Украина запустила Brave1 Market - площадку, задуманную как "военный маркетплейс". Любой украинский расчёт или подразделение могут зайти через государственное приложение, увидеть каталог из более чем тысячи наименований военных изделий и заказать нужную технику напрямую от производителя. В перечне - FPV-дроны, наземные роботы, модули радиоэлектронной борьбы, элементная база для БПЛА. Деньги проводит Минцифры, доставку берут на себя военные.

https://www.group-telegram.com/rogozin_alexey/2355

Давно хотел написать заметку касательно BraveOne Market, так что воспользуюсь возможностью и тезисно дополню коллегу.

1) Формирование «интерфейса» взаимодействия солдата и военной бюрократии через аналог внутриигровых магазинов – чрезвычайно интересная и качественная с точки зрения социологии и психология идея. Массовые армии всегда состоят из вчерашних гражданских; соответственно, армейская система также должна адаптироваться под интуитивно понятные непрофессиональным солдатам форматы. В современном мире сложно найти мужчину от 18 до 55 лет, который никогда не играл в компьютерные/мобильные игры, или вовсе не делает это на регулярной основе.

2) Традиционно в армиях модерна никаких поощрений за успешные действия подразделений не было. Именно поощрений, а не выдачи бессмысленных регалий а-ля «присвоение гордого имени гвардейской бригады» и раздачи нашлепанных на ближайшем прессе медалей и грамот. Это работает исключительно на статус командиров, но никак не сказывается на рядовых солдатах.

3) Денежные выплаты за индивидуальные достижения – слабый стимул. Он не работает. Война – это коллективный вид спорта, а выплаты такого плана скорее стимулируют солдата саботировать успехи сослуживца.

4) В рамках предложенной украинскими военными чиновниками системы стимулирования воедино собраны все возможные выгоды, какие можно придумать. Солдаты видят МАТЕРИАЛЬНУЮ награду за свои результаты (имея возможность приобрести за них технику), у них есть стимул сотрудничать друг с другом (ведь баллы даются подразделению, т.е. коллективу), они одновременно получают и возможность конкуренции с другими коллективами – наглядное подтверждение своей успешности, профессионализма и так далее.

5) Украинцы прагматично и грамотно формируют современный концепт войны на истощение. Цитируя статью Politico:

«20 очков за повреждение и 40 за уничтожение танка; до 50 очков за уничтожение мобильной ракетной системы, в зависимости от калибра; и 6 очков за убийство вражеского солдата

Украинское правительство постоянно совершенствует систему, чтобы сделать ее более смертоносной. «Например, мы увеличили количество очков за уничтожение пехоты с 2 до 6, и это позволило удвоить количество уничтоженных врагов за месяц… Это не просто система мотивации, это механизм, который меняет правила войны»

Несложно заметить, какой акцент делается на поощрениях за истребление личного состава противника. Украинское военное командование стремится выйти на уровень ежемесячного нанесения потерь ВС РФ, количественно соответствующего уровню ежемесячного пополнения (украинский ГШ относительно недавно произвел необходимые расчеты, сформулировав проблему недостаточной эффективности). Новая система поощрений формируется именно под эту задачу – повышение качества боевой работы подразделений Сил беспилотных систем.

Словом, любопытно будет наблюдать, насколько результативной окажется реализация данного проекта. Он нестандартен, интересен и, вероятно, вполне может стать прототипом для модернизации военной бюрократии в других странах.

@atomiccherry 💯