❤️Тонкое искусство построения доверия в командах и корпорациях - в топе организационной повестки.
Именно эта тема вдохновляла меня во время написания нашей дипломной работы, итог которой — получение квалификации корпоративного антрополога. Теперь я готова поделиться опытом и наблюдениями с теми, кто строит доверительную корпоративную культуру в «живой организационной системе».
🤝Сегодня бизнесу необходимы системные знания о том, как формировать и поддерживать доверие. Почему в одних командах люди доверяют другу другу, а в других – нет? Как происходит формирование доверия или недоверия к организации ? Традиционно, с этими задачами мы работаем и в PR, и в HR и на уровне первых лиц. Однако, нужны новые внятные инструменты.
🧐Методы корпоративной антропологии позволяет взглянуть на организацию изнутри, увидеть невидимое, обнаружить скрытые ресурсы и устранить препятствия для построения доверительной среды. Доверие не рождается случайно — его нужно культивировать и поддерживать. Буду рада обсудить лично @angelagracheva или в тг-канале. ☘️МОЙ КАНАЛ: Лидерские коммуникации с Анжелой Грачевой
#КорпоративнаяКультура #КорпоративнаяАнтропология #Доверие #ЛидерскиеКоммуникации
Именно эта тема вдохновляла меня во время написания нашей дипломной работы, итог которой — получение квалификации корпоративного антрополога. Теперь я готова поделиться опытом и наблюдениями с теми, кто строит доверительную корпоративную культуру в «живой организационной системе».
🤝Сегодня бизнесу необходимы системные знания о том, как формировать и поддерживать доверие. Почему в одних командах люди доверяют другу другу, а в других – нет? Как происходит формирование доверия или недоверия к организации ? Традиционно, с этими задачами мы работаем и в PR, и в HR и на уровне первых лиц. Однако, нужны новые внятные инструменты.
🧐Методы корпоративной антропологии позволяет взглянуть на организацию изнутри, увидеть невидимое, обнаружить скрытые ресурсы и устранить препятствия для построения доверительной среды. Доверие не рождается случайно — его нужно культивировать и поддерживать. Буду рада обсудить лично @angelagracheva или в тг-канале. ☘️МОЙ КАНАЛ: Лидерские коммуникации с Анжелой Грачевой
#КорпоративнаяКультура #КорпоративнаяАнтропология #Доверие #ЛидерскиеКоммуникации
❤🔥3⚡1👍1🤩1
Про наш референс-визит Академии executive коучинга в компанию АТОМ, где создали первый российский электромобиль.
Проект создания российского электромобиля начался в 2018 году группой энтузиастов, а сегодня АТОМ - международная компания с офисами в России и в Китае. Очень интересно было увидеть и потрогать новую машину, над которой трудится команда АТОМа. Отличный городской электромобиль сделанный с мастерством и вниманием к будущим потребителям. Уже скоро мы увидим машину на дорогах!
Мы провели в АТОМе почти 4 часа и уходить не хотелось. Меня поразило с какой любовью и гордостью молодые инженеры, разработчики, маркетологи, HR рассказывали о своей работе. А уж, поверьте, я была в огромном количестве российских и международных компаний и команд).... Почему то я представила, что именно такая атмосфера была в конструкторских бюро , где создавались наши великие советские самолеты, ракеты, корабли, подводные лодки и как люди гордились тем, что они создают🫶.
Команда HR поделилась с нами технологиями про выстраивание работы в России, и в Китае, начав со слайда "Почему у нас мечтают работать?"
Компания, которой всего 4 года, создала мощную корпоративную культуру. "Горящие глаза" как корпоративная ценность! Амбициозность, профессионализм, ответственность - смотрите на слайде более подробные описания корпоративных ценностей.
И меня очень порадовали слова HRD: "Знаете в чем наша сила? Мы много разговариваем внутри команды!". НАКОНЕЦ-ТО!👏 Важность и ценность коммуникации в командах выходит на первый план.
Всей замечательной команде АТОМА - огромной удачи!🎉
Невероятно духоподьемная национальная история. Нам бы таких побольше!❤️
#КорпоративнаяКультура #КорпоративнаяАнтропология
#ЛидерскиеКоммуникации
Проект создания российского электромобиля начался в 2018 году группой энтузиастов, а сегодня АТОМ - международная компания с офисами в России и в Китае. Очень интересно было увидеть и потрогать новую машину, над которой трудится команда АТОМа. Отличный городской электромобиль сделанный с мастерством и вниманием к будущим потребителям. Уже скоро мы увидим машину на дорогах!
Мы провели в АТОМе почти 4 часа и уходить не хотелось. Меня поразило с какой любовью и гордостью молодые инженеры, разработчики, маркетологи, HR рассказывали о своей работе. А уж, поверьте, я была в огромном количестве российских и международных компаний и команд).... Почему то я представила, что именно такая атмосфера была в конструкторских бюро , где создавались наши великие советские самолеты, ракеты, корабли, подводные лодки и как люди гордились тем, что они создают🫶.
Команда HR поделилась с нами технологиями про выстраивание работы в России, и в Китае, начав со слайда "Почему у нас мечтают работать?"
