Telegram Group & Telegram Channel
30-дневный тест или почему надо быстро увольнять слабых

Есть такой крутой чел Ури Левин, сооснователь приложения Waze, которое он продал Гуглу за $1 миллиард. У него есть неплохой, на мой взгляд, фреймворк по увольнению слабых сотрудников. Вот тут в интервью он рассказывает про него детально.

Звучит он так: как только мы нанимаем нового сотрудника, мы сразу же в календаре ставим напоминание через месяц. Через этот месяц надо задать себе неприятный (или приятный) вопрос: «Зная то, что я знаю сегодня об этом сотруднике, стал бы я его нанимать?»

Ответить надо только «да» или «нет».

Если ответ «да» скажите ему, что он превосходит ваши ожидания и вы очень рады его приходу в компанию.

Если ответ «нет» — увольте его сейчас, не тяните. Любое оттягивание только навредит остальным членам команды.

Крутой лайфхак в принятии такого решения, по словам Левина, это прийти к самым эффективным сотрудникам и спросить: «Если мы расстанемся с Пашей/Васей/Олей/подставить нужное, как сильно вы будете переживать?»

Если ответ «Да не очень» или что-то такое, то всё, надо заканчивать и чем быстрее, тем лучше.

Мы давно практикуем нечто похожее, но не за 30 дней, а за 90.

P.S. Судя по комментариям, шутку про 90 дней (то есть про испытательный срок) не все уловили 🌚
108🔥69👍2915🖕14😁93🦄2🗿1



group-telegram.com/aakhromova/107
Create:
Last Update:

30-дневный тест или почему надо быстро увольнять слабых

Есть такой крутой чел Ури Левин, сооснователь приложения Waze, которое он продал Гуглу за $1 миллиард. У него есть неплохой, на мой взгляд, фреймворк по увольнению слабых сотрудников. Вот тут в интервью он рассказывает про него детально.

Звучит он так: как только мы нанимаем нового сотрудника, мы сразу же в календаре ставим напоминание через месяц. Через этот месяц надо задать себе неприятный (или приятный) вопрос: «Зная то, что я знаю сегодня об этом сотруднике, стал бы я его нанимать?»

Ответить надо только «да» или «нет».

Если ответ «да» скажите ему, что он превосходит ваши ожидания и вы очень рады его приходу в компанию.

Если ответ «нет» — увольте его сейчас, не тяните. Любое оттягивание только навредит остальным членам команды.

Крутой лайфхак в принятии такого решения, по словам Левина, это прийти к самым эффективным сотрудникам и спросить: «Если мы расстанемся с Пашей/Васей/Олей/подставить нужное, как сильно вы будете переживать?»

Если ответ «Да не очень» или что-то такое, то всё, надо заканчивать и чем быстрее, тем лучше.

Мы давно практикуем нечто похожее, но не за 30 дней, а за 90.

P.S. Судя по комментариям, шутку про 90 дней (то есть про испытательный срок) не все уловили 🌚

BY Арина Хромова


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/aakhromova/107

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

But Telegram says people want to keep their chat history when they get a new phone, and they like having a data backup that will sync their chats across multiple devices. And that is why they let people choose whether they want their messages to be encrypted or not. When not turned on, though, chats are stored on Telegram's services, which are scattered throughout the world. But it has "disclosed 0 bytes of user data to third parties, including governments," Telegram states on its website. For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content. As a result, the pandemic saw many newcomers to Telegram, including prominent anti-vaccine activists who used the app's hands-off approach to share false information on shots, a study from the Institute for Strategic Dialogue shows. Following this, Sebi, in an order passed in January 2022, established that the administrators of a Telegram channel having a large subscriber base enticed the subscribers to act upon recommendations that were circulated by those administrators on the channel, leading to significant price and volume impact in various scrips. DFR Lab sent the image through Microsoft Azure's Face Verification program and found that it was "highly unlikely" that the person in the second photo was the same as the first woman. The fact-checker Logically AI also found the claim to be false. The woman, Olena Kurilo, was also captured in a video after the airstrike and shown to have the injuries.
from us


Telegram Арина Хромова
FROM American