Пять партий

📢Партийная трибуна: КПРФ завершила работу над своей версией Трудового кодекса и осенью внесет его в ГосДуму.

Юрий Афонин, депутат ГД, первый зампред ЦК КПРФ:

💬Необходимость принятия нового Трудового кодекса связана с тяжёлым, во многом бесправным положением трудящихся в нашей стране:

— 97% российских наёмных работников регулярно перерабатывают или задерживаются на работе;
— более 70% россиян вынуждены в той или иной степени работать по выходным и во время отпуска;
— 43% российских работников не берут больничный при симптомах ОРВИ и гриппа, чтобы не потерять часть заработка, а то и работу вообще;
— каждому третьему работнику в России из-за регулярных переработок угрожает инсульт;
— 83% россиян зарабатывают слишком мало для своего уровня квалификации;
— 25% опасаются просить о прибавке к зарплате из страха быть уволенными.

Чтобы российским трудящимся достойно жилось и работалось, необходимо принять новый Трудовой кодекс. Каковы важнейшие положения нового Трудового кодекса?

Он возвращает советские возрастные границы выхода на пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, не считая особых случаев более раннего выхода на пенсию.

Вводится обязательная ежегодная индексация зарплаты. Она должна будет проводиться не менее чем на величину инфляции плюс 1% сверх этого уровня. Таким образом, гарантируется постоянный реальный рост зарплаты.

Будет наведён порядок с базовыми должностными окладами.
Кодекс введёт единую систему окладов, надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Кодекс установит, что МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму и на текущий момент составит 30 тыс. рублей (с дальнейшей индексацией).

Закон введёт новый нерабочий праздничный день 7 ноября — День Великой Октябрьской социалистической революции.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 30 часов в неделю. Наверно, кто-то возразит: а как же, например, оборонные заводы, которые должны сегодня интенсивно работать? Конечно, в нынешних условиях на целом ряде производств люди будут работать больше. Но пусть за всё время, что выходит за рамки 30 часов, они получают сверхурочную оплату.

ПП

👍3🥰2👏2

www.group-telegram.com/us/agendarussia.com/18651

16.3K viewsAug 21, 2024 at 08:07

📢Партийная трибуна: КПРФ завершила работу над своей версией Трудового кодекса и осенью внесет его в ГосДуму.

Юрий Афонин, депутат ГД, первый зампред ЦК КПРФ:

💬Необходимость принятия нового Трудового кодекса связана с тяжёлым, во многом бесправным положением трудящихся в нашей стране:

— 97% российских наёмных работников регулярно перерабатывают или задерживаются на работе;
— более 70% россиян вынуждены в той или иной степени работать по выходным и во время отпуска;
— 43% российских работников не берут больничный при симптомах ОРВИ и гриппа, чтобы не потерять часть заработка, а то и работу вообще;
— каждому третьему работнику в России из-за регулярных переработок угрожает инсульт;
— 83% россиян зарабатывают слишком мало для своего уровня квалификации;
— 25% опасаются просить о прибавке к зарплате из страха быть уволенными.

Чтобы российским трудящимся достойно жилось и работалось, необходимо принять новый Трудовой кодекс. Каковы важнейшие положения нового Трудового кодекса?

Он возвращает советские возрастные границы выхода на пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, не считая особых случаев более раннего выхода на пенсию.

Вводится обязательная ежегодная индексация зарплаты. Она должна будет проводиться не менее чем на величину инфляции плюс 1% сверх этого уровня. Таким образом, гарантируется постоянный реальный рост зарплаты.

Будет наведён порядок с базовыми должностными окладами.
Кодекс введёт единую систему окладов, надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Кодекс установит, что МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму и на текущий момент составит 30 тыс. рублей (с дальнейшей индексацией).

Закон введёт новый нерабочий праздничный день 7 ноября — День Великой Октябрьской социалистической революции.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 30 часов в неделю. Наверно, кто-то возразит: а как же, например, оборонные заводы, которые должны сегодня интенсивно работать? Конечно, в нынешних условиях на целом ряде производств люди будут работать больше. Но пусть за всё время, что выходит за рамки 30 часов, они получают сверхурочную оплату.

ПП

BY Пять партий