Компания, которой всего 4 года, создала мощную корпоративную культуру. "Горящие глаза" как корпоративная ценность! Амбициозность, профессионализм, ответственность - смотрите на слайде более подробные описания корпоративных ценностей.
И меня очень порадовали слова HRD: "Знаете в чем наша сила? Мы много разговариваем внутри команды!". НАКОНЕЦ-ТО!👏 Важность и ценность коммуникации в командах выходит на первый план.
Всей замечательной команде АТОМА - огромной удачи!
Невероятно духоподьемная национальная история. Нам бы таких побольше!❤️
#КорпоративнаяКультура #КорпоративнаяАнтропология
#ЛидерскиеКоммуникации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Forwarded from Стрелец-Молодец
Все начинается с любви…
Твердят:
«Вначале
было
слово…»
А я провозглашаю снова:
Все начинается
с любви!..
Все начинается с любви:
и озаренье,
и работа,
глаза цветов,
глаза ребенка —
все начинается с любви.
Все начинается с любви,
С любви!
Я это точно знаю.
Все,
даже ненависть —
родная
и вечная
сестра любви.
Все начинается с любви:
мечта и страх,
вино и порох.
Трагедия,
тоска
и подвиг —
все начинается с любви…
Весна шепнет тебе:
«Живи…»
И ты от шепота качнешься.
И выпрямишься.
И начнешься.
Все начинается с любви!
Р. Рождественский
Твердят:
«Вначале
было
слово…»
А я провозглашаю снова:
Все начинается
с любви!..
Все начинается с любви:
и озаренье,
и работа,
глаза цветов,
глаза ребенка —
все начинается с любви.
Все начинается с любви,
С любви!
Я это точно знаю.
Все,
даже ненависть —
родная
и вечная
сестра любви.
Все начинается с любви:
мечта и страх,
вино и порох.
Трагедия,
тоска
и подвиг —
все начинается с любви…
Весна шепнет тебе:
«Живи…»
И ты от шепота качнешься.
И выпрямишься.
И начнешься.
Все начинается с любви!
Р. Рождественский
❤4❤🔥2
""ХРОНИКИ ЭЙЧАРНИИ" - отличная HR конференция, прошла онлайн 5-6 сентября и собрала авторитетейших международных экспертов
Эксперт Анна Борисенко об изменении роли HRD: "карьера перестала быть линейной и больше не даётся за выслугу лет". И больше не существует HR без цифр. Любопытно, что в профессию приходит все больше людей с финансовым и математическим образованием. Гуманитариев все меньше. Помимо фокуса на бизнес-метрики и использование AI, Анна отметила два главных навыка для HR -это умение продемонстрировать витрину HR- результатов CEO/СД и развитие собственных self-skills для сохранения энергии, продуктивности, адекватности. Любопытно, да?
Получается, что самое главное - сильные коммуникации и собственное состояние. Все остальное уходит на второй план.
А знаете кто будет нужен в 2030 в HR по мнению Анны?
"АРХИТЕКТОРЫ КУЛЬТУРЫ"- люди, работающие со смыслами, идентичность, устойчивостью.
..Ура, мы уже здесь!)
Профессор Сколково Марина Починок❤️ представила великолепные подходы к формированию личной стратегии. По сути, действуем как с бизнес-стратегией. Личная миссия и видение, сценарии, проявленность,нетворк.
Из трендов - "портфельная карьера", "полизанятость" и личный бренд, конечно. Без него никак.
Мне ОЧЕНЬ отозвался посыл Марины о том, что нужно идти за своей миссией до конца, невзирая на трудности. Так и делаем🫶
А для этого нам важны витальность, энергия, т.е. self skills. Круг замкнулся)
А вы уже осознали важность self skills?
Эксперт Анна Борисенко об изменении роли HRD: "карьера перестала быть линейной и больше не даётся за выслугу лет". И больше не существует HR без цифр. Любопытно, что в профессию приходит все больше людей с финансовым и математическим образованием. Гуманитариев все меньше. Помимо фокуса на бизнес-метрики и использование AI, Анна отметила два главных навыка для HR -это умение продемонстрировать витрину HR- результатов CEO/СД и развитие собственных self-skills для сохранения энергии, продуктивности, адекватности. Любопытно, да?
Получается, что самое главное - сильные коммуникации и собственное состояние. Все остальное уходит на второй план.
А знаете кто будет нужен в 2030 в HR по мнению Анны?
"АРХИТЕКТОРЫ КУЛЬТУРЫ"- люди, работающие со смыслами, идентичность, устойчивостью.
..Ура, мы уже здесь!)
Профессор Сколково Марина Починок❤️ представила великолепные подходы к формированию личной стратегии. По сути, действуем как с бизнес-стратегией. Личная миссия и видение, сценарии, проявленность,нетворк.
Из трендов - "портфельная карьера", "полизанятость" и личный бренд, конечно. Без него никак.
Мне ОЧЕНЬ отозвался посыл Марины о том, что нужно идти за своей миссией до конца, невзирая на трудности. Так и делаем🫶
А для этого нам важны витальность, энергия, т.е. self skills. Круг замкнулся)
А вы уже осознали важность self skills?
❤1