇺

Добрый день, Сергей! По теме сравнения вами миграции (трудовой) в других странах и нашей.
По работе я занимаюсь подбором персонала. По текущему законодательству я не имею права указывать в описании вакансии требование гражданства РФ и знания русского языка. Мне неоднократно отказывали в публикациях на хэд хантере, на работе.ру, в печатных СМИ. Даже официальный запрос я направляла (о русском языке) и официальный же ответ получила: «Данное условие является дискриминационным, так как не является деловым качеством и не имеет прямое отношение к функционалу вакансии.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность, на основании Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Ссылаются и на Трудовой Кодекс.
Я уточнила в переписке – могу ли я публиковать необходимость владения английским языком? Ответ – да.
А русским – а русским нет. Дискриминация.
Во всем мире приоритет у своих граждан. У нас – нет. Мне угрожают ответственностью.
Причем, даже нежелание работодателя возиться с оформлением иностранного гражданина (и подвергать себя опасности получить огромные штрафы) – не аргумент в нашей стране против трудоустройства мигрантов.

В России нельзя искать работников со знанием русского языка. Со знанием английского и таджикского можно. Прекрасно. Кстати, при сдаче жилья национальность нельзя указывать уже много лет. С этого все и начиналось

🤬13.8K👍392😨301🤷‍♂84❤49🤣48😢38🤔28🙏17👎16

www.group-telegram.com/us/SergeyKolyasnikov.com/58727

179K viewsedited  Apr 20, 2024 at 07:43

Добрый день, Сергей! По теме сравнения вами миграции (трудовой) в других странах и нашей.
По работе я занимаюсь подбором персонала. По текущему законодательству я не имею права указывать в описании вакансии требование гражданства РФ и знания русского языка. Мне неоднократно отказывали в публикациях на хэд хантере, на работе.ру, в печатных СМИ. Даже официальный запрос я направляла (о русском языке) и официальный же ответ получила: «Данное условие является дискриминационным, так как не является деловым качеством и не имеет прямое отношение к функционалу вакансии.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность, на основании Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Ссылаются и на Трудовой Кодекс.
Я уточнила в переписке – могу ли я публиковать необходимость владения английским языком? Ответ – да.
А русским – а русским нет. Дискриминация.
Во всем мире приоритет у своих граждан. У нас – нет. Мне угрожают ответственностью.
Причем, даже нежелание работодателя возиться с оформлением иностранного гражданина (и подвергать себя опасности получить огромные штрафы) – не аргумент в нашей стране против трудоустройства мигрантов.

В России нельзя искать работников со знанием русского языка. Со знанием английского и таджикского можно. Прекрасно. Кстати, при сдаче жилья национальность нельзя указывать уже много лет. С этого все и начиналось

BY ZERGULIO🇷🇺